Categoria: Comunicados

CTT ENCERRARAM UNILATERALMENTE AS NEGOCIAÇÕES SALARIAIS PARA 2019
A EXEMPLO DO SNTCT
OS RESTANTES SINDICATOS NÃO DERAM ACORDO
CTT INFORMARAM QUE VÃO APLICAR A SUA “PROPOSTA FINAL” POR ACTO DE GESTÃO
SNTCT VAI REUNIR COM OUTROS SINDICATOS PARA DISCUTIR POSSÍVEL POSICIONAMENTO COMUM. SEGUIDAMENTE IREMOS DISCUTIR, COMO SEMPRE NOS LOCAIS DE TRABALHO, AS MEDIDAS A TOMAR

Abre aqui o comunicado em formato PDF: 2019_6 CTT CORREIOS
Porque não repõe o poder de compra e fica abaixo da inflação previsível, porque os CTT podiam e deviam ter ido mais longe, porque os CTT continuam a dar lucro que reverte sobretudo para os accionistas, o SNTCT não deu acordo à seguinte proposta final dos CTT:
Aumento de 1,0% Para vencimentos base até 1296,54€
Aumento de 0,9% Para vencimento base entre 1296,55€ e 1926,65€
Aumento de 0,8% Para vencimento base entre 1926,66€ e 2821,10€
Aumento mínimo 10€
Admissão de 100 CRT Até final de 2019
Admissão de 50 TNG Até final de 2019
Data efeitos – 1 Janeiro 2019
Mês de Processamento – Agosto 2019

Como nenhum Sindicato deu acordo, as negociações foram encerradas e os CTT decidiram aplicar os aumentos por acto de gestão.
O SNTCT conforme anunciou na última sessão de negociações vai reunir com Sindicatos e analisar a forma como iremos discutir com os trabalhadores as medidas a tomar.
Durante a última reunião e numa tentativa de chegar a acordo com os CTT numa base mais favorável para os trabalhadores, vários sindicatos entre os quais o SNTCT apresentaram aquilo a que chamaram a proposta mínima comum para haver acordo. Foi a seguinte:
Aumento de 1,3% Vencimentos base até 1296,54€
Aumento de 1,2% Vencimento base entre 1296,55€ e 1926,65€
Aumento de 1,1% Vencimento base entre 1926,66€ e 2821,10€
Aumento mínimo 12€
Admissão de 100 CRT a) Até final de 2019
Admissão de 50 TNG a)
Data efeitos – 1 Janeiro 2019
Promover uma análise conjunta sobre o modo de atribuição e valores do abono para falhas

a) Embora o SNTCT e restantes Sindicatos considerassem que estas admissões eram poucas dada a necessidade de ocupar os postos de trabalho em falta, concordaram em princípio com a proposta dos CTT.
A generalidade dos Sindicatos subscreveu esta proposta, no entanto os CTT não a aceitaram com o argumento de que não podiam ir mais longe. Curiosamente no dia seguinte os CTT apresentaram os resultados do 1º semestre e tiveram lucros de nove milhões de euros, mais 21% do que há um ano. Trabalhamos, produzimos, os ritmos de trabalho aumentam exponencialmente, mas aquando da negociação dos salários os “CTT não podem ir mais longe”.
O SNTCT CONSIDERA INACEITÁVEL A DECISÃO DOS CTT E, COMO É ÓBVIO, RECUSA ACEITAR A MESMA COMO UM FACTO CONSUMADO.
VAMOS CONJUNTAMENTE COM OUTROS SINDICATOS ANALISAR A SITUAÇÃO E IREMOS DISCUTIR COM OS TRABALHADORES AS MEDIDAS A TOMAR.
Consulta as páginas do SNTCT em
www.sntct.pt e www.facebook.com/sntct
sntct – a força de continuarmos juntos!

Concentração EC Venda Nova 19 Julho 2019

ESTAÇÃO DE CORREIOS
VENDA NOVA
Diga NÃO ao seu encerramento!

Abra aqui a versão PDF: VENDA NOVA 19 JULHO

CONCENTRAÇÃO

19 Julho 2019
14H30

JUNTO À ESTAÇÃO DE CORREIOS
DA VENDA NOVA

RECLAME, INSURJA-SE, DEFENDA OS SEUS DIREITOS, MANIFESTE-SE, DEFENDA O SEU CORREIO.

