COMUNICADO CONJUNTO FRENTE SINDICAL ALTICE – 13 OUT 2022

ALTICE NA PT PORTUGAL

SETE ANOS DE “TERROR LABORAL”

Abre aqui o comunicado em PDF » » » Comunicado Frente Sindical_Altice em Portugal Sete anos de terror laboral

Recordatório. Nunca é demais relembrar o que tem sido a Gestão da Altice desde que comprou a saudosa PT, cuja gestão tem sido recordista em “terror laboral” e outros aspectos, o que se comprova através de inúmeros exemplos dos quais destacamos:

  • Exploração dos trabalhadores em tudo o que pode, retirando direitos, negando sistematicamente aumentos salariais e movimentos de evolução profissional (progressões/promoções) quer em número quer em critérios justos e transparentes.
  • Transmissão de Estabelecimento, cujo “desastre empresarial”, só foi travado através de poderosas lutas.
  • Criminoso, injusto e desumano despedimento colectivo, coisa nunca vista nem praticada em todo o tempo de existência das empresas que deram origem à PT.
  • Brutal e injustificado ataque sem precedentes aos Planos de Saúde (ACS).
  • Assédio laboral, trabalhadores emprateleirados, sem funções, cujo processo deu origem a “coimas aplicadas pela ACT”, cujo montante foi superior a 5 milhões de Euros, certamente um record empresarial em Portugal.
  • Muitas multas (Tribunal da Concorrência da EU, AdC e Anacom), e ainda recente mais uma multa de 829 mil Euros, aplicada pela ANACOM, por falta de conservação às Cabines Telefónicas.

Em termos de conservação e manutenção do património, dos equipamentos, dos traçados telefónicos, muitas mais multas haverá para aplicar, porque a “gestão da empresa” é conduzida no sentido de só investir no que pode dar lucro imediato, pois é esse que corre para os cofres “ilimitadamente gananciosos” do accionista.

  • Venda de tudo o que vai sendo possível, desde as Torres das Antenas, à Rede de Fibra óptica, ao Património que não se sabe quantos edifícios já foram vendidos, incluindo edifícios emblemáticos, porque estes donos só pensam na forma retirar valor à empresa e realizar dinheiro vivo.

Quanto aos aumentos salariais para os trabalhadores, a gestão da Altice, deve viver noutro mundo que não Portugal, porque quem cá vive, sabe e sente o valor da inflação galopante de forma imparável.

A Gestão da Altice devia ter em conta, que os aumentos salariais aplicados em Janeiro de 2022, já na altura muito insuficientes, rapidamente foram absorvidos pelo aumento do custo de vida ao longo do ano.

Foi por isso que a Frente Sindical, em Junho deste ano apresentou uma Proposta de Aumentos intercalares, que se relembra:

  • 50€ de aumento para todos os trabalhadores;
  • Salário mínimo na empresa de 850€.

Se em Junho esta proposta era justíssima, tornou-se ainda mais à medida que o tempo foi passando e a inflação galopando.

Insensível a esta realidade, em 24 de Julho, a DRH comunicou aos Sindicatos da Frente Sindical que a empresa não aceitava os aumentos propostos, mas em 25 de Julho, a CEO da Altice, em reunião com os Sindicatos, quando questionada sobre a nossa Proposta, comunicou-nos que o tema estava em estudo, e disse que alguma coisa tinha que acontecer.

Com o passar do tempo e sem resposta da Altice, a Frente Sindical em Setembro voltou a questionar a CEO para saber se já havia resultado do estudo da nossa proposta e que esperava que esse resultado fosse no sentido da sua aceitação.

Na continuação do estilo de gestão “anti-trabalhadores”, a DRH e não a CEO, enviou aos Sindicatos da Frente Sindical, uma resposta da qual se transcreve o seu ponto mais “provocatório”.

“No que respeita especificamente aos trabalhadores, o acompanhamento é realizado através de análises comparativas com o mercado, por forma a que se possa atuar nas situações de maior criticidade. Nesse sentido, temos vindo a proceder a diversas revisões salariais, as quais terão impacto, sobretudo, no 4º trimestre, não estando, de momento, previstas atualizações salariais generalizadas”.

Este comportamento poderia ser praticado por exemplo na “República Dominicana”, onde não há Contratação Colectiva, mas na Altice existe um ACT e os aumentos salariais têm que ser negociados com os sindicatos e não aplicados “cegamente” por decisão discricionária da Gestão.

Conciliação. Face a esta atitude “reprovável e provocatória” da Gestão da Altice, os Sindicatos da Frente Sindical, decidiram passar o processo para a fase de Conciliação e esta foi solicitada em 29 de Setembro.

A DGERT, logo no dia 30 de Setembro, marcou a 1ª reunião de Conciliação para o dia 20 de Outubro, mas a DRH (cujo pessoal deve andar muito ocupado com as “malfeitorias” que vão inventando contra os trabalhadores, comunicou a estes serviços, que nesse dia não pode participar e então a reunião foi reagendada para o dia 2 de Novembro.

Vamos ver qual o comportamento da Altice e se a Gestão desta consegue perceber, que os trabalhadores têm neste momento cerca de 10% a menos no seu salário líquido no fim de cada mês e nesse sentido se disponibiliza para aceitar a Proposta de Frente Sindical.

COMEX DA ALTICE/ACS SÃO MAIS “PAPISTAS QUE O PAPA” OU DESMASCARADOS PROCURARAM EMENDAR A MÃO?

