Categoria: Comunicados

FALECIMENTO DE JOSÉ OLIVEIRA

É com enorme pesar que a Direcção do SNTCT vem informar do falecimento do nosso camarada JOSÉ OLIVEIRA.
Desde cedo abraçou a causa da defesa dos trabalhadores tendo desempenhando vários cargos nos órgãos do SNTCT.
Um camarada de enorme generosidade, sempre solidário e com uma palavra amiga.
Um lutador que procurou transmitir esperança nos momentos mais difíceis da luta por um mundo melhor.
A tua luta pela valorização do trabalho e dos trabalhadores, será mantido.
“Até amanhã camarada”.

COMUNICADO CONJUNTO CTT 23/03/2023

NEGOCIAÇÃO DOS AUMENTOS SALARIAIS CTT 2023

SINDICATOS DERAM ACORDO DE PRINCÍPIO

Terminou ontem a negociação da revisão da matéria salarial para 2023.

Abre aqui comunicado em PDF > > > Comunicado conjunto final negociações 2023 _ sindicatos dos CTT.doc

Esta negociação decorreu num contexto de forte aumento do custo de vida e após um ano – 2022 – em que os trabalhadores tiveram um aumento imposto por acto de gestão. Importava pois negociar aumentos que minimizassem a forte subida do custo de vida.

Assim, na reunião de ontem, esgotada que estava a capacidade negocial de parte a parte e após umas pequenas cedências por parte dos CTT, todos os Sindicatos deram o acordo de princípio.

Transcrevemos a seguir o texto do acordo e do protocolo anexo:

ACORDO DE EMPRESA CTT – CORREIOS DE PORTUGAL, S.A. 2023

 

  1. Aumento das remunerações base mensais auferidas a 31 de dezembro de 2022:
 

Até €1.451,51

         

€56,50, valor máximo (*)
De €1.451,52 a €1.990,10                               €51,50

De €1.990,11 a €2.853,17                               €46,50

           (*) sem prejuízo de ser garantido o valor do SMN, em vigor a partir de 01.01.2023.

 

  1. Aumento das tabelas salariais previstas no Anexo IV (Quadro I), em 2,5%.

 

  1. Fixação em €765,00 como valor mínimo a constar no Anexo referido no número anterior.

 

  1. Em resultado da aplicação do n.º 1 e do n.º 2, os trabalhadores enquadrados nos Graus de Qualificação III e IV, na Posição de Referência 8 que aufiram remunerações entre €1.451,51 e €1.459,02 não podem ter um aumento inferior a €56,50 em relação à remuneração auferida em 31 de dezembro de 2022.

 

  1. Em resultado da aplicação do n.º 1 e do n.º 2, os trabalhadores enquadrados nos Graus de Qualificação III e IV, na Posição de Referência 8 que aufiram remunerações entre €1.990,10 e €1.997,60 não podem ter um aumento inferior a €51,50 em relação à remuneração auferida em 31 de dezembro de 2022.

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  1. O valor do Subsídio de Refeição previsto no Anexo V, 4) é aumentado para €9,12

.

  1. Os aumentos previstos nos números anteriores produzem efeitos a 01 de janeiro de 2023.

 

 

 

ACORDO COMPLEMENTAR AO ACORDO DE EMPRESA CTT – CORREIOS DE PORTUGAL, S.A. 2023

Os CTT – Correios de Portugal, S.A., através do presente Acordo Complementar ao Acordo de Empresa CTT, revisão parcial, nesta data outorgado com as associações sindicais abaixo identificadas e signatárias assume os seguintes compromissos:

  1. Admitir até 31 de dezembro de 2023, 100 trabalhadores no quadro permanente dos quais 80 CRT e 20 TNG, tomando em consideração os trabalhadores que estejam a prestar ou já tenham prestado trabalho por conta da Empresa, e que tenham tido bom desempenho.
  1. Prosseguir a discussão sobre o atual modelo de progressão salarial garantido previsto na cláusula 68.ª do AE e no Anexo IV (Quadro I), com particular incidência nas regras de progressão nas posições de referência, e os valores destes, tendo em atenção, nomeadamente, a evolução do Salário Mínimo Nacional, com o objetivo de concluir este processo até 31 de dezembro de 2023.

