Comunicado SNTCT RANDSTAD 5-2018

Randstad 05 A

GREVE GERAL – RANDSTAD
13 de Junho 2018

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Esta Greve abrange todos os trabalhadores da Randstad do sector das comunicações e telecomunicações independentemente do operador onde estão a trabalhar.

Os trabalhadores estão determinados a lutar para conseguir os seus objectivos e continuam a reivindicar os seus direitos:

  • AUMENTOS SALARIAIS;
  • HARMONIZAÇÃO DO SUBSIDIO DE ALMOÇO PARA TODOS OS TRABALHADORES;
  • UMA ESTRUTURA DE CARREIRA JUSTA E DIGNA;
  • VALORIZAÇÃO DO TRABALHO
  • FIM DO SEU VÍNCULO PRECÁRIO E INTEGRAÇÃO NOS OPERADORES ONDE PRESTAM SERVIÇO;
  • MELHORES CONDIÇÕES DE TRABALHO;
  • NEGOCIAÇÃO DO CADERNO REIVINDICATIVO E REGULAMENTO INTERNO.

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Comunicado SNTCT CALL CENTERS 04-2018

2018_4 Call Centers 01

A IMPORTÂNCIA DE ESTAR SINDICALIZADO

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ESTAR SINDICALIZADO, PARA QUÊ?
Estar sindicalizado é estar mais protegido, é ter acesso ao contencioso do Sindicato, é ter direito a apoio Sindical e Jurídico, é ter acesso a outros serviços protocolados entre o Sindicato e outras entidades.
Estar sindicalizado é estar organizado colectivamente aumentando o poder reivindicativo de modo a ser mais fácil alcançar as reivindicações dos trabalhadores – melhores salários, trabalho com direitos, melhores condições de trabalho, entre outras coisas.
Estar sindicalizado é poder participar na discussão colectiva, eleger e ser eleito, quer seja a nível local, (delegado sindical), Empresa (comissão sindical) e a nível nacional (dirigente).

SER SINDICALIZADO É UM DIREITO!
Está consignado na Constituição da República, na Lei Laboral (Código de Trabalho) e noutros instrumentos de regulamentação colectiva. Por isso, para além de ser um direito é um dever de quem trabalha por conta de outrem.

A IMPORTÂNCIA DO DELEGADO E DA COMISSÃO SINDICAL
O Delegado Sindical é quem representa os trabalhadores sindicalizados em cada local de trabalho. É quem faz a ligação entre o local de trabalho e a Estrutura do Sindicato.
A Comissão Sindical é o conjunto de Delegados Sindicais de um Sindicato na Empresa.
É o Delegado Sindical e ou a Comissão Sindical, que podem convocar reuniões de trabalhadores para discutir os problemas laborais, decidir formas de resolução dos problemas, decidir formas de luta.
Exemplo: No caso da Randstad, o SNTCT tem já eleitos Delegados Sindicais, assim como uma Comissão Sindical, o que nos permite, marcar reuniões de trabalhadores, (foi já possível discutir um Caderno Reivindicativo que nesta fase se encontra em discussão com a Empresa).

Está na altura de os trabalhadores das outras empresas de trabalho temporário ou prestadoras de serviços, reforçarem a sua organização através da eleição dos seus representantes.

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Ccomunicado SNTCT RANSTAD 04-2018

comunicado 2018_4 Randstad 01

2ª REUNIAO NA DGERT COM A RANDSTAD,

NO DIA 10, SEM AVANÇOS

No dia 10 de Maio a comissão sindical e o SNTCT voltou a reunir na DGERT – Ministério do Trabalho.

Abre aqui o comunicado na versão PDF » » » comunicado 2018_4 Randstad

Empresa reiterou a posição da primeira reunião, em relação aos aumento salariais dizendo que “não tem margem para negociar aumentos salariais atendendo, nomeadamente, a subida do salario mínimo, não prevista nos contratos em vigor com os seus clientes, nem margem para contrapor nada”

Desde de 2008 que os trabalhadores não têm aumentos na Randstad, pretende a empresa assim manter os trabalhadores com baixos salários.
Sabemos que a Randstad tem margem para aumentar os salários dos trabalhadores, no ano de 2017 os trabalhadores que estão na Vodafone já recebiam 580€ de salario mínimo enquanto os trabalhadores que estão na NOS e na MEO recebiam 557€.
Existe margem para aumentos salariais haja vontade da empresa.
A Randstad disse que o encargo do caderno reivindicativo representa um aumento de 25%, este aumento é o que os trabalhadores deixaram de ganhar nos últimos 10 anos.
Os representantes da empresa vieram com o choradinho dizendo que se fosse possível que iriam proceder aos aumentos propostos… conversa de patrão.
Relativamente a outras matérias de expressão pecuniária, Diuturnidades/anuidades, subsídio de alimentação, subsídio de pequeno-almoço o discurso da empresa foi o mesmo dos salários.

