NEGOCIAÇÕES PARA A REVISÃO DA MATÉRIA SALARIAL DOS CTT PARA O ANO DE 2021

CTT propõem aumentos de 0,5%, ou seja 0,16€ por dia!

É ESCANDALOSO!

O VALOR ANUAL DO AUMENTO AGORA PROPOSTO PELOS CTT PARA CERCA DE 10.000 TRABALHADORES, É QUASE IGUAL AO QUE UM ÚNICO ADMINISTRADOR RECEBE POR ANO DE REMUNERAÇÃO E PRÉMIOS.

Abre aqui o comunicado em versão PDF >>> Comunicado sindicatos CTT_rrevisão salarai CTT_ 3 reunião

Realizou-se dia 18 de Fevereiro a terceira reunião de negociações. Até à reunião anterior as posições das partes mantiveram-se inalteradas, mas na reunião de hoje quer os CTT quer os sindicatos reformularam as suas propostas.

CTT

  • Aumentos de 0,5% nos vencimentos.
  • Propuseram que as reuniões se passassem a realizar-se apenas de 15 em 15 dias.

SINDICATOS

  • Aumento de 85,50€ para todos os trabalhadores (para os que tenham sido abrangidos pelo aumento do salário mínimo nacional, a nossa proposta é de aumento 55,50€ uma vez que desde Janeiro já ganham mais 30,00€)
  • Diuturnidades – 31,50€;
  • Compensação de horário descontínuo – 1,55€;
  • Sub. Condução – 2,18€.
  • Actualização dos anexos com a matéria salarial.

A próxima reunião de negociações realiza-se no dia 3 de Março.

Somos trabalhadores de serviços essenciais, asseguramos o serviço postal universal. Temos salários baixos e somos mal tratados por administrações que apenas se interessem pelos interesses dos accionistas. POR ISSO EXIGIMOS AUMENTOS SALARIAIS JUSTOS E QUE REPONHAM O PODER DE COMPRA PERDIDO.

Lisboa, 19 de Fevereiro de 2021

JULGAMENTO DO PROCESSO DO CARTÃO DE REFEIÇÃO CONTRA OS CTT FOI ADIADO

O JULGAMENTO DO PROCESSO QUE MOVEMOS

CONTRA OS CTT SOBRE A IMPOSIÇÃO DO CARTÃO DE REFEIÇÃO

FOI ADIADO

Recebemos hoje do Juizo de Trabalho de Lisboa a notificação da desmarcação/adiamento do Julgamento deste processo que já tinha duas sessões marcadas – a primeira para amanhã dia 29 de Janeiro e a segunda para o próximo dia 5 de Fevereiro.

Lamentamos que tal tenha ocorrido mas isso não nos vai desmobilizar e muito menos desmoralizar pois, convictos da nossa razão e confiantes que nos será feita justiça, lá estaremos quando o Julgamento fôr remarcado.

Temos razão e vamos prová-lo.

Logo que tenhamos novidades sobre a remartcação daremos nota.

SNTCT – A força de continuarmos juntos!

COMUNICADO SNTCT CORREIOS 2-2021

A PANDEMIA NÃO POUPA NINGUÉM E MUITO MENOS AOS(ÀS) TRABALHADORES(AS) CTT POR ESTAREM MAIS EXPOSTOS(AS) AO CONTÁGIO POR VIA DAS SUAS FUNÇÕES.

Abre aqui este comunicado em PDF » » »  2021-02 CTT CORREIOS

Abre aqui o Decreto-Lei 8-B 2021 em PDF » » » Decreto Lei nº 8-B-2021

Abre aqui a Minuta em Word editável » » » MINUTA RELATIVA AO DECRETO LEI 8 B 2021

Parente o alastrar de situações de contágio ao longo do País – e reiterando tudo aquilo que dissemos no anterior comunicado 1-2021 de 4 de Janeiro – a Direcção Nacional do SNTCT enviou no passado dia 21 de Janeiro uma comunicação PCE dos CTT em que, de forma sucinta, enuncia um conjunto de medidas que o SNTCT considera urgente sejam tomadas nesta fase da epidemia.