SNTCT
SINDICATO NACIONAL DOS TRABALHADORES DOS CORREIOS E TELECOMUNICAÇÕES

SNTCT Tempos Livres – 1-2019

PROTOCOLO PARA AQUISIÇÃO DE
LIVROS ESCOLARES
PARA OS FILHOS DOS ASSOCIADOS DO SNTCT – 2019

Abre aqui o Comunicado em Formato PDF: 2019_01 CULTURA_TEMPOS LIVRES

Abra aqui o ficheiro PDF: No seguimento do sucesso do Protocolo celebrado nos anos anteriores entre o SNTCT e a Livraria Tio Papel – especialista em livros escolares – a mesma irá continuar a realizar 10% de desconto sobre o preço de capa dos livros escolares – 7º ao 12º Ano (ver em a) pág. 2), encomendados até dia 31 de Agosto de 2019.
A encomenda deverá ser feita para o email encomendas@tigrepapel.pt através do preenchimento da ficha em anexo (digitalizando-a depois de preenchida ou escrevendo no email de encomenda todos os dados solicitados bem como as indicações a colocar no campo observações).
A Livraria Tio Papel comunicará ao associado(a) do SNTCT o valor total da factura, valor que o mesmo pagará de acordo com forma estabelecida; transferência bancária, cheque ou cobrança postal (ª).
Após bom pagamento, quando a encomenda estiver pronta, a livraria entregará a mesma, junto com a factura, directamente nas suas papelarias (em Lisboa (Tigre de Papel, Rua de Arroios), Barreiro ou Sacavém) ou na sede do SNTCT, que por sua vez irá fazê-la chegar ao associado. No caso de optar pela Cobrança Postal a mesma será enviada pela Livraria Tio Papel directamente para casa do Associado ficando os portes e prémio de cobrança a cargo do mesmo.
Para além dos 10% de desconto, poderá ainda solicitar a plastificação dos seus livros por mais 1 euros por exemplar.
(ª) O valor total da factura poderá ainda ser pago em 3 vezes por via do envio de cheques pré-datados sendo o primeiro descontado pela Livraria Tio Papel antes do envio da encomenda.

PARA ESCLARECIMENTOS CONTACTAR SNTCT SEDE: 218428900 ou sntct@sntct.pt

SNTCT – A força de continuarmos juntos!
www.sntct.pt – www.facebook.com/sntct
A Direcção Nacional do SNTCT

SINDICATO NACIONAL DOS TRABALHADORES DOS CORREIOS E TELECOMUNICAÇÕES

Enviar por email para: encomendas@tigrepapel.pt 

Nome do(a) Associado(a):
Nº de Associado(a):
Contacto Telefónico:
Morada do(a) Associado(a):
Empresa:
Local de Trabalho:
Nome da Escola da Criança:
Localidade da Escola:
Concelho da Escola:
Ano escolar a frequentar:

ATENÇÃO
Os livros vêm normalmente no chamado “Pack Pedagógico”, conjuntamente com os cadernos de actividades.
Assinale em “Observações”:
– Se quer a “Senha de Acesso” que substituiu o CD;
– Se não pretende algum dos cadernos de actividades;
– Se não deseja algum dos livros adoptados pela escola;
– se pretende algum livro com a capa plastificada.
a) OS MANUAIS DO 1º AO 6º ANO DE ESCOLARIDADE SÃO GRATUÍTOS.
PARA TAL, O MINISTÉRIO FORNECE UM VOUCHER POR VIA ELECTRÓNICA.
Também pode adquirir os livros relativos a esses anos de escolaridade na LIVRARIA TIO PAPEL, mediante troca do referido voucher.

15 JULHO – LISTA A ELEIÇÃO RTSST CTT

15 DE JULHO 2019
VOTA LISTA A

NA ELEIÇÃO DOS REPRESENTANTES
DOS TRABALHADORES DOS CTT
PARA A SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO

Abre aqui o programa em formato PDF » » » PROG

Somos trabalhadores dos CTT com disponibilidade, dinâmica e vontade para representarmos e defendermos, intransigentemente, todos os trabalhadores da Empresa nos seus direitos relativos à Saúde e Segurança no Trabalho.

Para podermos ter capacidade de intervenção, bem como dinamizarmos a implementação das melhores práticas em termos de condições de Saúde e Segurança no Trabalho nos CTT, é muito importante uma massiva votação na Lista a, elegendo a maioria entre os representantes eleitos.