_____ // _____

Oportunamente será elaborado um comunicado para esclarecer pormenorizadamente alguns aspectos deste acordo.

_____ // _____

Não deixaremos de estar atentos à evolução da situação económica e agiremos em conformidade para defender os trabalhadores.

No decorrer dos próximos meses será marcado o calendário das reuniões tendentes a chegar a acordo até ao final do ano sobre as carreiras e progressões salariais garantidas.

A unidade dos trabalhadores vai ser fundamental para alcançar os nossos objectivos.

Lisboa, 22 de março de 2023

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Comunicado SNTCT RANDSTAD 2-2023

GREVES

18 e 28 MARÇO

MANIFESTAÇÕES

18 Março Concentração 15H Saldanha

28 Março Concentração 15H Rossio

Abre aqui o comunicado em PDF > > > SNTCT RANDSTAD 2 2023

  • PELA INTEGRAÇÃO NAS EMPRESAS PARA QUEM EFECTIVAMENTE SE PRESTA TRABALHO (OPERADORES);
  • POR AUMENTOS SALARIAIS;
  • PELAS 35h TRABALHO SEM PERDA DE REMUNERAÇÃO;
  • PELO PAGAMENTO DO TRABALHO AOS FERIADOS COMO TRABALHO EXTRAORDINÁRIO;

A LUTA CONTINUA!

Página Web: www.sntct.pt – Email: sntct@sntct.pt – Facebook: www.facebook.com/sntct – Instagram: www.instagram.com/sntct7 – Twitter: https://twitter.com/SNTCT

sntct – a força de continuarmos juntos!

Comunicado SNTCT INTELCIA 2-2023

GREVES

18 E 28 MARÇO

MANIFESTAÇÕES

18 MARÇO

CONCENTRAÇÃO 15H SALDANHA

28 MARÇO

CONCENTRAÇÃO 15H ROSSIO
Abre aqui o comunica > > > SNTCT INTELCIA 2_2023

  • PELA INTEGRAÇÃO NAS EMPRESAS PARA QUEM EFECTIVAMENTE SE PRESTA TRABALHO (OPERADORES);
  • POR AUMENTOS SALARIAIS;
  • PELAS 35h TRABALHO SEM PERDA DE REMUNERAÇÃO;
  • PELO PAGAMENTO DO TRABALHO AOS FERIADOS COMO TRABALHO EXTRAORDINÁRIO;

JUNTA-TE AO SNTCT NAS MANIFESTAÇÕES

A LUTA CONTINUA!

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SINDICALIZA-TE NO SNTCT

SNTCT – a força de continuarmos juntos!

8 MARÇO DIA INTERNACIONAL DA MULHER

DIA MUNDIAL DA MULHER

As mulheres começaram a sair à rua, em luta por mais direitos, ainda
em finais do século XIX, participando activamente nos movimentos
operários que protestavam contra as 15 horas de trabalho diárias e os
salários miseráveis que lhes eram impostos.

As origens do Dia Internacional da Mulher chegam a 1857 quando, no
dia 8 de Março, milhares de trabalhadoras têxteis sairam à rua para
exigirem melhores condições de trabalho, para que a jornada diária
reduzida para 10 horas e por direitos iguais para homens e mulheres.

Em homenagem àquelas Mulheres o dia 8 de Março foi declarado, em
1910 como Dia Internacional da Mulher.

Este dia está associado desde então à luta organizada das mulheres
trabalhadoras contra as desigualdades e discriminações, pela construção
de alternativas políticas transformadoras da sociedada e que contribuam
para a emancipação económica, social, política e cultural das mulheres.