Assim que o governo anunciou que ia atribuir aos aposentados/reformados o valor de mais ½ pensão em Outubro, como medida extraordinária de apoios aos pensionistas, a Altice/ACS “correu” logo a aplicar na quota dos beneficiários do Plano de Saúde Clássico aposentados da CGA, 1.8% também sobre o valor da meia pensão atribuída (por mero acaso não aplicou aos beneficiários do Plano de Saúde Clássico reformados porque a Segurança Social quando pagou a pensão de Outubro, dia 9/10, já estes tinham pago a quota do Plano Clássico à Altice/ACS).

Após denúncia da Frente Sindical e do envio de várias reclamações e telefonemas dos beneficiários lesados, a ACS veio finalmente assumir que este pagamento de mais 50% da quota (se mensalmente paga 20 euros em Outubro pagará 30 euros) é um erro e que vai devolver esse adicional, abatendo na quota de Novembro o “saque indevido” que contudo irá ser retirado lá para dia 20/10).

No mínimo devem um pedido de desculpa aos Beneficiários e à Frente Sindical, mas esse comportamento não consta no ADN na Gestão da Altice/ACS.

O AUMENTO DAS TAXAS DE JURO PRESSIONA DONOS DA EMPRESA

A DIVIDA ASTRONÓMICA DA ALTICE, NÃO É CULPA DOS TRABALHADORES

Recentemente, a Comunicação Social, divulgou dados sobre as dívidas astronómicas (talvez impagáveis) da Altice USA e Altice Europa, 24 biliões de dólares de dívida relativa às empresas nos EUA, 23,5 biliões de dólares de dívida relativa à SFR de França e a pressão sentida com o aumento expressivo das taxas de juro.

Em relação a Portugal, Israel, República Dominicana e Inglaterra, a comunicação Social não divulgou dados, mas certamente que a situação não será mais risonha.

Mas este é um problema que resulta da “megalomania” do dono da Altice, com o qual ele se tem que entender e daí não podem resultar consequências para os trabalhadores.

É POR TUDO ISTO, QUE HÁ MUITO TEMPO A FRENTE SINDICAL VEM AFIRMANDO.

ESTA É A ALTICE QUE NÃO QUEREMOS EM PORTUGAL.

QUE MARCHEM QUANTO ANTES.

Lisboa, 13 de Outubro de 2022

SINTTAV – SNTCT – STT – FE – SINQUADROS

COMUNICADO CONJUNTO CTT – PROPOSTA AUMENTO INTERCALAR – 14-10-2022

SINDICATOS ENVIARAM AOS CTT UMA PROPOSTA DE AUMENTO INTERCALAR

PORQUE OS TRABALHADORES NÃO AGUENTAM O AUMENTO DO CUSTO DE VIDA E ESTÃO A PERDER PODER DE COMPRA A CADA DIA QUE PASSA

Abre aqui o comunicado em PDF » » » Comunicado conjunto CTT – Proposta aumento inrercalar – 14-10-2022

Os CTT aplicaram por acto de gestão um aumento 7,50€ aos trabalhadores e em sede de conciliação recusaram-se a aceitar a negociação de um aumento intercalar.

É sabido que o custo de vida assumiu aumentos assustadores. Em Agosto de 2022 o índice de preços no consumidor subiu 6,3% em relação a Fevereiro, e que esse valor subiu para 9,3% em Setembro último. Para além disso as previsões apontam para um aumento da inflação ainda maior.

Esta situação é insustentável e por isso os Sindicatos acima indicados apresentaram hoje a seguinte proposta de aumento salarial intercalar:

Aumento Âmbito DATA DE EFEITOS
8,7 % Todos os trabalhadores dos CTT 1 de Julho 2022

Os elementos da CE dos CTT, nomeadamente o seu presidente, que ganham centenas de milhares de euros por ano, estão a assistir “no sofá” e nada fazem para que os trabalhadores possam fazer face a toda esta situação.

APENAS ESTÃO INTERESSADOS EM AUMENTAR OS DIVIDENDOS DOS ACCIONISTAS, SABENDO DAS DIFICULDADES QUE OS TRABALHADORES ESTÃO A PASSAR!

DIAS 31 DE OUTUBRO E 2 DE NOVEMBRO

GREVE GERAL NOS CTT

SERÃO DIAS DE UNIÃO, DE INDIGNAÇÃO E REVOLTA PORQUE ESTA LUTA É DE TODOS!

 

Lisboa, 14 Outubro de 2022

 

SNTCT – SITIC – SINCOR – SINQUADROS – SINTTAV – FENCOP – SERS – SNE

 

COMUNICADO SNTCT CORREIOS 4-2022

9 DE OUTUBRO

DIA MUNDIAL DOS CORREIOS

Em Portugal, hoje, ainda sobram alguns motivos de celebração deste dia, aos Portugueses e aos Trabalhadores dos Correios?

O dia 9 de Outubro foi declarado Dia Mundial dos Correios pelo Congresso da UPU – União Postal Universal realizado em Tóquio, no Japão, no ano de 1969. O dia escolhido, o 9 de Outubro, é o da criação da UPU (de que Portugal é País Fundador), em Berna, no ano de 1874.

