COMUNICADO CONJUNTO ALTICE 6JULHO2021

ALTICE

A ADM. PREPOTENTE E ARROGANTE CONTINUA O ATAQUE AOS TRABALHADORES

FRENTE SINDICAL REUNIDA NO DIA 28 DE JUNHO AVANÇOU COM VÁRIAS ACÇÕES CONCRETAS DE LUTA

Abre aqui o comunicado em PDF » COMUNICADO FRENTE SINDICAL 6-7-2021

Dia 9 de Julho concentração de activistas sindicais junto a residência oficial do Sr. 1º Ministro a partir das 10 horas, para que sejamos recebidos, conforme carta enviada pela Frente Sindical com solicitação de reunião. Esta iniciativa foi decidida em Junho, em reunião dos Sindicatos da Frente Sindical com a CT, e tem o apoio desta;

Dia 14 de Julho plenário de trabalhadores no Porto às 11 horas, junto ao edifício da Tenente Valadim, esta iniciativa foi decidida em Junho, em reunião dos Sindicatos da Frente Sindical com a CT, e tem o apoio desta;

Dia 16 de Julho concentração de activistas sindicais junto à residência oficial do Sr. 1º Ministro a partir das 10h, com o apoio divulgação e participação solidário do movimento sindical unitário da CGTP onde iremos reforçar a nossa posição com entrega de uma resolução expressando o momento que se vive na Altice.

DIA 21 DE JULHO GREVE GERAL NA ALTICE

CONCENTRAÇÃO AS 14.30H

JUNTO A SEDE DA EMPRESA NAS PICOAS

Este é um despedimento colectivo político em que a gestão utiliza os trabalhadores como arma de arremesso contra o Governo e os reguladores (ANACOM e AdC) procurando desta forma condicionar uns e outros e a Assembleia da República para que sirvam os seus interesses económicos e a ganância de arrecadar a maior fatia possível com o 5G.

 

MAIS RAZÕES PARA A LUTA

No passado dia 1, todos os trabalhadores que constam da Lista do Despedimento Colectivo, se confrontaram com o acesso barrado ao Portal, e-mail, Telemóveis, parques de estacionamento, etc., etc.

Como mais esta brutal ofensiva aos seus direitos era demasiado violenta, certamente alguém alertou os “promotores da mesma” face às elevadas “coimas” a pagar e a situação começou a ser regularizada só em parte.

Nesse mesmo dia 1, numa reunião entre a COMEX e a CT, esta levantou o tema e a resposta da Gestão da empresa, foi “que se tratou de um erro técnico que já estava reparado”.

Quem respondeu com esta desculpa esfarrapada, esqueceu-se que estava a falar com Técnicos que, a dormir sabem mais de equipamentos e avarias, que ele acordado, porque não é essa a sua especialização.

Que grande coincidência que o “erro técnico” foi tão inteligente que só bateu à porta dos que constam na lista para Despedimento Colectivo.

Ao desespero da COMEX, os trabalhadores vão responder em conformidade.

A RESPOSTA À GESTÃO MAIS ANTI-TRABALHADORES QUE PASSOU ATÉ HOJE PELO SECTOR, SERÁ DADA PELOS TRABALHADORES NO PRÓXIMO DIA 21 E EM OUTRAS ACÇÕES QUE SE SEGUIRÃO, TAL COMO FIZERAM EM 2017 NA TRANSMISSÃO DE ESTABLECIMENTO

 

A UNIDADE DOS TRABALHADORES É FUNDAMENTAL

 

A LUTA É O CAMINHO!

 

SINTTAV – STPT – SNTCT – STT – FE – SINQUADROS

COMUNICADO SNTCT CALL CENTERS 3-2021

CALL CENTERS OPERADORES DE TELECOMUNICAÇÕES

ACÇÕES DE DENUNCIA E PROTESTO  

Abre aqui o comunicado em PDF » » » 2021_3 CALL CENTERS a

As empresas de trabalho temporário e de aluguer de mão-de-obra (INTELCIA, RANDSTAD, MANPOWER, KELLY SERVIÇO, RHMAIS, VERTENTË HUMANA e outras) a trabalhar para as operadores de telecomunicações (MEO/ALTICE, VODAFONE, NOS, NOWO e outras) em centros de contacto (back e front office) e nas lojas, recusam negociar aumentos salariais e os cadernos reivindicativos aprovados pelos trabalhadores.