Os CTT têm áreas de trabalho com muitos e diferentes problemas que dão origem a um elevado número de acidentes de trabalho e doenças profissionais.

Instalações muitas vezes degradadas e com deficiente limpeza, mobiliário que não respeita as regras ergonómicas, viaturas não apropriadas, não manutenção da climatização, fardamento inadequado às funções e às regiões do país e, totalmente inaceitável, um paupérrimo serviço de saúde ocupacional.

Por isso é importante uma intransigente e enérgica postura em defesa da Saúde e Segurança no Trabalho.

OS SERVIÇOS DE SAÚDE OCUPACIONAL NOS CTT SÃO UMA VERGONHA.
A LISTA “A” COMPROMETE-SE A TUDO FAZER PARA OS MELHORAR.

O Código do Trabalho e a Lei 102/2009 conferem aos Representantes dos Trabalhadores para a Saúde (RTSST) e segurança no Trabalho capacidade de intervenção:
• Na avaliação de riscos para a saúde e segurança, exigência da implementação de medidas correctivas e de salvaguarda nomeadamente as urgentes;
• Na avaliação do impacto da implementação de novas tecnologias tenham repercussão significativa por exemplo ao nível dos aumentos dos níveis de stresse;
• Na definição do programa e organização da formação em SST, quando ocorram alterações funcionais e profissionais de Trabalhadores;
• Na definição clara das modalidades dos serviços de SST nos CTT (sobretudo os externos);
• Na avaliação dos equipamentos de protecção necessários;
• Na identificação e listagem dos acidentes mortais e incapacitantes acima dos 3 dias e de aceder aos respectivos relatórios e informações técnicas (Art.º 18º).

Os RTSST devem dispor de informação actualizada sobre medidas a adoptar em caso de perigo grave e eminente, medidas de primeiros socorros, de combate a incêndios e evacuação bem como os serviços ou pessoas designadas para os pôr em prática (Art.º 19.º).

MÁS CONDICÕES DE TRABALHO PROVOCAM DANOS, MUITAS VEZES IRREPARÁVEIS.
OS TRABALHADORES CTT E AO NORMAL FUNCIONAMENTO DA EMPRESA EXIGEM A SUA CORECÇÃO.

PARA ALTERARES ESTA SITUAÇÃO, VOTA LISTA A

A implementação do funcionamento dos serviços de saúde e segurança no trabalho regulado pelo Art.º 98 deve merecer atenção no que diz respeito ao planeamento da prevenção e avaliação de riscos profissionais, de vigilância das condições de trabalho em situações mais vulneráveis, na elaboração de planos de emergência internos, na concepção de locais, métodos e supervisão do aprovisionamento e validade dos Equipamentos de protecção individual e sinalização de segurança.

A Lei (Art.º 20º) estabelece que quer os trabalhadores, quer os seus RTSST devem ter formação neste domínio, formação da responsabilidade dos CTT, não podendo haver qualquer prejuízo para os trabalhadores por frequentarem essas formações.
Os candidatos da Lista a têm como objectivo:

• Dinamizar o Grupo dos RTSST, mantendo a sua coesão com total respeito pela autonomia do mandato e opinião de cada um dos seus elementos, tendo os RTSST uma voz activa mas consensual e construtiva junto da Administração da Empresa;
• Reunir periodicamente, preparar as reuniões com a Gestão dos CTT e as iniciativas junto da mesma, eleger no início do mandato um porta-voz do dos RTSST CTT eleitos. Propor a existência de um relator, sendo esta função rotativa por todos os elementos e criar condições para o conveniente e necessário estudo prévio dos assuntos a apresentar;
• Organizar e difundir pelos meios mais adequados informações aos trabalhadores CTT sobre a actividade dos RTSST a intervenção tendente a práticas de trabalho seguras e saudáveis.
Este projecto apresentado pelo SNTCT e consubstanciado na Lista a visa defender exclusivamente os direitos e interesses dos Trabalhadores da Empresa na área da Saúde e Segurança no Trabalho e espera merecer a tua/vossa confiança e apoio.