Abrir aqui o comunicado em formato PDF: 2022-04 CTT CORREIOS

Pretendeu-se com isso consciencializar pessoas e instituições sobre o papel dos correios na vida dos povos. Consciencializar os homens e as mulheres sobre o papel dos Correios na sua vida diária e o papel dos mesmos no desenvolvimento e coesão social, económica e territorial de todos os países e de cada país em particular.

Naqueles dias os Serviços Postais pertenciam aos Estados, incrementava-se o desenvolvimento de procedimentos, começava a investir-se em tecnologia, tudo para aumentar a qualidade na sua prestação tendo como fim principal a satisfação das necessidades dos cidadãos no que respeitava à comunicação.

Desde aquele dia que os trabalhadores dos CTT, dos Correios Portugueses, o comemoraram em festa e, melhor, com muito orgulho. Foi assim desde 1969, com mais ou menos razões para o fazerem, até ao momento em que, na segunda metade da primeira década deste Século, começou a ser preparada a criminosa privatização dos CTT, que veio a ser concretizada entre 2013 e 2014. Continua assim porque o Governo, que deveria ter revertido a privatização, preferiu “varrer os problemas para debaixo do tapete” e, incrível, ainda premiar a Gestão Privada dos CTT dando-lhe um Contrato de Concessão do SPU perfeitamente leonino.

Neste 9 de Outubro de 2022, tal como nos últimos 10 anos, aos Trabalhadores dos Correios Portugueses resta, em vez da festa e da comemoração, a luta. A luta porque há que dar a volta a estes CTT de forma a que, deles, possamos sentir orgulho de novo. Alguma dúvida? Então vejamos…

 

  • O desinvestimento na prestação do Serviço Postal Universal, a confrangedora falta de pessoal nos sectores operacionais dos CTT, os giros de distribuição atamancados que levam à triste imagem de populações sem distribuição de correio duas semanas e mais, as Estações de Correio com filas de espera intermináveis?

  • O não aumento de salários e a evidente tentativa de desqualificação profissional dos Trabalhadores CTT? A falta de Trabalhadores e de condições de trabalho?

  • Os CTT a serem notícia todos os dias pelas piores razões? O perderem clientes erradas políticas de gestão em que ninguém é responsabilizado enquanto, por tudo e por nada, carregam sobre os CRT’s e os TNG’s?

  • A falta de respeito da gestão privada dos CTT pelos cidadãos e pelas suas obrigações enquanto empresa concessionária da prestação do Serviço Postal Universal?

  • As sucessivas multas aplicadas pela ANACOM por não cumprimento dos padrões de qualidade? A mesma ANACOM que, cuja actual gestão pela primeira vez desde a criação do Regulador, tem meritoriamente vindo a cumprir cabalmente as suas funções e a regular a favor de Portugal e dos Portugueses ?

  • A frouxidão do Governo e do seu Primeiro-Ministro que, perante o descalabro da prestação do serviço pelos CTT e a chantagem levada à prática pela sua Gestão Privada, “chutou para canto”, fazendo de conta que os problemas não existem, enquanto incompreensivelmente, ao invés de anunciar a Renacionalização dos CTT cumprindo a vontade da generalidade dos Portugueses, não só não o fez com, incompreensivelmente, desautoriza publicamente, de forma nem sempre velada, a ANACOM?

É isto que vamos comemorar? Não obrigado. Vamos lutar…

  • Por melhores condições de trabalho, pelo preenchimento dos postos de trabalho vagos e por trabalhadores em número suficiente;

  • Por salários justos e que respeitem a qualificação profissional de todos os que trabalham na Empresa;

  • Por uns CTT que voltem a prestar um Serviço Postal de qualidade, nomeadamente o Serviço Postal Universal. Um Serviço Postal que volte a ser motivo de orgulho quer para os trabalhadores que o prestam quer para o País e os Portugueses;

  • Enquanto nos sobrarem forças para que os CTT voltem a ser postos ao serviço do País e dos portugueses, até que os CTT voltando à posse do Estado, de onde nunca deviam ter saído.

Basta de desrespeito para com os Trabalhadores e os Utentes/Clientes dos CTT.

Basta de destruição da qualidade e da estrutura da Empresa.

Basta de comprometimento do futuro dos CTT só para que os accionistas encham ainda mais os bolsos.

Vamos continuar a lutar com a certeza de que havemos de recuperar o orgulho nos CTT e que um dia voltaremos a ter orgulho e vontade de comemorarmos em festa o Dia Mundial dos Correios.

VIVA OS TRABALHADORES E

AS TRABALHADORAS DOS CTT!

 

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SNTCT – a força de continuarmos juntos!

COMUNICADO CONJUNTO CTT

CTT-CORREIOS

OS 7,50€ DE AUMENTO MENSAL IMPOSTO UNILATERALMENTE EM 2022 A CADA TRABALHADOR, CONTINUAM A SER UM GOZO COM QUEM TRABALHA E MANTÉM A EMPRESA A FUNCIONAR.

Abre aqui o comunicado em PDF: COMUNICADO CONJUNTO GREVE CTT 31OUT E 2 NOV 2022

PERANTE O AGRAVAR DA SITUAÇÃO, NADA MAIS RESTA AOS SINDICATOS QUE PROPOREM A LUTA AOS TRABALHADORES CTT. VAMOS A ISSO?

GREVE GERAL NOS CTT

31 DE OUTUBRO E 2 DE NOVEMBRO

pois razões não nos faltam.