Temos direito à organização do tempo de trabalho em condições
socialmente dignificantes, de forma a facultar a realização pessoal e a
permitir a conciliação da actividade profissional com a vida familiar
(art.º 59.º da Constituição da República Portuguesa).

IGUALDADE, UMA LUTA DE TODOS OS DIAS!

SNTCT – A FORÇA DE CONTINUARMOS JUNTOS!

8 de Março de 2023

A Direcção Nacional do SNTCT

COMUNICADO FRENTE SINDICAL ALTICE 15-02-2023

NEGOCIAÇÕES DO ACT ALTICE 2023

8ª SESSÃO NEGOCIAL – 10 DE FEVEREIRO DE 2023

MAIS UMA VEZ OS “VENDEDORES DOS DIREITOS” DOS TRABALHADORES FIZERAM O “JEITO AO PATRÃO”

Na reunião do dia 10/2, após a Frente Sindical ter reformulado a sua proposta a empresa apresentou o que disse serem as suas últimas migalhas para os trabalhadores.

Abre aqui o comunicado em PDF » » » Comunicado Frente Sindical_15 02 2023 NEGOCIAÇÕES

Esperava-se muito mais de uma empresa que tem muitos milhões de lucros à custa de quem produz a riqueza (os trabalhadores) para os donos do capital e por isso era expectável que a equipa negociadora apresentasse uma reformulação séria que pudesse servir de base para o caminho de um Acordo, mas isso não aconteceu.

O que a equipa negocial trazia na manga, era um acordo já negociado com os habituais “vendedores dos direitos dos trabalhadores” (stpt), aliás prática recorrente desde 1994, quem não se lembra de quando eles venderam as promoções automáticas a troco da malfadada Avaliação de Desempenho, sabe-se lá a troco de quê.

Estes “vendedores dos direitos dos trabalhadores”, só não praticaram tais actos enquanto estiveram na Frente Sindical e por isso procuraram todos os pretextos para sair, porque com as “mãos livres”, estão à vontade para fazerem sempre o “jeito ao patrão”, situações que certamente terão um preço, qual é não se sabe.

O insólito aconteceu. Já vimos muitas coisas em processos negociais, mas como nesta última sessão não tínhamos visto, que foi quem se “apregoa defensor dos trabalhadores” (stpt), apresentar propostas mais baixas que as da empresa, então, atrapalhados e como não tinham propostas para várias matérias, vieram colar-se às propostas da Frente Sindical.

Neste contexto, a equipa negociadora da empresa, apresentou mais uns míseros e vergonhosos aumentos.

CRONOLOGIA DOS FACTOS OCORRIDOS NA SESSÃO NEGOCIAL DO DIA 10/FEV.

  • A equipa negociadora da Empresa deu uma resposta ao (stpt) a uma questão colocada na sessão anterior.

Após a resposta dada pela equipa negociadora, o (stpt) apresenta uma proposta de 6,25%, 3% e 2,5% para os aumentos salariais em função dos escalões que a Frente defendia (até 1500€, entre 1500€ e 2500€ e acima de 2500€).