 

ACÇÕES DE DENUNCIA E PROTESTO

6 JULHO Faro Junto edifício PT /Altice – 7 JULHO Beja Junto edifício PT/Altice

8 JULHO Évora na Praça do Giraldo – 13 JULHO Santo Tirso Junto edifício PT/Altice

15 JULHO Porto Junto edifício na Tenente Valadim e Junto edifício Vodafone na Boavista

16 JULHO Junto edifício NOS em Campanhã – 20 JULHO Junto edifício PT/Altice em Coimbra

23 JULHO CASTELO BRANCO no Largo da Sé

26 JULHO Tribuna Pública junto ao Ministério do Trabalho, Praça Londres (Lisboa)

 

EXIGIMOS!

  • INTEGRAÇÃO NOS QUADROS EFECTIVOS DAS EMPRESAS OPERADORAS
  • AUMENTOS SALARIAIS
  • CONDIÇÕES DE TRABALHO

 

 

“SOMOS A VOZ NAS EMPRESAS”

 

   SNTCT – A força de continuarmos juntos!

 

Página Web: www.sntct.pt – Email: sntct@sntct.pt – Facebook: www.facebook.com/sntct

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NA ALTICE PORTUGAL
A LUTA VAI ENDURECER CONTRA OS
DESPEDIMENTOS COLECTIVOS “SELVAGENS”
NINGUÉM ARREDA PÉ DO POSTO DE TRABALHO

 

Abrir aqui o comunicado em PDF »» »Comunicado Frente Sindical_20210701

COMO É POSSÍVEL? As ORTs começaram hoje a receber comunicações de trabalhadores a quem os “capatazes” estão a dizer:
 Para entregarem a ferramenta e o carro.
 Que amanhã já não precisam de comparecer ao serviço, que estão dispensados da actividade.
 Intimidando os trabalhadores e exercendo sobre eles uma pressão que é claramente “assédio moral” e como tal vai ser tratado.
Então a CT ainda não foi informada oficialmente da relação dos “indesejados” e já os “capatazes” sabem quem são?
Foram eles que os indicaram e já sabem que a relação foi aceite.
Como é possível tanta falta de respeito e desumanismo por quem trabalha honestamente, atitude que começa no CEO e acaba nos “capatazes”?
QUEREM GUERRA VÃO TÊ-LA, A TODOS OS NÍVEIS E COM A DIMENSÃO NECESSÁRIA.
ORIENTAÇÃO DA FRENTE SINDICAL AOS TRABALHADORES:
 A dispensa de actividade não pode ser dada verbalmente, por isso devem recusá-la.
 A entrega das ferramentas também não pode ser exigida verbalmente, porque amanhã os “capatazes” podem vir solicitá-la de novo, porque quem se presta a tamanho servilismo, é capaz de tudo.
Ainda quanto à dispensa de actividade, nenhum trabalhador a deve aceitar, por isso devem comparecer no seu posto de trabalho.
Se algum capataz vos tentar impedir, devem de imediato chamar a intervenção da GNR e da ACT.
As ORTs não vão permitir que a COMEX e os seus acólitos brinquem com a dignidade dos trabalhadores.
QUEM SEMEIA VENTOS, COLHE TEMPESTADES.
As ORTs e os trabalhadores, em conjunto e unidos, vamos derrotar este vergonhoso, cruel e desumano crime de Despedimento Colectivo, como derrotámos a Transmissão de Estabelecimento.
Razões acrescidas para uma grande LUTA no dia 21 de Julho. Face a tudo o que a COMEX tem vindo a fazer ao longo dos tempos, situação agravada com a tentativa do Despedimento Colectivo, sobejam razões para que o dia 21 de Julho de 2021, seja outro dia histórico como o foi há 4 anos.
URGÊNTE: Face a mais uma atitude inqualificável da COMEX de cortar o acesso à comunicação dos trabalhadores, impedindo o contacto destes com os sindicatos, sugerimos a cada trabalhador que crie um e-mail pessoal e o transmita ao seu sindicato.