  • EM 2022 OS CTT AUMENTARAM OS PREÇOS NUM MÍNIMO DE 6,8%, ENQUANTO IMPUNHAM UNILATERALMENTE UM AUMENTO DE 7,50 EUROS A CADA UM DOS SEUS TRABALHADORES.
  • EM SETEMBRO DE 2022 A INFLAÇÃO GALGOU PARA OS 9,3% SEGUNDO O INE.
  • EM AGOSTO DE 2022 O ÍNDICE DE PREÇOS NO CONSUMIDOR SUBIU 6,3% EM RELAÇÃO A FEVEREIRO;

Exemplos: A carne +16,7%, o pão e cereais +10,7%, o peixe +8,7%, as frutas +13,7%), o leite, queijo e ovos +10,3%, os óleos e gorduras alimentares +22,9% (só os óleos alimentares +36,2%), a electricidade +28%, gás natural +35,5%, os combustíveis +28% (gasóleo +8,2% e a gasolina mais 1,2%), …, …

TUDO ISTO ENQUANTO OS ACCIONISTAS DOS CTT, DIRECTA OU INDIRECTAMENTE, ENCHIAM OS BOLSOS COM 36 DOS 38 MILHÕES DE EUROS DE LUCRO OBTIDOS EM 2021, GANHOS À CUSTA DAS MÁS CONDIÇÕES DE TRABALHO, DA FALTA DE PESSOAL,… E DA DESQUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL POR VIA DA DESVALORIZAÇÃO DOS SALÁRIOS.

BASTA!

A discussão dos problemas bem como desta proposta de luta continua no local próprio, os locais de trabalho.

Todos(as) juntos(as) vamos conseguir!

Lisboa, 6 de Outubro de 2022

COMUNICADO SNTCT INTELCIA – 3-2022

Greve na INTELCIA

15 OUTUBRO!

 

Abre aqui o comunicado em PDF: SNTCT INTELCIA (3)

O SNTCT, enviou um pré-aviso de Greve à Intelcia, para dia 15 de Outubro, para permitir que os trabalhadores possam participar na Manifestação convocada pela CGTP-IN, em luta por questões que abrangem directamente todos os Trabalhadores da Empresa independentemente do seu posto de trabalho e/ou profissão.

  • PELO AUMENTO DOS SALARIOS;
  • CONTRA O AUMENTO DO CUSTO DE VIDA;
  • CONTRA O ATAQUE AOS DIREITOS.

  MANIFESTAÇÃO NACIONAL

Lisboa 15H Cais do Sodré

Porto 15H Campo 24 Agosto

 

A LUTA CONTINUA, NA EMPRESA E NA RUA.

SINDICALIZA-TE NO SNTCT!

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COMUNICADO COMJUNTO ALTICE 19 SETEMBRO 2022

INÍCIO DA CARAVANA EM DEFESA DOS PLANOS DE SAÚDE E DOS SALÁRIOS!

 

Os Sindicatos da Frente Sindical, decidiram voltar a percorrer o país para realizar plenários em todos os maiores locais de trabalho do continente e ilhas.

Abre aqui este comunicado em PDF » » » Comunicado Frente Sindical_19- 9 – 2022 – Aumento intercalar dos salários e ACS

Decidimos que estes plenários se realizam, regra geral à porta dos edifícios, para os beneficiários que não estão no activo poderem participar. 

O objectivo é continuar o debate e o esclarecimento e mobilização sobre dois temas, Planos de saúde e Aumentos salariais intercalares.

Planos de saúde

Relativamente aos Planos de Saúde o objectivo da Adm. da Altice é dar uma tremenda machada nos Planos de Saúde com as pretensas e brutais alterações, com as consequências daí resultantes para os Beneficiários.

TALVEZ OS BENEFICIÁRIOS PENSASSEM QUE A ADM. DA ALTICE NÃO FOSSE CAPAZ DE IR TÃO LONGE NO ATAQUE AOS 3 PLANOS DE SAÚDE, MAS O RESULTADO ESTÁ A VISTA.

Por um lado, é uma desumanidade sem limites, embora já estejamos habituados, porque tem sido a prática desde sempre.

A situação económica da empresa está de boa saúde e tem sempre aumentado as receitas, mas a resposta aí está, e agora com dados concretos que não deixam dúvidas da situação que os sindicatos da Frente sindical informaram e esclareceram nos plenários feitos anteriormente.

Nunca os trabalhadores melhoraram as suas condições de trabalho e defenderam os seus direitos, sem se mobilizarem e intervindo!

Aumentos salariais intercalares

Os sindicatos da “Frente Sindical” apresentaram no dia 3 de Julho à administração da ALTICE uma proposta nesse sentido, traduzida no seguinte:

  1. Aumento intercalar de 50€ em cada salário base, com efeitos a 01.07.2022;
  2. Salário mínimo praticado no Grupo com o valor de 835€, com efeitos a 01.07.2022.

A resposta da empresa foi negativa, informando que não iam rever os salários nesta altura.

Na reunião do passado dia 25 de Julho com a CEO, esta afirmou que o assunto estava a ser estudado.

NO DIA 2.9.2022, A FRENTE SINDICAL VOLTOU A QUESTIONAR A CEO, SE JÁ TINHAM CONCLUÍDO O ESTUDO E TRANSMITINDO QUE ESPERÁVAMOS QUE A CONCLUSÃO FOSSE NO SENTIDO DA APLICAÇÃO DOS AUMENTOS PROPOSTOS.

A resposta chegou no dia 8 de Setembro a qual transcrevemos.