  • Em relação aos aumentos salariais, a Frente Sindical reformula a sua proposta para os valores:
  • Salário mínimo praticado na Empresa de 850€.
  • Escalão desde o salário mínimo até 1500€, aumento de 65€.
  • Escalão entre 1501€ até 2500€, aumento de 60€
  • Escalão acima dos 2500€, aumento de 55€.
  • Progressões, aumentar mais 100 às 300 que a Equipa negociadora tinha apresentado.
  • Após a reformulação feita pela Frente Sindical, a equipa negociadora de empresa reformula também a sua para os seguintes valores:
  • Salário mínimo mantém o valor de 830€.
  • Escalão desde o salário mínimo até 1300€, aumento de 3,3%
  • Escalão desde 1301€ até 2300€, aumento de 2,2%.
  • Escalão acima de 2301€, aumento de 1,5%.
  • “Os vendedores dos direitos dos trabalhadores” (stpt), “dão a cambalhota” e alteram a proposta para 3,5%, 2,25% e 1,95% e aceitam os escalões propostos pela empresa.
  • A equipa negociadora da empresa da empresa reformula a sua em termos salariais para os seguintes valores:
  • Mantém o valor do salário mínimo em 830€, que o (stpt) já tinha aceitado.
  • Escalão desde os 830€ até 1300€, aumento de 3,5%.
  • Escalão entre os 1301€ até aos 2300€, aumento de ,2,3%
  • Escalão acima dos 2300€, aumento de 2%
  • O “vendedor dos direitos dos trabalhadores” (stpt), pretende que esta seja a última reunião e diz que na semana seguinte estará em condições de transmitir a sua posição (não se pode esquecer que a última proposta do stpt era inferior à proposta apresentada pela empresa).

Repetimos que ao longo de tantos anos a negociarmos na empresa, nunca se tinha visto um “frete ao patrão” tão descarado, que se vinha percebendo desde o início do processo com “cambalhotas atrás de cambalhotas”.

Face a esta posição, a equipa negociadora da empresa transmitiu que era a sua proposta final e assim, no ano em que havia condições para um aumento que repusesse o poder de compra perdido, já que recentemente a Comunicação Social divulgou os lucros da empresa no valor de 688 milhões de Euros, aceitaram as migalhas que lhe foram apresentadas, que representa menos de 1% dos lucros.

E foi para um “trabalho” destes que o (stpt) contratou um gabinete de economistas?

Os argumentos hilariantes dos vendedores dos direitos dos trabalhadores.

A Frente Sindical transmitiu que já viu muita coisa nas mesas negociais, mas como este ano nunca, em que um sindicato (stpt) tem o desplante de apresentar propostas inferiores às do “patrão”, como está demonstrado no quadro e consta em acta.

A pretensa justificação para a assinatura. Os “vendedores dos direitos dos trabalhadores” (stpt), utilizam argumentos hilariantes como sejam:

  • A fraca sindicalização, para cuja situação eles têm contribuído como nenhuma outra organização com a sua “prática” desde 1994.

E neste contexto utilizam outra desculpa que a culpa é da falta de propostas conjuntas, mas deviam justificar aos trabalhadores porque quiseram sair da Frente Sindical.

Mas todos sabemos que a saída da Frente Sindical, teve como objectivo ficarem “com as mãos livres para assinar qualquer coisa”, cujo resultado está à vista de todos.

  • Uma declaração que exprimida não dá qualquer sumo, em que a actualização salarial futura tenha em conta os resultados operacionais da empresa.

Tentar que os aumentos salariais dependam dos lucros da empresa, é indigno de uma organização que diz defender os trabalhadores.

Se esta gente negociasse em empresas deficitárias, como por exemplo a CP, então os trabalhadores ainda teriam que dar dinheiro à entidade patronal.

  • Tentar justificar a assinatura com o argumento que “o que não ganhamos num ano poderão guardá-lo para o ano seguinte”, isto é, do mais ridículo que já se viu, como se alguém acreditasse que os “Donos da Altice, “o que não disponibilizam num ano podem guardá-lo para o ano seguinte”.

Pensará esta gente que os trabalhadores são “parolos”, que acreditam em tais “verborreias”?

Os trabalhadores têm inteligência suficiente para perceber quem ao longo dos anos tem vendido os seus direitos e isto já vem desde 1994.

Só estranhamos é que ainda haja trabalhadores sindicalizados numa tal organização.

OS TRABALHADORES EM REGRA SÃO BONS JUÍZES E SABEM AVALIAR O QUE SE PASSOU NESTE PROCESSO NEGOCIAL.