TRABALHADOR DO GRUPO ALTICE PORTUGAL.
É TEMPO DE LUTA DURA.
VAMOS UTILIZAR TODAS AS FERRAMENTAS AO NOSSO ALCANCE.

SINTTAV – STPT – SNTCT – STT – FE – SINQUADROS

COMUNICADO FRENTE SINDICAL ALTICE – 24 JUNHO 2021

DESPEDIMENTO COLECTIVO NA ALTICE PORTUGAL

A LUTA É O CAMINHO QUE PODE TRAVAR ESTE ATAQUE INDIGNO AOS TRABALHADORES

Abrir aqui o comunicado em PDF » » » Comunicado Frente Sindical_20210624

Os Sindicatos da Frente Sindical reunidos no dia 23 de Junho, de manhã, menos de 24 horas após o anúncio do CEO da Altice Portugal, Eng.º Alexandre Fonseca, de um despedimento colectivo de cerca de 300 trabalhadores nas empresas da Altice em Portugal, decidiram rejeitar de forma veemente, inequívoca e pública esta afronta sem paralelo aos Trabalhadores da Empresa e suas ERCT.

Inqualificável. O CEO da COMEX convoca a CT para uma reunião às 12h00 do dia 22 e os 4Sindicatos para as 14h30 desse mesmo dia, mas às 12h10 já os trabalhadores estavam a receber a comunicação que ia ser transmitida às ERCT e a justificação de tal acto foi o “grande respeito pelos trabalhadores”.

Se o respeito pelos trabalhadores é anunciar a estes um despedimento colectivo, o que seria se não os respeitasse. Inqualificável

A Frente Sindical decidiu trabalhar em conjunto com a CT da MEO e desenvolver um conjunto de iniciativas e Lutas a realizar ainda em Junho e durante o mês de Julho, para impedir esta destruição unilateral de emprego na Altice Portugal.

A COMEX ao assumir que este despedimento colectivo é consequência de um posicionamento hostil das entidades reguladoras (ANACOM e AdC) acusando o Governo de conivência com uma estratégia hostil contra a Altice, está a usar uma “bomba atómica” do despedimento, procurando que perto de 300 trabalhadores e respectivas famílias sejam a “tropa de choque” para esta conseguir dos seus interesses “escondidos” de, com base no argumento do 5G, sacar dinheiro do erário público para os bolsos dos accionistas.

A Frente Sindical recorda que o Sr. Armando Pereira, quando comprou a PT Portugal em 2015 e foi confrontado com a reivindicação de um compromisso escrito para garantir que não iria fazer despedimentos na PT Portugal, assumiu pessoalmente que não era necessário nenhum documento porque bastava a sua palavra e assumiu que não haveria despedimentos. Está na hora de exigirmos aos donos da Altice Portugal que cumpram o que assumiram, pois “PALAVRA DADA É PALAVRA HONRADA”.

Como primeira iniciativa pública a Frente Sindical em conjunto com a CT da MEO já agendou:

CONCENTRAÇÃO DE ACTIVISTAS À PORTA DAS PICOAS

 DIA 25 DE JUNHO, SEXTA-FEIRA

DAS 12H ÀS 13.30H

VAMOS CONTESTAR O DESPEDIMENTO COLECTIVO E ANUNCIAR PUBLICAMENTE AS INICIATIVAS E LUTAS A DESENVOLVER EM JULHO.

(A Comunicação Social foi informada que será feita uma conferência de imprensa no local).

Terminamos este primeiro comunicado com uma citação do Papa Francisco que têm assumido recorrentemente que a ganância e a arrogância são armas dos fracos, já que “O DIREITO À PROPRIEDADE PRIVADA É “SECUNDÁRIO”.

Os Sindicatos da Frente Sindical Lutam por TI e por Todos! Trabalhador contamos contigo.