À

Frente Sindical

SINTTAV/SNTCT/STT/FE/SINQUADROS

Sua referência           Sua comunicação               Nº referência             Data

02/09/2022                                                            08/ 09/ 2022

 

Assunto: Resposta à proposta de aumentos salariais intercalares

 

Exmos. Senhores,

Em resposta à proposta de aumentos salariais intercalares que essa Frente Sindical dirigiu à CEO, Dra. Ana Figueiredo, cumpre à Direcção de Recursos Humanos informar que o Comex tem vindo a acompanhar atentamente os impactos da inflação ao nível dos diversos stackholders da Altice.

No que respeita especificamente aos trabalhadores, o acompanhamento é realizado através de análises comparativas com o mercado, por forma a que se possa actuar nas situações de maior criticidade. Nesse sentido, temos vindo a proceder a diversas revisões salariais, as quais terão impacto, sobretudo, no 4o trimestre, não estando, de momento, previstas actualizações salariais generalizadas.

Os melhores cumprimentos,

Direcção de Recursos

Nota. A resposta e atitude da Adm. da Altice, revela mais uma vez a sua total aversão à procura de soluções através do diálogo social, o único caminho que conhece é o do “posso, quero e mando, como se Portugal fosse uma “República de bananas”, sem leis, como aquela de onde a CEO regressou, mas engana-se que cá a situação é diferente.

Além do mais, esta resposta configura uma discriminação de trabalhadores, que irá ter naturalmente a sua resposta adequada e no lugar certo.

Será que para a Adm. a inflação não abrange todos os trabalhadores da mesma maneira?

 

PARA A FRENTE SINDICAL ESTÁ MUITO CLARO QUE AS NOSSAS REINVIDICAÇÕES, POR MAIS JUSTAS QUE SEJAM, NÃO SE ALCANÇAM SEM RESPOSTA E INTERVENÇÃO DOS TRABALHADORES/BENEFICIARIOS

 A LUTA NÃO É SÓ FEITA PELOS DIRIGENTES SINDICAIS

A LUTA SÓ FAZ SENTIDO E PODE TER RESULTADOS, SE TIVER A ADESÃO DOS TRABALHADORES

A LUTA CONTINUA NA ALTICE E NA RUA!

                                                                                                                     

19 de Setembro 2022

 

COMUNICADO CONJUNTO INTELCIA 16/09/2022

INTELCIA

NFORMAÇÃO SINTTAV-SNTCT, AOS TRABALHADORES DA INTELCIA

CONCILIAÇÃO SOBRE CONTRATAÇÃO COLECTIVA SUSPENSA

Abre aqui o comunicado em PDF » » » CONUNTO INTELCIA
Como é do conhecimento geral, os dois sindicatos signatários há muito que lutam para que os trabalhadores da Intelcia sejam abrangidos por uma Convenção Colectiva de Trabalho.
Com esse objectivo, em 2021, durante o processo negocial do Acordo Colectivo de Trabalho da Altice, tudo fizeram para que este fosse também extensivo aos trabalhadores da Intelcia, o que era mais que justo, na medida em que 65% do Capital desta empresa é da Altice.
Porém, ambas as empresas recusaram essa possibilidade, pelo que o SINTTAV-SNTCT decidiram entregar no dia 11 de Fevereiro passado, uma proposta de AE (Acordo de Empresa) à Intelcia, na expectativa que esta se dispusesse a negociar com seriedade.
Mas como a Gestão da Intelcia deve estar subordinada aos padrões de diálogo social praticados pela Altice (que são padrões anti-diálogo social), a atitude que assumiu, que já foi tornada pública, foi de completa recusa negocial.
CONCILIAÇÃO. Face à recusa negocial da Intelcia sem fundamento, dizendo apenas “que não tem interesse na negociação”, os dois sindicatos tiveram que recorrer à Conciliação.
O QUE É A CONCILIAÇÃO? A Conciliação é ainda um processo negocial, no qual, também participa o Ministério do Trabalho através da DGERT (Direcção Geral do Emprego e das Relações de Trabalho).
A reunião de Conciliação decorreu no passado dia 14 nas instalações do Ministério do Trabalho, na qual participou a DGERT, Intelcia, SINTTAV e SNTCT.
RESULTADO.
Os sindicatos mostraram bem à evidência a importância, para todas as partes envolvidas, resultantes da negociação de um AE, mas falar em justiça laboral para a Gestão da Intelcia, é como “pregar aos peixes”, porque aquela gente já está formatada para só “dizer não, porque não”.
O argumento de que um AE ia deixar a Intelcia em desvantagem com a concorrência, é um argumento sem fundamento e desprovido de qualquer sentido de Justiça Social.
CONCILIAÇÃO SUSPENSA ATÉ NOVEMBRO. Ao fim de hora e meia de discussão como sendo “chover no molhado”, como a Intelcia não saía do que a sua representação levava formatado para dizer, a Conciliadora suspendeu o processo até Novembro, para ver se até lá “aquelas mentes” conseguem perceber a importância de existência de um AE.
O QUE É A CONTRATAÇÃO COLECTIVA? É um processo que vendo acordo entre as partes, se traduz, no caso da Intelcia num AE (Acordo de Empresa) que em linhas gerais, entre muitos outros aspectos:
 Consagra direitos e deveres de todos, Chefias e Trabalhadores chefiados.
 Harmoniza direitos.
 Regula e consagra os salários (na Intelcia estes rondam o SMN).
 Define uma estrutura de carreiras com níveis salariais e critérios de promoção entre estes.
 Define os diversos subsídios/abonos, seus valores e regras de aplicação.
 Determina horários, férias e folgas.
É bem conhecida a prática de “regabofe” praticada na Intelcia, com:
 Valores de subsídio de alimentação diferentes.
 Uns trabalhadores a receberem subsídio de línguas e outros não, embora uma representante da empresa afirmasse que todos dissesse recebiam, parece que a informação interna não circula bem.
 Em termos de horários, férias, folgas, pagamento de trabalho suplementar e muitos outras situações que se passam na empresa, que através do Acordo tem que ser regulamentadas e uniformizadas.
NOTA FINAL. Os Sindicatos deixaram um aviso muito sério à Intelcia, dizendo que “quer queiram ou não na Empresa vai ter que existir um AE”.
Se não for através do diálogo, como preferimos, será através da Luta. Não pode haver dúvidas.
TRABALHADOR DA INTELCIA
REFORÇA OS SINDICATOS QUE TE DEFENDEM.
SINDICALIZA-TE.
SINTTAV – Sindicato Nacional dos Trabalhadores das Telecomunicações e Audiovisual
Av. Miguel Bombarda, nº 50 – 3º e 4º; 1050-166 Lisboa
Telef. 217 613 130 – Fax 217 613 139 – Tlm. 965 336 491 – E-mail: geral@sinttav.pt
SNTCT – Sindicato Nacional dos Trabalhadores dos Correios e Telecomunicações
Alameda D. Afonso Henriques, 41 r/c – 1000-123 LISBOA
Tf: 218428900 – Fax: 218476828 – Email: sntct@sntct.pt