Assim, dada a situação actual, que conforme os dados da DGS se prevê venha a ser prolongada, o SNTCT coloca à Comissão Executiva dos CTT uma série de questões que considera terem que ser solucionadas rapidamente. A saber:

SOBRE A LIMPEZA E DESINFECÇÃO DOS LOCAIS DE TRABALHO

Os locais de trabalho dos CTT são periodicamente objecto de uma ligeira limpeza, contudo, na actual situação de pandemia devem ser sujeitos a desinfecções regulares e/ou nebulizações.

DESFASAMENTO DE HORÁRIOS E ESCALAS “EM ESPELHO”

Nas Centrais de Correios e nos Transportes Postais atendendo à quantidade de trabalhadores ali colocados e ao facto de serem utilizados o mesmo veículo por vários trabalhadores, locais onde se trabalha por turnos, deverá haver um desfasamento de horários de modo a que haja pelo menos ½ hora entre a entre a saída de uns trabalhadores e a entrada dos outros. Nos maiores locais de trabalho deverá ser estudada a possibilidade de organizar uma escala rotativa de confinamento de um número significativo de trabalhadores.

MEDIDAS E SOLUÇÕES QUE PERMITAM RESOLVER OS PROBLEMAS PROVOCADOS PELO ENCERRAMENTO DOS ESTABEL. DE RESTAURAÇÃO

O actual estado de emergência impossibilita que os trabalhadores possam tomar as suas refeições nos estabelecimentos do costume nomeadamente os trabalhadores da distribuição e rede primária e secundária dos Transportes postais, pelo que devem ser implementadas medidas semelhantes às que foram aplicadas em Abril/Maio de 2020.

EVITAR DA PRESENÇA/PERMANÊNCIA DE OUTROS NAS INSTALAÇÕES

Deve de imediato ser impedida a entrada, permanência e laboração de agenciados dentro das instalações dos CTT.

RESOLUÇÃO URGENTE DA FALTA DE HISTÓRICO DE SAÚDE DOS BENEFICIÁRIOS IOS NO SNS PARA EFEITOS DO PLANO DE VACINAÇÃO

Insistimos na necessidade de encontrar com as autoridades de saúde uma solução para os trabalhadores que por utilizarem a rede de prestadores de saúde do IOS não utilizam o Serviço Nacional de Saúde e por esse motivo não terem nele um histórico de doenças, não serão incluídos devidamente no plano de vacinação, com especial atenção para casos de insuficiência cardíaca, doença coronária, insuficiência renal, doença pulmonar obstrutiva crónica sob suporte ventilatório e/ou oxigenoterapia de longa duração e outras que sejam incluídas nas prioridades de vacinação da DGS.

NECESSIDADE IMPERIOSA DE COMUNICAÇÃO ATEMPADA AOS(ÀS) TRABALHADORES(AS) CTT DE CASOS DE INFECÇÃONOS SEUS LOCAIS DE TRABALHO

Exigimos o cumprimento rigoroso das normas da comunicação aos trabalhadores de casos de infecção ou confinamento por Covid-19 que existam nos seus locais de trabalho, para que os mesmos possam activar os meios do SNS, nomeadamente o registo na Saúde24. Esta questão é demasiado importante para ser tratada com ligeireza ou irresponsabilidade.

URGENTE NECESSIDADE DE ADMISSÃO DE TRABALHADORES PARA COLMATAREM AUSÊNCIAS DE TRABALHADORES INFECTADOS

Continuamos a reivindicar a admissão dos trabalhadores necessários para efectuar o serviço sem ter que estarem a ser prejudicados os utentes/clientes e sem estarem a sobrecarregar os trabalhadores.

Foi este o conjunto de situações que enunciámos junto da Comissão Executiva dos CTT esperando que não caiam em “saco roto” pois a vida e o bem-estar dos(as) trabalhadores(as) CTT é, a todos os títulos, inestimável.