QUADRO DEMONSTRATIVO DAS POSIÇÕES DE CADA UM NO DIA 10/FEV.

Matérias Posição da Empresa Posição da Frente Sindical Posição do (stpt)
TABELAS SALARIAIS 1 2 3 4 1 2 3 1 2 3
     
Salário Mínimo 830 € =  = 830€ 850 € =   830€ 830€ 830€
  1º Esc. até 1300€ 3% 3,3% 3,30 3,5% Aum. 65€ Aum. 55€   6,5% 3,5% 3,5%
  2º Esc. entre 1301 e 2300€ 2% 2,2% 2,30% 2,3% Aum. 60€ Aum. 55€     2,25% Aceite P.E.
  3º Esc. acima de 2300€ 1,2% 1,5% 2% 2% Aum. 55€ Aum. 55€     1,95% Aceite P.E.
Subsídio Turnos Nada Min. 50€  = Min. 50€ Min. 50€ =   Colou-se à F. Sind. =
Subsídio Turnos (L. Continua)   Min. 100€  = Min. 100€ Min. 100€ =   Colou-se à F. Sind. =
Sub. Refeição: 8,32 €    = 8,32€ 9,00 € =   8,35€ 8,35€ 8,35€
Sub. em deslocação      
  Almoço Nada 11,00€ c/F  = 11,00€ c/F S/F 10,00€ =   8,35€ 8,35€ 8,35€
  Jantar Nada 13,00€ s/F  = 13,00€ s/F S/F 12,50€ =   8,35€ 8,35€ 8,35€
Sub. Peq. Almoço Nada 2,50 €  = 2,50€ 2,50 € =   2,15€ 2,15€
Chamada Acidental 16,00€ =  = 16,50€ 19,00 € =     16,50€ 16,50€
Prevenção Local Nada Nada = Nada 2,00 € =     1,85€ 1,85€
Prevenção Remota Nada Nada  = Nada 2,75 € =     2,50€ 2,50€
Prevenção Planeada Nada Nada  = Nada 3,50 € =     3,00€ 3,00€
Subsídio Gr. Altura 14,00€ =  = 14,00€ 17,50 € =     14,00€ 14,00€
Movimentos Profissionais 250 300  = 300 +100 mov. =        
Prémio Aposentação:      
  Até 40 anos 5% =  = 5% 8,12% =        
  Mais de 40 anos Nada 5%  = 5% 8,12% =        
Benefícios Comunicações      
  SCT e Pré-Reforma Nada Nada  Nada Nada Desc. 70% =        
  Aposentado/Reformado Nada Nada  Nada Nada Desc. 50% =        
1 – Até reformulação proposta Frente Sindical 1 – Primeira reformulação 1 – Antes reformulação proposta Frente Sindical
 
2 – Após reformulação proposta Frente Sindical 2 – Segunda reformulação 2 – Após reformulação 3 da proposta da empresa
 
3 – Proposta seguinte 3 – Propõe outra sessão negocial que outros sind. não quiseram porque já tinham dado o acordo. 3 – Última posição
4 – Última posição

 

    
           

Contra factos não há argumentos e face a este quadro que representa as posições de cada uma das 3 partes, pode ser avaliado no concreto que defende os trabalhadores e os seus direitos e quem os prejudica para benefício do patrão.

A INCONGRUÊNCA E ABSURDO DOS AUMENTOS EM %.