COMUNICADO SNTCT 3-2022

MUDANÇA DO EDIFÍCIO SEDE DOS CTT

TELE-TRABALHO

DIREITOS DOS TRABALHADORES

Abre aqui o comunicado em PDF » » » 2022_3 SNTCT CORREIOS

O SNTCT está a acompanhar este processo quer do ponto de vista sindical quer jurídico. Pena foi que só tivéssemos conhecimento há alguns dias, dado por alguns associados, uma vez que os CTT não têm uma política normal de relações institucionais.

O nosso Gabinete Jurídico analisou a ordem de serviço sobre o teletrabalho e o anúncio da mudança de instalações do edifício sede, uma vez que as duas questões estão interligadas.

O SNTCT não está, desde há bastantes anos, de acordo com a política dos CTT em relação aos edifícios, estranha que sejam sempre os trabalhadores a pagar a factura.

Desta vez, não há nenhuma lei que proteja os CTT acerca da prestação do trabalho, ou seja, o TELETRABALHO tem que ter a concordância dos trabalhadores. NINGUÉM É OBRIGADO A ACEITAR!

A CE aceita sair do edifício sede – Báltico – sem ter condições para colocar centenas de trabalhadores. A CE está a tentar pressionar os trabalhadores para ficarem em casa em regime de teletrabalho desde 15 de Outubro até … serem concluídas obras num edifício que servirá para ser a futura sede, NÃO SABEMOS POR QUANTO TEMPO!

Os trabalhadores não são descartáveis, nem pau para toda a obra, TÊM QUE SER RESPEITADOS.

O SNTCT está atento, informou atempadamente os CTT acerca da ordem de serviço, a CT dos CTT já deu o seu parecer e vamos estar em contacto com os trabalhadores que estão no edifício Báltico e com os que estão actualmente em teletrabalho.

Os direitos serão respeitados

A Direcção Nacional do SNTCT

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COMUNICADO CONJUNTO ALTICE – 13_09_2022

ALTICE COMUNICA AS ALTERAÇÕES QUE PRETENDE IMPOR AOS PLANOS DE SAÚDE

ASSIM NÃO, SENHORES DONOS DA ALTICE!

 

Abre aqui o comunicado em PDF: Comunicado Frente Sindical_20220912

 

Transmitir más notícias em período de férias é uma marca já conhecida da gestão Altice, pois foi no Verão de 2017 que avançou com a Transmissão de Estabelecimento de 155 trabalhadores, foi no Verão de 2021 que avançou com o despedimento Colectivo de 203 trabalhadores (número final) e que pretende apanhar os trabalhadores e suas ERCT ausentes.

Agora em 2022, a Altice aproveitando a época de férias por excelência (Agosto), enviou uma comunicação aos beneficiários dos Planos de Saúde (Clássico, Corporativo Tipo I e Tipo II) a comunicar as malfeitorias que pretende impor a partir de Janeiro de 2023 nos mesmos.

Mais uma vez, usando os argumentos falaciosos da sustentabilidade e do aumento dos custos incomportáveis na saúde, mas todos sabemos que a Altice o que pretende é transferir responsabilidades e custos da empresa para os beneficiários.

POR NECESSIDADE (SERVIÇO DA DÍVIDA DEVIDO AO AUMENTO DAS TAXAS DE JURO) OU POR OPORTUNIDADE (VALORIZAÇÃO DA EMPRESA À CUSTA DA VENDA DE PATRIMÓNIO, DE FATIAS DO NEGÓCIO E DA REDUÇÃO DAS RESPONSABILIDADES FUTURAS) PREPARAR A ALTICE PARA A VENDA É VERDADEIRO OBJECTIVO DOS DONOS E ESTAS ALTERAÇÕES AOS PLANOS DE SAÚDE FAZEM PARTE DESSA ESTRATÉGIA. TUDO O RESTO É CONVERSA FIADA!