Dia 15 de Julho, vota Lista a
“Lista a – a força de continuarmos juntos na melhoria da saúde e segurança no trabalho”

Comunicado SNTCT Correios 5-2019

5 DE JULHO DE 2019

GREVE GERAL NOS CTT

QUEREM DAR CABO DOS CTT E DOS TRABALHADORES,

NÃO VAMOS DEIXAR.

Abre aqui a versão PDF deste comunicado 》》》2019_5 CORREIOS

A privatização dos CTT foi e é geradora de grande parte dos problemas que hoje existem nos locais de trabalho, bem como o período que a antecedeu.

A falta de trabalhadores, a falta de condições de trabalho, a prepotência e a perseguição são resultado da privatização.

Diminuíram muitas centenas postos de trabalho e de trabalhadores, encerraram centenas de Estações de Correio, muitos CDP´s foram englobados (concentrados) e muitos outros estão na calha.

Não há contratação em número suficiente para substituição de férias, e as poucas contratações efectuadas são a tempo parcial sobrecarregando os restantes trabalhadores.

Existem centenas de giros em dobra, muitos trabalhadores ultrapassam o seu período normal de trabalho sem o pagamento devido, a gestão do serviço quase não existe impondo aos trabalhadores essa responsabilidade.

Apesar de dizerem que é quase tudo prioritário, em muitas zonas do país só há distribuição uma vez por semana.

Os trabalhadores do atendimento são deslocados diariamente, são pressionados para alcançar metas quase impossíveis e depois penalizados.

A empresa através dos serviços de inspecção (que temos dúvidas que possam existir no actual contexto), com a conivência dos serviços jurídicos, aproveitam-se das pressões e ameaças que são feitas por muitas chefias e actuam muitas vezes de modo a culpabilizar a parte mais fraca.

A qualidade do serviço é cada vez pior e o interior do país quase não tem estações de correio.

Toda a gente reclama, a ANACOM tenta actuar mas a ADM e os accionistas nem se preocupam nem cumprem o contrato, nem as deliberações do Regulador. Os CTT foram vendidos por cerca de 900 milhões €, já distribuíram mais de 300 milhões € em dividendos valendo hoje menos de 330 milhões €.

Os accionistas e a Comissão Executiva estão apenas empenhados em desenvolver o negócio bancário e financeiro em detrimento do serviço postal, estando deste modo a pôr em risco muitos postos de trabalho e o serviço público a prestar.

Os trabalhadores lutaram, o SNTCT individualmente ou em conjunto com outros sindicatos efectuaram várias acções durantes vários anos.

Há mais de uma ano foi entregue uma petição na Assembleia da República a exigir a renacionalização dos CTT e continuamos a aguardar o agendamento da mesma.

No entanto temos que continuar a lutar.
PELA RENACIONALIZAÇÃO DOS CTT

Durante os anos de 2011, 2012 e 2013, a contagem do tempo de serviço para progressões e promoções foi congelada.

Os trabalhadores ficaram sem 3 anos na sua efectividade e sem mais de ano e meio nas diuturnidades. À semelhança de outros trabalhadores, nomeadamente professores e outros profissionais, exigimos a reposição desse tempo para efeitos de progressões na carreira, reposicionamento salarial e diuturnidades.

PELA RECUPERAÇÃO DO TEMPO DE SERVIÇO

As condições de trabalho nos CTT estão a piorar. O material que os trabalhadores utilizam diariamente degrada-se nalguns caso e noutros não tem em consideração as normas ergonómicas.

Isto é comum a todos os sectores dos CTT (transportes, centrais, atendimento e distribuição). Com o aumento da idade da aposentação/reforma é notório o aumento das dificuldades que os trabalhadores têm para efectuar o serviço.

Por outro lado o stress, as pressões e as ameaças sobre os trabalhadores estão a aumentar, o que faz com que cada vez mais hajam situações de doença, nomeadamente do foro psicológico.

CONTRA AS AMEAÇAS E “CASTIGOS” PELA MELHORIA DAS CONDIÇÕES DE TRABALHO

Trabalhar nos CTT é cada vez menos apelativo para quem quer iniciar a vida profissional.

Não vêm a possibilidade de se valorizar profissionalmente porque numa outra qualquer empresa ganham o mesmo salário ou mais, com condições de trabalho menos penosas.

Por outro lado os trabalhadores do quadro perderam poder de compra porque nos últimos 7 anos a taxa de inflação aumentou 11,85% e os salários aumentaram em média apenas 4,25%, ou seja, os salários diminuíram em média 7,60%.