24/06/2021

Os Sindicatos Subscritores

SINTTAV – STPT – SNTCT – STT – FE – SINQUADROS

 

Comunicado SNTCT RANDSTAD 4-2021

  1. GREVE NACIONAL

10 JUNHO 2021

 Abre aqui o comunicado em PDF » » » 2021_4 RANDSTAD

A Randstad recusa-se a negociar escalas para feriados e fins-de-semana!

A Randstad foge ao pagamento do trabalho prestado em dia feriado!

 

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Como a Randstad não cumpre a Lei

 

GREVE NOS FERIADOS MUNICIPAIS

13 JUNHO EM LISBOA

24 JUNHO NO PORTO

 

 “SOMOS A VOZ DAS EMPRESAS”

 

A LUTA CONTINUA PELA INTEGRAÇÃO NAS EMPRESAS PARA QUEM PRESTAMOS SERVIÇO

 

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COMUNICADO SNTCT INTELCIA – 6-2021

GREVE NACIONAL

10 JUNHO 2021

Abre aqui o comunicado em bersão PDF» » » 2021_6 INTELCIA

A Intelcia recusa-se a negociar escalas para feriados e fins-de-semana!

A Intelcia foge ao pagamento do trabalho prestado em dia feriado!

 

**************************************************************************************

 

Como a Intelcia não cumpre a Lei

GREVE NOS FERIADOS MUNICIPAIS

13 JUNHO EM LISBOA

24 JUNHO NO PORTO

29 JUNHO EM ÉVORA

 

“SOMOS A VOZ DA ALTICE”

 

A LUTA CONTINUA PELA INTEGRAÇÃO NA ALTICE

 

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COMUNICADO SNTCT INTÉLCIA 5-2021

PLENÁRIO ON-LINE

TRABALHADORES DA INTELCIA

25 MAIO 2021

(Este plenário é ao abrigo do Art. 461 do C.T.)

 Abre aqui este comunicado em PDF » » » 2021_5 INTELCIA

Para poderes participar, deverás enviar um email para carlos.galvao@sntct.pt

Deverás também informar a tua chefia/teu responsável que irás participar no plenário

 

Com a participação do SIESI e da FECTRANS

TURNO DA MANHÃ início às 10.00H

TURNO DA TARDE início às 15.00H

Com uma duração previsível de 2 horas

 

Ordem de trabalhos:

  • PROCESSO NEGOCIAL (aumentos salariais e caderno reivindicativo)
  • MEDIDAS A TOMAR (formas de luta a desenvolver)
  • DIVERSOS

 

“SOMOS A VOZ DA INTELCIA”

 

A LUTA VAI CONTINUAR

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COMUNICADO SNTCT INTELCIA 4-2021

INTELCIA AFIRMA SER “PRECOCE” NEGOCIAR SALÁRIOS AGORA E RECUSA DISCUTIR O CADERNO REIVINDICATIVO DOS TRABALHADORES

Abre aqui o comunicado em formato PDF »» » 2021_4 INTELCIA

No dia 28 de Dezembro de 2020, enviamos a proposta de aumentos Salariais e respetiva Fundamentação económica para o ano de 2021 à empresa. Que não se dignou a responder, o que nos obrigou a solicitar à DGERT/MTSSS que abrisse o processo de mediação de conflitos.

A DGERT convocou as partes para uma reunião, por videoconferência no dia 19 de Abril de 2021.

O advogado que estava a representar a empresa, começou por questionar se a convocação se dirigia à Intelcia Unipessoal ou à Intelcia Insorce, a convocatória da DGERT e disse que a solicitação do sindicato não foram claras. Não iriam discutir o caderno reivindicativo dos trabalhadores, pois o mesmo não constava da ordem de trabalhos enviada pela DGERT. O SNTCT, afirmou ser para a Intelcia Insorce, pois é ai que estão os nossos associados.

A representante dos recursos humanos da Intelcia começou por dizer, que esta não é uma altura oportuna, que a Intelcia apenas labora em Portugal há cerca de um ano, que nesse ano se procederam a 4 transmissões de estabelecimentos, a ultima em Dezembro de 2020, a empresa ainda está em movimento de organização e ainda tem necessidade de avaliar todo o processo.