ENSAIOS DENTRO DA LÓGICA DA PROPOSTA DA EMPRESA

1. Salários com 830€ 29,05€ 10. Salários com 1350€ 31,05€ 21. Salários com 2400€ 48,00€
2. Salários com 850€ 29,75€ 11. Salários com 1400€ 32,20€ 22. Salários com 2500€ 50,00€
3. Salários com 900€ 31,50€ 12. Salários com 1500€ 34,50€ 23. Salários com 2600€ 52,00€
4. Salários com 1050€ 36,75€ 13. Salários com 1600€ 36,80€ 24. Salários com 2700€ 54,00€
5. Salários com 1100€ 38,50€ 14. Salários com 1700€ 39,10€    
6. Salários com 1150€ 40,25€ 15. Salários com 1800€ 41,40€    
7. Salários com 1200€ 42,00€ 16. Salários com 1900€ 43,70€    
8. Salários com 1250€ 43,75€ 17. Salários com 2000€ 46,00€    
9. Salários com 1300€ 45,50€ 18. Salários com 2100€ 48,30€    
    19. Salários com 2200€ 50,60€    
    20. Salários com 2300€ 52,90€    

 

O absurdo e insensatez dos aumentos em % está bem evidente no Quadro que antecede e por isso é que a Frente Sindical desde o início do processo se recusou a discutir %, tal como nos anos anteriores em que se conseguiram aumentos em valores fixos, princípio muito mais justo.

O quadro foi elaborado em intervalos de 50€, dando para perceber claramente a “aberração” de tal construção, porque uma tabela em que trabalhadores com salários mais altos são ultrapassados por quem tem salários mais baixos, do ponto de vista da lógica, isto não se entende.

Não sabemos se foi teimosia de quem manda na empresa, ou incapacidade de quem elaborou os intervalos e as %.

Mas as aberrações não se ficam por aqui, havendo mais duas que são bem evidentes:

  • Uma é a grelha salarial conter 9 salários com o valor mínimo praticado na empresa a partir de 1 de Janeiro de 2023.
  • Outra foi a teimosia da equipa negociadora não aceitar aumentar os salários do topo dos escalões da cada categoria.

A Frente Sindical percebeu muito bem quem defendeu estes “absurdos”, mas como diz o sábio popular, quando se “dão botas a quem tem as pernas tortas”, o resultado é este.

 

DECISÃO FINAL, SERÁ DOS TRABALHADORES. Os Sindicatos da Frente Sindical têm a responsabilidade de negociar o melhor que sabem, mas em relação à decisão final não se subsituem aos destinatários dos processos negociais que são os trabalhadores, nem fazem “sindicalismo de cadeirão”.

 

Plenário de Dirigentes, Delegados e activistas sindicais. Os Sindicatos da Frente Sindical vão realizar um Plenário de Dirigentes, Delegados e Activistas Sindicais no próximo dia 24 de Fev., com início às 10h00, cujo local será o Auditório da CGTP.

O objectivo é analisar a proposta que a Altice diz ser a sua última e ver que resposta vai ser dada.

Claro que depois deste plenário, serão realizadas outros com os trabalhadores, onde se discutirão as conclusões do Plenário do dia 24, para os trabalhadores analisarem igualmente a situação e se pronunciarem sobre o caminho a seguir.

Quando se luta nem sempre se ganha, mas quando não se luta perde-se sempre.

 

COMUNICADO CONJUNTO ALTICE 12-01-2023

NEGOCIAÇÕES DO ACT ALTICE

 

ALTICE CONTINUA A IGNORAR A PERDA DO PODER DE COMPRA DOS TRABALHADORES,

IMPLEMENTA ALTERAÇÕES UNILATERAIS AOS PLANOS DE SAÚDE COM EFEITOS A 1 DE JANEIRO DE 2023, TUDO ISTO AGRAVADO COM O AVANÇO DA INFLAÇÃO

Abre aqui o comunicado em formato PDF » » » Comunicado Frente Sindical 12-1-2023

O ano 2022 encerrou com a 3ª reunião de negociação do ACT realizada no dia 20 de dezembro em que a Altice simplesmente apresentou uma pequena alteração de 0,5% para salários acima dos 2300 euros.

O ano de 2023 iniciou-se com a 4ª sessão negocial, no passado dia 11, sem qualquer evolução por parte da Altice.