As promoções pura e simplesmente não existem.

POR AUMENTOS SALARIAIS DIGNOS E PELA VALORIZAÇÃO PROFISSIONAL

TEMOS RAZÕES PARA LUTAR

5 DE JULHO DE 2019

GREVE GERAL NOS CTT
Visita a página do SNTCT em www.sntct.pt

sntct – a força de continuarmos juntos!

Comunicado SNTCT Randstad 2019-02

REUNIÃO NA DGERT

Abra aqui o comunicado na versão PDF » » » 2019_2 RANDSTAD_2

No dia 21 de Maio ocorreu a primeira reunião de conciliação para os aumentos salariais de 2019.
A proposta foi apresentada em Fevereiro mas a empresa não respondeu, o que levou o SNTCT a solicitar a intervenção da DGERT.
Foi apresentado o caderno reivindicativo que foi elaborado pelos trabalhadores nos plenários realizados. A empresa informou que está a elaborar uma resposta global à proposta de aumentos salariais e caderno reivindicativo.
A próxima reunião ficou marcada para dia 25 de Junho às 10.30h.

DIREITOS DOS TRABALHADORES DA PASSOS MANUEL ESTÃO AMEAÇADOS

Os trabalhadores têm o direito de se organizar e lutar pela contratação colectiva, direito que está consagrado na lei.
Os trabalhadores podem reunir para elaborar as suas propostas e quando as suas reivindicações não são atendidas pela entidade patronal podem manifestar-se e fazer greve pelas suas justas reivindicações.
No dia 22 de Março um RE afirmou que se os trabalhadores participassem em plenários e fizessem greve poderiam perder os prémios. É ilegal. O SNTCT julgava que estas situações, que eram frequentes no tempo da VEDIOR, já tinham sido banidas, mas continuam a ser recrutados responsáveis de equipas que não têm o mínimo de formação e capacidade para chefiar.

Conforme decisão dos trabalhadores nos vários locais de trabalho, o SNTCT irá colocar o pré-aviso de greve para o DIA 13 DE JUNHO DE 2019

A luta vai continuar na Randstad

Visita a página do SNTCT em www.sntct.pt

SINDICALIZA-TE NO SNTCT

sntct – a força de continuarmos juntos!

Comunicado SNTCT Randstad 2019-01

CADERNO REIVINDICATIVO
RANDSTAD 2019
(Empresas do Sector das Comunicações e Telecomunicações)

Abra aqui o comunicado na versão PDF » » » 2019_1 RANDSTAD

Após as várias reuniões e contactos com centenas de trabalhadores da Randstad II que
trabalham no sector das Comunicações e Telecomunicações em Call Center,
BackOffice e nas lojas dos vários operadores, concluíram manter as reivindicações
criando regras iguais para todos os operadores para os trabalhadores da Randstad II.

As reivindicações são as seguintes:

Salários
Os salários a 1 de Janeiro de 2018 de 600 euros mais o diferencial que foi imposto pelo
Governo no aumento do salario mínimo nacional no valor de 23 euros que perfaz 623€.
Passa a ser o salario mínimo na empresa a 1 de Janeiro de 2018.
Para os trabalhadores que não contam nesta tabela por falta de informação da
empresa o aumento salarial para estes trabalhadores e de 2,5%

Anuidades e Diuturnidades
Os trabalhadores têm direito a uma anuidade por cada ano no valor mensal de 6
euros mensais. Quando perfizerem 5 anos vencem a primeira diuturnidade no valor
de 30 euros a pagar mensalmente. As anuidades e diuturnidades produzem efeitos a
1 de Janeiro de 2017

Subsídio de alimentação
• Actualizar o subsídio de alimentação para o valor de 7 euros praticado no
operador NOS com retroactivos a Janeiro de 2018.
• O subsídio de refeição será pago sempre que haja prestação de serviço.
• Para os trabalhadores com carga horaria diária de oito horas, há lugar ao
pagamento de meio subsídio de alimentação, quando prestam pelo menos 4
horas de trabalho.
Não será deduzido o subsídio de alimentação referente as horas relativas a:
a) Reuniões com a empresa desde convocadas por esta;
b) Acções de formação desde que convocadas pela empresa;
c) Faltas dadas pelos trabalhadores-estudantes quando resultam da
acumulação das horas de dispensa;
d) Serviço de bombeiro voluntário, pelo tempo necessário a acudir a emergências;
e) Dádivas benévolas de sangue;
f) Exercício da actividade sindical nos termos da lei.