OUTRAS MATERIAS
Dispensa do trabalhador/a no dia do Aniversário,
Informou não ter capacidade para atribuir esta proposta aos trabalhadores.
Trabalho suplementar
A empresa não esta disponível e que vai continuar a cumprir a lei.
Descanso compensatório
Relativamente a esta matéria a empresa ficou de analisar.
Escalas de feriados, Natal e Fim de ano
Nesta matéria a empresa na 1ª reunião na DEGERT assumiu que iria cumprir afirmando que o iria fazer para o feriado do 25 de Abril e 1º de Maio. No entanto viemos a verificar que tal não aconteceu ao contrário de outros prestadores de serviços que tinham afixado a escalas para conhecimento dos trabalhadores.
A empresa informou que não compreende porque não estava afixado conforme acordado e que ira rever a situação.
Em relação as escalas de Natal e Fim de ano esperamos que sejam afixados atempadamente para conhecimento dos trabalhadores/as
Pausas
Continua o diferendo entre o SNTCT e a empresa, continuando a empresa com ameaças veladas que os trabalhadores não podem continuar a fazer as pausas de 5 minutos. Para o SNTCT os trabalhadores/as que tem 3 minutos tem que passar para 5m.
Carreiras e evolução salarial
Nesta matéria a resposta foi a mesma que foi dada aos aumentos salariais, a empresa diz que quer implantar boas praticas mas não precisa de regulamentar essas medidas.
Para o SNTCT e trabalhadores é importante que conste do regulamento interno uma estrutura de carreiras e sua evolução.
O SNTCT na última reunião informou que vai apresentar uma proposta para quem trabalha nas lojas, será um abono para falhas para quem movimenta dinheiro.
A empresa foi sensível a esta matéria e ficou de analisar
O SNTCT solicitou que fosse dada resposta ponto por ponto para que ficasse em acta
Também na última reunião o SNTCT solicitou vários dados a Randstad que ficou de enviar.
Relativamente ao regulamento interno a muito que a empresa conhece a proposta do sindicato e ate ao momento não deu qualquer resposta. Nesta matéria também o SNTCT solicitou resposta a proposta de regulamento interno.
Próxima reunião 26 de Junho, a empresa disse que precisava de tempo para analisar todas a matérias do regulamento interno.
Face ao impasse negocial o SNTCT vai realizar varias reuniões de trabalhadores para analisarmos a situação e tomara as medidas necessárias.

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Comunicado RANDSTAD 3-2018

RANDSTAD 03A

A RANDSTAD VIOLA A LEI DA GREVE

E PROCURA COAGIR TRABALHADORES

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A RANDSTAD, após a Greve de 25 de Abril e 1 de Maio, informou os assistentes que nos dias de greve quem falta deve indicar o motivo pelo qual faltou, sob pena de ficar com falta injustifica.
A LEI 7/2009 DE 12 DE FEVEREIRO (CODIGO DE TRABALHO), É CLARA SOBRE ESTA MATÉRIA.
Os trabalhadores, sócios dos Sindicatos promotores da Greve ou não, assim como os não sindicalizados, estão cobertos pelo Pré-Aviso de Greve emitido dentro da Lei.
Esta medida, é uma “Grosseira” violação da Lei, e visa intimidar e limitar os trabalhadores para que de futuro abdiquem do direito á GREVE, direito que está na Constituição e na Lei.
Excerto da Lei 7/2009 Código de Trabalho:
Lei n.º 7/2009 de 12 de fevereiro
Aprova a revisão do Código do Trabalho
Artigo 530.º – Direito à greve
1 – A greve constitui, nos termos da Constituição, um direito dos trabalhadores. 2 – Compete aos trabalhadores definir o âmbito de interesses a defender através da greve. 3 – O direito à greve é irrenunciável.
Artigo 536.º – Efeitos da greve
1 – A greve suspende o contrato de trabalho de trabalhador aderente, incluindo o direito à retribuição e os deveres de subordinação e assiduidade. 2 – Durante a greve, mantêm-se, além dos direitos, deveres e garantias das partes que não pressuponham a efetiva prestação do trabalho, os direitos previstos em legislação de segurança social e as prestações devidas por acidente de trabalho ou doença profissional. 3 – O período de suspensão conta-se para efeitos de antiguidade e não prejudica os efeitos decorrentes desta.