A próxima sessão negocial decorrerá no próximo dia 20.

A «evolução» da proposta da empresa foi como pulverizar um bolo de rasca qualidade, isto é, continuando indiferente à degradação do nível de vida dos trabalhadores, agravado com o avanço de uma inflação destruidora, a COMEX/DRH parece continuarem fiéis seguidores à afirmação de Patrick Drahi de «não gostar de pagar salários, e quando tiver que ser, será o mínimo possível …» Pagar o menos possível, demonstra ser essa a intenção da Altice à mesa de negociação, só assim se compreende a posição da empresa que, perante a perda do poder de compra dos trabalhadores, de um agravamento brutal do custo de vida, pressionados por uma inflação 7.8% (dados do INE de 11/1), responde à Frente Sindical com a proposta ridícula de acréscimo salarial distribuído da seguinte forma:

Salário base mínimo para 800 euros (+ 40€ em relação ao SMN)

Salário base até 1300 euros, aumento 2%

Salário entre 1300 e os 2300 euros, aumento 1%

Salário acima de 2300 euros, aumento 0,5%

Perante a realidade não podemos deixar de qualificar a proposta da Altice como uma proposta  completamente egoísta e insultuosa se tivermos em conta que a Altice aumentou em muito as suas  receitas e tem capacidade financeira para valorizar justamente o salário dos trabalhadores.

A NEGOCIAÇÃO CONTINUA E A FRENTE SINDICAL PROCURARÁ DEFENDER O MELHOR RESULTADO PARA OS TRABALHADORES.

A Frente Sindical nesta negociação de revisão do ACT 2023 continuará a honrar o seu compromisso com os trabalhadores em defesa de uma proposta a valorizar os salários e outras matérias pecuniárias  que, por um lado responda justamente ao empenho profissional, por outro lado, que faça face ao poder de compra perante o agravamento do custo de vida.

PAGAMENTO DO SUBSÍDIO DE FÉRIAS E NATAL 2023

O regresso ao tempo da «troika»?

Na negociação salarial, a Altice esforça-se para pagar o menos possível, não valoriza os salários e ignora a dificuldade dos trabalhadores.

A seguir, vem a empresa numa de suposta «solidariedade» para com os trabalhadores, inspirada num método utilizado no tempo da troika, manifestar disponibilidade para pagar os subsídios de Férias e de Natal em regime de duodécimos durante o ano 2023.

Argumenta a empresa que esta possibilidade de pagamento tem como objectivo «mitigar» os efeitos da inflação. Que grande hipocrisia.

Aos efeitos da inflação responde-se com a efectiva valorização dos salários e não com ilusões contabilísticas que, neste caso, acreditamos que seja mais interessante para a empresa do que para os trabalhadores, aliás, como se sabe, nos termos do estipulado no ACT, os trabalhadores têm a possibilidade de adiantar o recebimento do subsídio de férias na totalidade.

O que os trabalhadores pretendem é que a empresa valorize a matéria salarial, porque esta é que conta para responder aos compromissos naturais da vida, e não uma «esmola» pontual para aquele mês, quando a vida continua nos meses seguintes.

AS ALTERAÇÕES UNILATERAIS AOS PLANOS DE SAÚDE JÁ ESTÃO EM PRÁTICA A CAUSAR GRANDE INDIGNAÇÃO DOS BENEFICIÁRIOS

As alterações aos Planos de Saúde que a Altice não conseguiu justificar quando questionada pelas ORTs (Organizações Representativas dos Trabalhadores) durante as reuniões realizadas e terminadas por iniciativa da empresa, já estão a ter efeitos muito negativos para os Beneficiários em termos de aumentos dos copagamentos a cargo, isto numa altura de grandes dificuldades para os trabalhadores, reformados e aposentados para fazer face ao brutal agravamento do custo de vida.