Este ataque só tem o objectivo de aumentar de forma exponencial o valor da empresa numa futura venda ou melhorar o quadro financeiro numa renegociação da dívida da Altice (dívida monstruosa que passa dos 50.000 milhões de euros se considerarmos a Altice USA), mesmo que para isso destrua a vida de muitos trabalhadores e ex-trabalhadores desta casa.

Porque os donos da Altice e a gestão que implementa através das decisões a estratégia por eles definidas estão-se nas tintas com os malefícios das suas decisões, nomeadamente querem acabar com a componente solidária nos Planos de Saúde (quanto mais se ganha mais se paga de quota e quanto mais doente se é mais cuidados de saúde se tem), os trabalhadores têm de tomar nas suas mãos a defesa dos seus direitos e agir em conjunto com os Sindicatos da Frente Sindical na defesa dos Planos de Saúde e na exigência da valorização dos salários (a exigência de aumentos intercalares num ano em que a inflação está em 9%, dados do INE a 31 de Agosto, continua a ser uma prioridade para os Sindicatos da Frente Sindical).

SINDICATOS DA FRENTE SINDICAL TÊM OS SEUS ADVOGADOS A TRABALHAR NA VERTENTE JURÍDICA

Esta Luta de “emergência social” será travada na Empresa, na Rua e nos Tribunais (caso as alterações unilaterais avancem, iremos também demonstrar que as mesmas não podem ser implementadas sem o acordo das ERCT e dos beneficiários).

A Frente Sindical que está a organizar a defesa dos beneficiários dos Planos de Saúde (activos e não activos e de todos os familiares inscritos), através da mobilização e da denúncia pública, não descorou a vertente jurídica e já trabalha em futuras ações contra as alterações unilateralmente anunciadas, caso a Luta de massas não obrigue a Altice a recuar.

BENEFICIÁRIO, QUANDO TE PEDIREM DOCUMENTAÇÃO PARA VALIDAR AS ALTERAÇÕES QUE A ALTICE PRETENDE DEVES ENVIAR UMA DECLARAÇÃO CONJUNTAMENTE COM OS MESMOS A ASSUMIR OPOSIÇÃO

Sempre que os beneficiários forem confrontados com o pedido de documentos pela Altice ou pela ACS para validar a sua inscrição ou atualizar a situação num contexto das alterações anunciadas, os documentos devem ser acompanhados de declaração a transmitir que o envio da documentação solicitada não implica a concordância do beneficiário às alterações ao seu Plano de Saúde.

Nota importante: Deve ser enviada cópia da declaração para o Sindicato onde está associado.

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DECLARAÇÃO

 

Exmos. Senhores,

Nome…., beneficiário do Plano de Saúde… n.º —-, respondendo à comunicação de Vexas. De ……….., venho transmitir o seguinte:

  1. Não dou o meu acordo às alterações introduzidas de forma unilateral pela Empresa no Plano de Saúde, no qual me inscrevi através de ficha de inscrição;
  2. No entanto, e com o único objetivo de evitar maiores prejuízos para os beneficiários-inscritos, envio os elementos/documentos que me foram solicitados para o efeito;
  3. Esta posição não envolve, porém qualquer acordo ou aprovação às referidas alterações, pelo que reservo o direito de poder vir a impugná-las, se for caso disso, inclusive pela via judicial.

Sem outro assunto, subscrevo-me

 

                                                                                Assinatura conforme BI/CC

________________________________________________________________________

 

Sabemos que esta “BATALHA VAI SER DURA”, mas tem de ser travada pois está em causa a defesa dos Planos de Saúde, o futuro da ACS e no limite a vida dos beneficiários.

BENEFICIÁRIO DOS PLANOS DE SAÚDE, TRABALHADOR ACTIVO, SUSPENSO, PRÉ-REFORMADO, REFORMADO/APOSENTADO ESTÁS CONVOCADO PARA OS PLENÁRIOS QUE A FRENTE SINDICAL IRÁ REALIZAR E QUE BREVEMENTE SERÃO CALENDARIZADOS, PARA EXIGIR OS AUMENTOS SALARIAIS E BARRAR O CAMINHO ÀS ALTERAÇÕES DOS PLANOS DE SAÚDE.

A LUTA CONTINUA, NA EMPRESA E NA RUA!

 

COMUNICADO SNTCT TELECOM 2-2022

ALTICE PERSISTE 

EM LEVAR ADIANTE O ATAQUE AOS PLANOS DE SAÚDE DOS SEUS TRABALHADORES A PARTIR DE 1/1/2023

POR ISSO, A LUTA VAI TER DE CONTINUAR!

Abre aqui o comunicado em PDF » » »SNTCT TELECOM 2-2022 9-8-2022

O SNTCT esclareceu e informou, ao longo de dois meses, da vergonhosa proposta da ADM/DRH da Altice tem para os planos de saúde. Informámos sobre as consequências gravosas das intenções desta gestão “oligarca” que tem como propósito único sacar aos Trabalhadores/Beneficiários tudo o que puder para poder encher os bolsos dos accionistas.

As opções que têm vindo a ser assumidas pela gestão não dão a resposta necessária aos problemas dos Trabalhadores e dos Beneficiários.