Artigo 540.º – Proibição de coação, prejuízo ou discriminação de trabalhador
1 – É nulo o ato que implique coação, prejuízo ou discriminação de trabalhador por motivo de adesão ou não a greve. 2 – Constitui contra-ordenação muito grave o ato do empregador que implique coação do trabalhador no sentido de não aderir a greve, ou que o prejudique ou discrimine por aderir ou não a greve.
Artigo 543.º
Responsabilidade penal em matéria de greve A violação do disposto no n.º 1 ou 2 do artigo 535.º ou no n.º 1 do artigo 540.º é punida com pena de multa até 120 dias.
Iremos de imediato apresentar uma queixa junto da ACT.
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44º ANIVERSÁRIO DO SNTCT – O SINDICATO

CARTAZ SNTCT

44º ANIVERSÁRIO DO SNTCT

5 MAIO 1974 – 5 MAIO 2018

CARTAZ SNTCT

Abra aqui o cartaz em formato PDF » » » PDF CARTAZ SNTCT 44 ANOS

Tudo começou uns anos antes, em 1970, quando um grupo de trabalhadores convocado por Vitória Pinheiro, uma Telefonista dos CTT – Correios e Telecomunicações de Portugal-  EP (Empresa Pública), decidiu criar um Sindicato.

A Comissão Pró-Sindicato que ali foi eleita sabia que o regime Fascista de Salazar e Marcelo Caetano, o chamado Estado Novo, não permitia sindicatos de classe limitando à existência de alguns sindicatos corporativos controlados pelo regime.

A Comissão tudo tentou mas a acção do regime, chegando à intervenção da PIDE, a polícia política, acabou com esse sonho em 1972 quando já estava em funções a segunda Comissão, fechando as portas do local onde funcionava a Comissão, apreendendo o arquivo da mesma, perseguindo os seus elementos e prendendo mesmo um deles.

Foi necessário o advento da Revolução de 25 de Abril de 1974 para que finalmente os Trabalhadores dos CTT – Correios e Telecomunicações de Portugal – EP, pudessem dar corpo à criação do seu Sindicato.

Foi no dia 5 de Maio de 1974, pouquíssimos dias depois da Revolução dos Cravos que, no Pavilhão dos Desportos de Lisboa, hoje Pavilhão Carlos Lopes, numa Assembleia Magna com mais de 10.000 trabalhadores e trabalhadoras vindos de todos os pontos do País, decidiram criar o SNTCT, o SINDICATO.

44 anos depois ele aqui está, forte, combativo, de classe e a representar dignamente os trabalhadores dos Sector dos Correios, Telecomunicações e Actividades Afins.

SNTCT nós te saudamos e a todos(as) aqueles(as) que te construíram e reforçaram em cada um dos dias destes 44 anos.

Viva a luta dos trabalhadores.

Viva o SNTCT!

A FORÇA DE CONTINUARMOS JUNTOS

COMEMORAÇÕES 1º DE MAIO CGTP-IN – ONDE VAMOS ESTAR…

1 maio 2018

SNTCT NAS COMEMORAÇÕES
1º DE MAIO CGTP-IN

Participa. Encontramo-nos lá! 

Decorrendo as comemorações, organizadas pela nossa CGTP-IN, um pouco por todo o País, chamamos em especial a atenção de quem vive em:

LISBOA

   15h00 – Martim Moniz – Manifestação para a Alameda

COIMBRA

   15H00 – Pç. da República – Manif. p/ a Pç. 8 de Maio

PORTO

   15H00 – Avenida dos Aliados – Manifestação

Além da lista de localidades que a seguir enunciamos vê aqui os outros locais e horas das comemorações » » » comemoracoes-1maio-2018

1 maio 2018

Angra do Heroísmo
Arraiolos
Beja
Bragança
Casebres (Alcácer do Sal)
Castelo Branco
Coimbra
Covilhã
Ervidel
Évora
Faro
Figueira da Foz
Funchal, Aveiro
Grândola
Guarda
Guimarães
Horta
Lamego
Leiria
Lisboa
Mangualde
Minas da Panasqueira
Montemor-o-Novo
Pias
Ponta Delgada
Portalegre
Portimão
Porto
Santa Catarina (Alcácer do Sal)
Santarém
Setúbal
Sines
Torrão (Alcácer do Sal)
Torres Vedras
Tortosendo
Vendas Novas
Viana do Castelo
Vila Real
Viseu

COMEMORAÇÕES DO 1º DE MAIO DE 2018

LUTAR PELOS DIREITOS

VALORIZAR OS TRABALHADORES

SNTCT – A força de continuarmos juntos!