Subsídio de pequeno-almoço
Alargar o pagamento do subsídio de pequeno-almoço pago aos trabalhadores que
estão no operador MEO a todos os trabalhadores do sector das comunicações e
telecomunicações da Randstad.
Dispensa do trabalhador no dia de Aniversário
Atribuição de dispensa no dia de aniversario do trabalhador/a
Trabalho suplementar
1- O trabalho suplementar é pago pelo valor da retribuição horária com os seguintes
acréscimos;
a) 50% na primeira hora ou fracção e, a 75 % por hora ou fracção subsequente, em
dia útil;
b) 100% por cada hora ou fracção, em dia de descanso semanal, obrigatório,
complementar, ou feriado.

Prestações relativas a dia feriado
2 – O trabalhador tem direito à retribuição correspondente ao trabalho efectuado
em dia feriado, não podendo o empregador escalar o trabalhador nesse dia.
3 – O trabalhador que presta trabalho em dia feriado em empresa não obrigada
a suspender o funcionamento nesse dia tem direito a descanso compensatório de
igual duração ou a acréscimo de 100 % da retribuição correspondente.

Descanso compensatório
Quando o número de horas de trabalho suplementar seja equivalente a um dia de
trabalho, terá direito a um dia de descanso compensatório deverá ser gozado nos
90 dias seguinte
Quando o trabalho suplementar impedir o trabalhador de gozo do descanso
diário, este tem direito a descanso compensatório remunerado equivalente às
horas de descanso em falta e deverá ser gozado num dos 3 dias úteis
seguintes.
Quando o trabalhador presta trabalho em dia de descanso semanal obrigatório, tem
direito a um dia de descanso compensatório remunerado, a gozar num dos três dias
úteis seguintes.

Escalas de trabalho para feriados, Natal e Fim de Ano
As escalas destes dias devem ser organizadas em sistema de rodízio de modo a que
os trabalhadores não vejam prejudicada sistematicamente a sua vida familiar.
1. Entende-se por feriado a suspensão da prestação de trabalho durante vinte e quatro
horas seguidas nos dias considerados no número seguinte.
2. São considerados feriados os que como tal se encontram previstos na lei.
3. São igualmente considerados feriados a terça-feira de Carnaval e o feriado municipal da
localidade onde o trabalhador presta serviço.
Os feriados são pagos conforme a nossa proposta para o trabalho suplementar.
Pausas
Os trabalhadores têm direito a uma pausa de 5 minutos por cada hora de trabalho
Se o trabalhador praticar horário contínuo tem direito a uma pausa especial de 30 minutos.
Estas pausas servem para a recuperação ergonómica e psicologicamente e recuperação da
fadiga do trabalhador/a.
Para os devidos efeitos as paragens por necessidades e fisiológicas e médicas não contam
para estas pausas.
Carreiras e evolução salarial
Categoria Evolução na categoria Observações
De 0 a 6 meses De 6 a 12 meses
Operador júnior 650€ 650€ +10€
De 12 a 18 meses De 18 a 24 meses
Operador sénior 650€ + 20€ 650€ + 30€
De 24 a 32 meses De 32 a 36 meses
Operador principal 650€ + 40€ 650€ + 50€ A criar
Por concurso interno os operadores principais prioritariamente podem concorrer a RE.
De igual modo a ocupação dos postos de trabalho de cargos de supervisão, coordenação e
gestão, deve ser feita por concurso interno, à semelhança dos RE.
Todas estas matérias farão parte do regulamento interno já apresentado a Randstad.
Abono para falhas
Aos trabalhadores que exerçam funções de pagamento ou recebimento bem como aos que
tenham a sua guarda cofres da empresa terão direito a um abono mensal para falhas. Este
abono será actualizado anualmente.
a) Os trabalhadores que exerçam funções de pagamento ou recebimento terão direito a um
abono no valor de 25 euros se movimentarem até 4500€/mês ou, no valor de 35€ se
movimentarem mais de 4500€/mês
b) Os trabalhadores que tenham á sua guarda cofres da empresa terão um abono nos
seguintes termos:
Horas de contabilidade
no total do serviço
Valores movimentados em euros
«2300 =»2300 e «4500 =»4500
«=250 40€ 48€ 56€
»250 e «= 500 44€ 52€ 60€
»500 48€ 56€ 64€
OS TRABALHADORES DEVEM MANTER-SE
ATENTOS E INFORMADOS SOBRE O
DECORRER DO PROCESSO NEGOCIAL
Visita a página do SNTCT em www.sntct.pt
SINDICALIZA-TE NO SNTCT
sntct – a força de continuarmos juntos!