Todos os dias os sindicatos atendem Beneficiários dos Planos de Saúde da Altice, a lamentar com grande indignação por terem sido confrontados com agravamentos significativo da comparticipação a seu cargo, assim como a constatação de alterações a nível de convenções com médicos de algumas especialidades.

Todas esta alterações a adulterar o princípio do sentido da criação dos Planos de Saúde que, apesar de a Altice não as conseguir justificar, não teve o mínimo de sensibilidade em relação ao período de enorme dificuldade com o qual os Beneficiários Titulares e suas famílias estão a ser severamente confrontadas, comportamento que no mínimo se pode considerar como desumano, e não venham agora utilizar expressões como «mitigar» os efeitos da inflação.

VOTOS DE UM BOM ANO 2023

A LUTA ESTÁ PARA CONTINUAR

Lisboa, 12 de Janeiro de 2023

SINTTAV – SNTCT – STT – FE – SINQUADROS

COMUNICADO SNTCT RANDSTAD 1-2023

ENTREGUE CADERNO REIVINDICATIVO À RANDSTAD

 

Abre aqui o comunicado em PDF » » » SNTCT RANDSTAD 1 2023

 

Foi enviado a 10 de Janeiro, o caderno reivindicativo dos trabalhadores à administração da RANDSTAD

  • Salários – Aumento de 90 Euros com retroativo a 1 Janeiro;
  • Criação de anuidades e diuturnidades;
  • Subsídio de alimentação – 9 Euros com retroatividade a Janeiro;
  • Redução do horário trabalho para as 35 horas, sem perda de retribuição;
  • Trabalho suplementar – Acréscimo de 50% na 1ª hora, 75% nas subsequentes,

100% em dia de descanso semanal obrigatório ou facultativo e nos feriados:

  • Dispensa dos trabalhadores nos dias; de Aniversário, Feriado Facultativo (Carnaval e Feriado Municipal)
  • Natal e Ano Novo – Criação de escalas, negociadas e afixadas…

ESTA É A PROPOSTA APRESENTADA, ESTAMOS DISPONÍVEIS PARA A NEGOCIAR, ASSIM A RANDSTAD TAMBÉM O ESTEJA.

 “SOMOS A VOZ DAS EMPRESAS”

A LUTA CONTINUA

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COMUNICADO SNTCT CALL CENTERS 1-2023

COMUNICADO CALL CENTERS

SINDICALIZA-TE NO SNTCT

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O SNTCT – Sindicato Nacional dos Trabalhadores dos Correios e Telecomunicações é a associação de todos os que trabalham em empresas que tenham por objetivo a exploração de atividades ou serviço relacionados com comunicações e telecomunicações ou complementares ou afins destes, incluindo os call centers e empresas de trabalho temporário, qualquer que seja o tipo de vínculo contratual destes trabalhadores.

 

COMO TRABALHADOR

  • Tens o direito e o dever de te organizares, de defenderes e reivindicares melhores condições de vida e de trabalho;
  • Tens direito a um vencimento digno que te permita fazer frente às despesas do dia-a-dia, ao aumento do custo de vida, da inflação;
  • Tens o direito de reivindicar o cumprimento do teu horário de trabalho.

 

SENDO SINDICALIZADO NO SNTCT TENS: 

 

  • Uma intervenção de classe em defesa dos direitos e interesses, na defesa e resolução dos problemas no local de trabalho;
  • Apoio e intervenção de um coletivo experiente, unido e solidário;
  • Apoio Jurídico, pré-contencioso e contencioso em casos de conflito laboral;
  • Acesso a informação sindical;
  • Acesso a benefícios e descontos em serviços com quem o SNTCT tenha protocolos;

sntct – a força de continuarmos juntos!

 

Página Web: www.sntct.pt – Email: sntct@sntct.pt – Facebook: www.facebook.com/sntct – Instagram: www.instagram.com/sntct7 – Twitter: https://twitter.com/SNTCT

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