Afirmaremos, bem alto e as vezes que forem necessárias, que o SNTCT não aceita alterações para pior aos Planos de Saúde e por isso exigimos a manutenção das actuais condições dos mesmos.

Já é tempo da ADM/DRH da Altice perceber que tem que desistir dessa afronta inqualificável aos Trabalhadores e a todos os Beneficiários dos Planos de Saúde, porque só a ganância insaciável dos patrões da Altice justifica essa teimosia e arrogância.

Para quem tinha dúvidas dos propósitos desta gestão ao longo dos últimos sete anos, ficou mais uma vez demostrado que o único objectivo desta gente é transferir custos para os beneficiários.

O ANUNCIADO PROPÓSITO DE ATAQUE

AOS PLANOS DE SAÚDE (ACS) AUMENTA CUSTOS

PARA BENEFICÁRIOS E RETIRA APOIOS E DIREITOS

A empresa já enviou para os Beneficiários as alterações aos respectivos Planos de Saúde e, dizem eles, que é para se manter o plano sustentavel e equilibrado.

Não dizem é que, a verificar-se essa alteração, os encargos para os beneficiários aumentarão substancialmente e os seus direitos serão diminuídos na inversa proporção.

Na questão do fincioamento, a Altice propõe-se agravar o valor das quotas. Propõe-se, por exemplo, colocar os filhos a pagarem 50% sobre os valores da tabela de quotas mensais de beneficiários e familiares.

Nos benefícios, o anunciado ataque da Altice nas compartecipações, plafons anuais, franquia anual e copagamentos é incomportável para os Trabalhadores/Beneficiários.

A Altice propõe-se excluir do plano serviços tais como; Oxigenoterapia e Ventiloterapia, Fraldas e Resguardos, Meias Elásticas e Coletores, tais como Sacos, Algalias, Apósitos, e restantes consumíveis associados, nomeadamente Pensos ou Sondas. A acontecer, os Beneficiarios que necessitem daqueles consumíveis vão ficar sem qualquer apoio e, dessa forma, agravar-se-á a hedionda actuação da Altice em relação aos mais desprotegidos e necessitados. Estes são alguns do exemplos do ataque que a ADM/DRH da Altice pretende desferir contra os Planos de Saúde e assim obrigar os Trabalhadores/Benficiários a suportarem os mesmos.

DA ILUSÃO (DE ALGUNS) NA REUNIÃO DO DIA 25 DE  JULHO Á CRUEL REALIDADE CONSUBSTANCIADA NO ANÚNCIO DE 8 DE AGOSTO DA ADM/DRH – ELES QUEREM É ATACAR/DESTRUIR OS PLANOS DE SAÚDE

Na reunião de 25 de Julho que voltamos a lembrar, a ADM/DRH da Altice declarou que quer “… manter a confiança nas equipas de gestão e que podem tomar medidas menos populares em relação aos trabalhadores, para garantir a sustentabilidade da operação…”.

A CEO da Altice também disse numa intrevista na CNN que: “Em Portugal, é mais fácil executar um despedimento colectivo do que executar o despedimento ou afastamento de um funcionário por falta de produtividade ou de desempenho. Há um conjunto de mecanismos que limitam as empresas do ponto de vista de contratação e até de restruturação.”

Patric Drahi disse “… não gosto de pagar salários e quando tenho que pagar, pago o mínimo possível…”

Para o SNTCT é claro e a vida têm-no provado que não há alternativa à luta, que esta é decisiva para avançar, para aumentar salários e manter os direitos (os Planos de Saúde são um direito) como factores indispensáveis para se garantir um futuro para os trabalhadores do Grupo Altice. É preciso uma política de gestão alternativa, que distribua a riqueza de forma justa, que respeite e valorize o trabalho e os trabalhadores.

O processo de ataque aos Planos de Saúde, promovido por uma gestão prepotente e arrogante, pretende aproveitar os medos provocados pela actual situação que vivemos para desencadear um brutal aumento de preços nos Plano de Saúde, com encargos acrescidos só para os trabalhadores e beneficiários, degradando assim ainda mais o poder de compra dos salários e das pensões, afectando de forma mais violenta e inqualificável pela crueldade, estes últimos.

Afirmamos que não há inevitabilidades e assumimos o compromisso de unidade com os trabalhadores para, todos, continuarmos a luta em torno das suas justas reivindicações.

ALTERÇÕES AOS PLANOS DE SAÚDE SÃO INJUSTIFICADOS E INJUSTOS

O SNTCT sempre afirmou que não havia necessidade de alteração dos Planos de Saúde considerando que as receitas da Altice Portugal, relativas ao segundo trimestre do ano, foram de 641,8 milhões, representando um crescimento de 16,5% face ao período homólogo do ano anterior. A ADM/DRH diz que se traduziu num impulso decisivo na trajetória deste indicador, após a tendência de crescimento dos últimos trimestres. Esta afirmação da empresa só vem dar razão ao SNTCT quando afirmamos que este ataque aos Planos de Saúde é, lamentável, mais uma tentativa de esbulho (mascarada de birra) contra os trabalhadores e beneficiarios.

SE EXISTIAM DUVIDAS QUANTO À NECESSIDADE DE LUTAR,… É AGORA EVIDENTE QUE A LUTA ESTA ADM/DRH É O CAMINHO!

A LUTA CONTINUA NA ALTICE E NA RUA!

SINDICALIZA-TE.

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SNTCT – a força de continuarmos juntos!

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