O PRESIDENTE DOS CTT DEMITIU-SE? JÁ VAI TARDE….

O PRESIDENTE DOS CTT DEMITIU-SE?
SIM. JÁ VAI TARDE, MAS SÓ ISSO NÃO CHEGA.

ELE FOI, MAS OS OUTROS FICARAM.
OS OUTROS QUE VÃO CONTINUAR A DESTRUIÇÃO DO QUE RESTA DA EMPRESA E QUE TÊM QUE SER OBRIGATORIAMENTE TRAVADOS.

Os reais motivos desta saída saber-se-ão mais dia menos dia. Que já foi tarde, todos sentimos. Todos menos aqueles que lhe prestaram vassalagem, qual reizinho, nestes mais de 8 anos.

O que ele e a sua “turma” perpetraram nos CTT, destruindo-os quer antes quer depois de criminosamente privatizados por Passos Coelho, todos sabemos.

A pressão a que sujeitou os trabalhadores da Empresa, a forma como a descapitalisou, como paulatinamente delapidou o património, como deliberadamente destruiu a Rede Pública Postal, como fez decrescer premeditadamente a qualidade de servico, como “convidou” CRT’s, TNG’s e Quadros do Correio a despedirem-se, sempre assessorado por um conjunto de pequenos neros, tantas vezes incapazes, também todos sabemos.

Enfim, esta personagem não deixa saudades aos que verdadeiramente trabalham nos CTT dando a cara na distribuição, nos balcões, no tratamento, nos transportes e outros serviços da Empresa, tantas vezes sem condições.

Entre muitas, uma certeza nos fica; a luta dos trabalhadores dos CTT por melhores e dignas condições de trabalho, pelo preenchimento de postos de trabalho vagos, em defesa da qualidade do serviço foi, de certeza, fundamental para a queda do “deus com pés de barro” dos CTT

Só para referirmos as lutas mais recentrs aqui fica uma saudação muito especial aos trabalhadores CTT dos CDP’s de Santarém, de Olhão, de Évora e, ontem, de Aveiro.

Ele foi, mas o resto da “turma” ficou. A não ser fortemente travada, a senda de destruição por ele iniciada não vai, de certeza, parar.

O SNTCT esteve, está e continuará atento e actuante.

Hoje, como desde sempre, o SNTCT continua a exigir do Governo da República a RENACIONALIZAÇÃO urgente do CTT.

Nos próximos dias produziremos informação mais detalhada.

Renacionalização dos CTT, já!
A luta continua.
SNTCT – A força de continuarmos juntos!

Nota: o personagem central desta curta nota tem nome mas, por tudo o atrás referido, não merece nem que o seu nome aqui seja referido

45º ANIVERSÁRIO DO SNTCT

SNTCT – 45 ANOS

1974 – 5 Maio – 2019

São 45 anos de existência.

São 45 anos de luta.

São 45 anos ao serviço daqueles que lhe têm dado corpo – os trabalhadores e as trabalhadoras portugueses do Sector dos Correios, Telecomunicações e Actividades afins.

São 45 anos e, estamos certos, outros tantos aí virão pela mão das novas gerações.

Nós te saudamos SNTCT e em ti todos os Homens e Mulheres que te construíram e hão-de continuar a construir.

SNTCT – A força de continuarmos juntos!

Todos ao 1º de Maio – CGTP-IN a luta continua!

Todos ao 1º de Maio!

SNTCT presente. Trabalhadores dos Correios, Telecomunicações e actividades afins, presentes!

1º de Maio CGTP-IN

Avançar nos direitos

VALORIZAR OS TRABALHADORES

 

Abre aqui o mapa das comemorações do 1º de Maio CGTP-IN que decorrem por todo o País: COMEMORAÇÕES 1º DE MAIO DE 2019

Encontramo-nos lá, verdade?

SNTCT – a força de continuarmos juntos

1 2 3 … 94