COMUNICADO SNTCT CALL-CENTERS 3-2018

CALL03

GREVE GERAL DIA 1 DE MAIO 2018

PARA OS TRABALHADORES DOS CALL-CENTERS

(sector de comunicações e telecomunicações)

Abra aqui o comunicado em versão PDF » » » 2018-03 CALL CENTERS

O SNTCT exorta, todos os dirigentes, delegados e activistas sindicais, à intensificação da acção e da luta reivindicativa nos locais de trabalho das empresas e serviços, esclarecendo, sensibilizando e mobilizando os trabalhadores, tendo por objectivo a luta pelas suas reivindicações, designadamente:

• Aumento dos salários;
• Fixação de salários não inferiores a 600€ nas empresas e serviços;
• Erradicação da precariedade dos vínculos laborais, pelo emprego com direitos;
• Eliminação das normas gravosas da legislação laboral, com destaque para a revogação da caducidade e a reintrodução do princípio do tratamento mais favorável;
• Respeito pelo direito de negociação e o aumento dos salários dos seus trabalhadores;
• Melhoria do trabalho em regime de turnos e nocturno;
• Aumento do poder de compra, reposição da idade legal de reforma aos 65 anos e acesso à pensão de velhice, sem penalizações, com pelo menos 40 anos de contribuições;
• Melhor protecção social no desemprego;
• Reforço e melhoria do acesso aos serviços públicos e a garantia da universalidade na Saúde, no Ensino, na Segurança Social, na Justiça e na Cultura.

O SNTCT apela a todos para a mobilização, envolvimento e participação dos trabalhadores para a grande Jornada Nacional de Luta do 1º de Maio, que terá lugar em cerca de 40 localidades do país, pela melhoria das suas condições de vida e de trabalho e em homenagem aos heróis de Chicago de há 132 anos e às gerações de homens e
3/2018 12 Mai.
mulheres que deram e dão o melhor das suas vidas por um mundo mais justo que erradique a exploração do homem pelo homem.
Vamos fazer do Dia Internacional do Trabalhador, um Dia Nacional de Luta, de forte afirmação, na rua, das nossas reivindicações, por cada local de trabalho, serviço, empresa e sector, pela valorização dos trabalhadores e dos seus direitos, pelo aumento dos salários, a eliminação da precariedade, pela redução dos horários e contra a sua desregulamentação, por melhores condições de trabalho, pelo respeito dos direitos sociais e laborais, pela revogação das normas gravosas da legislação laboral.
Vamos fazer do 1º de Maio uma grande jornada de luta de todos os trabalhadores, por um Portugal desenvolvido e soberano.

Este pré-aviso abrange os trabalhadores das empresas:
Adecco – RH+ – Manpower – Vertente humana – Randstad – Grupo Egor – Talenter – Kelly Services – Contact

MANIFESTAÇÃO EM LISBOA 1 DE MAIO – 14.30H MARTIM MONIZ – ALAMEDA

A LUTA CONTRA A PRECARIEDADE VAI CONTINUAR!

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25 de Abril

25 abril

25 de Abril, sempre!

Participa nas comemorações que decorrem um pouco por todo o País, com especial atenção para os desfiles/manifestações de:

Lisboa

Marquês de Pombal – 14h30

Porto
Largo Soares dos Reis – 14h30

Coimbra
Praça da República – 14h30

Faro
Mercado Municipal de Faro – 16h

NEGOCIAÇÕES PARA A REVISÃO DO ACT DA MEO-PT

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Estão a decorrer as negociações para a revisão do ACT da MEO-PT.

Sem prejuízo de informação SNTCT sobre esta matéria, que oportunamente enviaremos, deixamos aqui o comunicado conjunto relativo à 1ª sessão de negociação.

A Direcção Nacional do SNTCT

______________________________________________________________________

 

COMITÉ EXECUTIVO APRESENTA CONTRAPROPOSTA PARA O ACT ARGUMENTANDO COMO PREOCUPAÇÃO PRINCIPAL A MANUTENÇÃO DOS POSTOS DE TRABALHO

Abra este link para aceder ao comunicado em versão PDF » » » Comunicado ACT
Conforme anunciado decorreu dia 18 a 1ª sessão de negociação do ACT para 2018.