O advogado da empresa, afirma entender a pretensão do sindicato em querer negociar aumentos salariais, mas a empresa garantiu a todos os trabalhadores um plano de saúde, a antiguidade e paga vencimentos adequados e garante os vencimentos que traziam das entidades empregadoras anteriores a cerca de 4000 trabalhadores, e a empresa neste momento não está em condições de proceder a aumentos, não quer dizer que mais tarde não o esteja.

O responsável de Operações da Intelcia afirma também que a empresa tem menos de um ano em Portugal isso deve ser considerado, foram assumidos todos os direitos e garantias aos trabalhadores transferidos que foram mais de 4000 nos últimos meses, ainda estamos a uniformizar os vencimentos e não existe muita disparidade entre eles. Intervenção repetitiva e por isso sem nexo.

O SNTCT respondeu, que com responsabilidades na Intelcia estão gestores como o diretor de operações ou a responsável dos recursos humanos, oriundos da Randstad, que já conhecem as propostas e reivindicações dos trabalhadores e do Sindicato, conhecem este mercado e a sua realidade, não há nesta proposta ou neste caderno reivindicativo nenhuma novidade, só não haverá negociação se do lado da empresa não houver vontade para tal. A Intelcia é uma empresa em que a Altice é o principal acionista e também esta conhece a realidade, as reivindicações dos trabalhadores  transmitidos seja da Randstad, da Manpower ou de outras ETT, por isso a nossa posição mantém-se, e vamos com os trabalhadores dar a resposta que estes e o SNTCT consideram correta e que venham a ser aprovadas.

O Inspector da DGERT, informa que das partes as posições estão muito afastadas, não parece possível haver alguma forma de entendimento, daremos o processo encerrado por agora e quando alguma das partes quiser, poderá ser reaberto.

Dois dias úteis depois, dia 26 de Abril, o SNTCT recebeu um e-mail da Intelcia a reforçar e confirmar tudo o que já tinha sido dito na reunião, que ainda não estava concluída toda a reorganização da empresa,  nem reunidas as condições para poder responder ao caderno “de encargos”, e informar que, apesar de não ter sido possível atingir um acordo, estará sempre atenta e disponível, para mais tarde podermos discutir estes e outros assuntos.

 

“SOMOS A VOZ DA EMPRESA”

 

A LUTA CONTINUA

 

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COMUNICADO SNTCT RANDSTAD 3-2021

PROCESSO NEGOCIAL 2021

Aumentos salariais – Caderno reivindicativo   

Abre aqui o comunicado em formato PDF »» » 2021_3 RANDSTAD

No dia 28 de Dezembro de 2020, enviamos à RANDSTAD a proposta de aumentos Salariais e respetiva fundamentação económica para o ano de 2021. Não tivemos resposta, por esse motivo solicitámos à DGERT/MTSSS que abrisse o processo de mediação de conflitos.

A DGERT convocou as partes para uma reunião, por videoconferência no dia 22 de Março de 2021.

Após a apresentação da Proposta e do Caderno reivindicativo, por parte do SNTCT, a representante da empresa, começou por dizer que os 90 euros estavam fora de questão, seria impossível, mas que a Randstad no prazo de uma semana estaria em condições de apresentar uma contra proposta.

Quanto as matérias do Caderno Reivindicativo foi afirmado pela representante da empresa que em algumas matérias poderá ser possível atingirmos um acordo, e passamos a discutir as mesmas;

  • Redução do horário trabalho – IMPOSSIVEL;
  • Atribuição do dia de aniversário – Disponíveis para atribuir aos trabalhadores do projeto EDP e nos projetos NÓS e VODAFONE em que a gestão seja da Randstad;
  • Atribuição do Feriado municipal – Disponíveis para atribuir em sistema de rodízio que permita o funcionamento do serviço;
  • Atribuição do dia de Carnaval – FORA DE QUESTÃO;
  • Elaboração de escalas para fins de semana e feriados a ser apresentadas e dado conhecimento com pelo menos 3 meses de antecedência – Será difícil com tanto tempo, mas iremos solicitar aos serviços que organizem e apresentem uma proposta;
  • Custos do teletrabalho – Estamos cientes e sensíveis para a questão, iremos aguardar que saia legislação sobre o assunto;
  • Condições de Trabalho – Estaremos atentos e solicitamos que o Sindicato e os trabalhadores nos reportem de imediato as questões para podermos resolver.

Ficou então consensualizado entre as partes, voltar a reunir no prazo de uma semana para a RANDSTAD apresentar a contra proposta de aumentos salariais e concluirmos as restantes matérias.

O Inspector da DGERT, deu por terminada esta reunião, com o compromisso das partes reunirem em breve, e se no final se julgar necessário o Sindicato, voltar a solicitar a continuação deste processo na DGERT.

No dia 5 de Abril, o SNTCT e a RANDSTAD, voltaram a reunir por Videoconferência.

Por parte da RANDSTAD, foi dito que não tinha ainda sido possível apresentar uma contra proposta ao Sindicato.

Que no projecto EDP existe alguma dificuldade de acordar com o cliente (EDP) valores e matérias pecuniárias, mas a atribuição do dia de aniversário pode vir a ser uma realidade.

Nos projectos NÓS e VODAFONE, iram procurar melhorar os incentivos e os prémios adicionais.

De momento não estão em condições de poder evoluir mais nas propostas.

Perante esta situação, o SNTCT irá então novamente solicitar à DGRT a reabertura do processo de prevenção de conflitos.

 

ESTAMOS A DAR CONHECIMENTO AOS NOSSOS ASSOCIADOS E TRABALHADORES EM GERAL DO ANDAMENTO DO PROCESSO. COM OS TRABALHADORES IREMOS DECIDIR O QUE FAZER.

 

CENTRO DE CONTACTO DA NOS EM COIMBRA

O SNTCT questionou ainda qual o motivo para não termos recebido uma resposta ao mail enviado à empresa, a questionar o que na realidade se está a passar no Centro de Contacto da NOS em Coimbra.

Foi então dito, que como íamos ter esta reunião, a empresa optou por não responder ao mail, e dar essa explicação na reunião.

Por decisão da NOS, o Centro de Contacto de Coimbra irá encerrar, mantendo apenas os de Lisboa e do Porto.

A RANDSTAD decidiu então aos trabalhadores contratados a prazo (entre 29 ou 31) rescindir os mesmos o pagar o que era devido. Aos trabalhadores do quadro efectivo (entre 29 a 31) da RANDSTAD propor a sua recolocação, mas que apenas têm condições no projeto EDP em Lisboa, até agora ninguém está disponível para aceitar e terão de pagar o que a lei impõe por indeminização.

“SOMOS A VOZ DA EMPRESA”

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COMUNICADO SNTCT VERTENTE HUMANA 2-2021

VERTENTE HUMANA RECUSA NEGOCIAR AUMENTOS SALARIAIS

Abre aqui o comunicado em formato PDF » » » 2021_2 VERTENTE HUMANA

No dia 28 de Dezembro de 2020, enviamos a proposta de aumentos Salariais e respetiva Fundamentação económica para o ano de 2021 à empresa. Que não se dignou a responder, o que nos obrigou a solicitar à DGERT/MTSSS que abrisse o processo de mediação de conflitos.

A DGERT convocou às partes para uma reunião, por videoconferência no dia 19 de Maio de 2021.

O SNTCT iniciou a apresentação verbal da proposta, e questionou aos representantes da empresa, se tinham alguma contraposta ou resposta a dar?

Os representantes da empresa afirmaram que quem fixa os vencimentos, são as empresas operadoras/utilizadoras, é uma imposição legal, é a Lei que obriga a isso.

Da parte do SNTCT foi dito, que em quanto empregadores, são os responsáveis pelos seus trabalhadores, que o nosso entendimento da Lei não é esse, temos inclusive um parecer do nosso gabinete jurídico que sustenta a nossa pretensão (parecer esse que foi enviado à VERTENTE HUMANA em 2020), iremos informar da resposta da empresa os trabalhadores e iremos recorrer às entidade competentes para fazer valer a nossa posição.

 

“SOMOS A VOZ DAS EMPRESAS”

 

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