Nessa reunião esteve também presente o CEO da ALTICE PORTUGAL Engº Alexandre Fonseca para fazer o enquadramento em que a empresa se insere.

Uma grande preocupação na manutenção dos postos de Trabalho e da estabilidade de emprego na ALTICE PORTUGAL como compromisso principal.

A transformação da empresa numa empresa Tecnológica, a necessidade de recrutamento e renovação de competências para melhorar a eficiência, abordar e abranger novos mercados.

A necessidade de uma forte aposta na formação profissional adequada à evolução tecnológica e adaptação das competências dos Trabalhadores.

A manutenção da ALTICE PORTUGAL como o maior investidor em tecnologia do nosso país.

A manutenção de um forte investimento social e cultural como atitude diferenciadora da concorrência.

Face a este enquadramento o Comité Executivo apresenta como proposta inicial os seguintes princípios:

1. Garantir a actualização dos salários tendo em atenção o custo máximo do valor da massa salarial propondo que a distribuição dos valores deve ter em atenção as situações dos salários mais baixos.

2. Abertura para estabelecer um número mínimo de progressões/promoções em 2018.

3. Melhorar as matérias relacionadas com a Parentalidade, Faltas para o Acompanhamento Escolar do menor, Trabalhadores com capacidade reduzida, Férias, Dádiva de Sangue.

4. Adaptar a Mobilidade funcional (como forma essencial de garantir a empregabilidade), Transferências do local de trabalho.

5. Horarios concentrados, para possibilitar novo tipo de organização do trabalho em equipa.

Embora como se percebe, longe do que diz respeito à matéria salarial e pecuniária proposta pela Frente Sindical, regista-se no entanto o princípio da abertura para haver lugar a actualizações salariais e evolução profissional (Progressões/Promoções).
Regista-se também a abertura confirmada de analisar outras propostas dos Sindicatos em Matérias que contribuam para o desenvolvimento dos Trabalhadores e a estabilidade dos seus Direitos.

Ficam-nos no entanto e desde já sérias dúvidas, não só sobre até que ponto e de que forma o Comité Executivo poderá ir em matéria salarial e pecuniária, bem como os objectivos reais que pretende obter em Matéria de Mobilidade funcional, transferência do local de trabalho e horários concentrados.

Outra das reivindicações que os Sindicatos esperam obter concordância é no Pacote de Comunicações, tendo como principal objectivo a sua gratuitidade em analogia com o passado recente.

As reuniões de negociação serão semanais, duas sessões por semana, e pretende-se que o epílogo das negociações termine em meados de Junho.

20 de Abril de 2018

Os sindicatos: SINTTAV, STPT, SINDETELCO, SNTCT, SINQUADROS, STT, SITESE e FE

NEGOCIAÇÕES SALARIAIS CTT 2018 – 4ª SESSÃO 19 ABRILÇ 2018

SESSAO

SESSAO

4ª SESSÃO NEGOCIAL – SALÁRIOS CTT 2018

ONTEM DIVIDENDOS CHORUDOS PARA OS ACCIONISTAS

HOJE MIGALHAS PARAS OS TRABALHADORES.

Realizou-se hoje mais uma sessão de negociações da revisão da matéria salarial CTT para 2018.
Foi notória a intenção dos CTT em protelar/empalear o resultado final deste processo.
O SNTCT reafirmou qua a proposta dos CTT é manifestamente insuficiente e que é tempo de se começar a negociar a sério. Por outro lado, dado o “andamento” das negociações” pode estar a adivinhar-se uma qualquer manobra menos clara, por isso o SNTCT afirmou que só está disponível para que as negociações se façam na sua sede – mesa negocial.
As últimas propostas de hoje foram as seguinte:

SNTCT

Tabela salarial Aumento de 2,55%
Subsídios Aumento de 2,40%
Aumento mínimo 24,50€
Aumento intercalar com efeitos a 1/12/2018 1%

 

CTT

Remunerações base mensais até ao limite máximo do grau de qualificação I: aumento de 0,70%;
Remunerações base mensais compreendidas entre o valor correspondente ao limite máximo do grau de qualificação I e o limite máximo do grau de qualificação II: aumento de 0,70%;
Remunerações base mensais compreendidas a partir do valor correspondente ao limite máximo do grau de qualificação II e o limite máximo do grau de qualificação IV: aumento de 0,60%;
Remunerações base mensais compreendidas a partir do valor correspondente ao limite máximo do grau de qualificação IV e o limite máximo do grau de qualificação VII: aumento de 0,50%.

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