UMA ULTIMA QUESTÃO;

AS AUSÊNCIAS DE TRABALHADORES(AS) QUE NÃO TÊM ONDE DEIXAR OS FILHOS

Chegou ao nosso conhecimento que em alguns locais de trabalho está a ser dito aos trabalhadores que, “por estarem na linha da frente” não podem ficar em casa quando tenham filhos menores de 12 anos.

O SNTCT apenas tem a dizer que os trabalhadores nesta situação devem ser tratados como aconteceu em Abril/Maio passados.

Havendo escola próxima onde possam deixar os seus filhos menores de 12 anos, deixam-nos nelas.

Não existindo escola próxima (ver lista do Ministério da Educação) devem os trabalhadores recorrer, como então e atempadamente, à assistência aos seus filhos entregando às respectivas chefias a declaração anexa, tal como previsto no Decreto-Lei n.o 8-B/2021, de 22 de Janeiro (utiliza os seguintes links para obteres o  Decreto-Lei: https://www.sntct.pt/wp-content/uploads/2021/01/Decreto-Lei-n%C2%BA-8-B-2021.pdf e a Minuta: https://www.sntct.pt/wp-content/uploads/2021/01/MINUTA-RELATIVA-AO-DECRETO-LEI-8-B-2021.docx ).

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SNTCT – a força de continuarmos juntos!

COMUNICADO SNTCT CORREIOS 1-2021

SECRETISMO DO COVID 19 NOS CTT

BASTA DE BRINCAREM COM A SAÚDE E A VIDA DOS(AS) TRABALHADORES(AS).

Abre aqui o comunicado em formato PDF: 2021-01 CTT CORREIOS 

TRABALHADORES INFECTADOS EM LOCAIS DE TRABALHO, QUE ESTIVERAM EM CONTACTO COM OS RESTANTES, E NINGUÉM SABE? PORQUÊ O SECRETISMO?

PARA QUE, QUAL “CARNE PARA CANHÃO”, CONTINUEM A DAR O LITRO NA ESPERANÇA DE QUE NADA ACONTEÇA?

O DIREITO À SAÚDE É UM DIREITO FUNDAMENTAL: CASO HAJA A POSSIBILIDADE DE CONTÁGIO, OS TRABALHADORES (AS) NÃO PODEM SER IMPEDIDOS DE CONTACTAR A LINHA SAÚDE 24, DE DEFENDEREM A SUA SAÚDE E A SUA VIDA!

NÃO VALE A PENA NEGAREM, TEMOS NOTA DE TODOS OS CASOS. BASTA.

Têm chegado ao nosso conhecimento diversos casos de sonegação de informação aos(as) Trabalhadores(as) de diversos locais de trabalho sobre casos de infecção nesses mesmos locais.

Nalguns casos chegou-se ao ponto de repreenderem os(as) Trabalhadores(as) que, sabendo-o, deram conhecimento aos restantes colegas, como se tivessem cometido um crime. Ao que parece, a gestão dos CTT alega como razão para essa sonegação de informação a confidencialidade.

E SE, POR CONTACTO COM O TRABALHADOR CUJA INFECÇÃO É MANTIDA EM SEGREDO, ALGUM DOS SEUS COLEGAS ESTIVER INFECTADO E FOR PARA A RUA INFECTAR OUTROS CIDADÃOS E, PORQUE TEM FAMÍLIA, ESSE TRABALHADOR FOR PARA CASA INFECTAR A FAMÍLIA?

E SE ALGUM TRABALHADOR OU UM FAMILIAR SEU VIER A PERDER A VIDA PORQUE A GESTÃO DECIDIU QUE A INFECÇÃO É CONFIDENCIAL?

CONFIDENCIALIDADE? CONFIDENCIALIDADE O TANAS.

UMA COISA É MANTER O ANONIMATO SOBRE A IDENTIDADE DOS TRABALHADORES QUE TENHAM CONTRAÍDO A DOENÇA – QUE É O QUE CONSTA DA LEI E DEVE SER FEITO – OUTRA COISA É ESCONDER INFORMAÇÂO SOBRE O SURGIMENTO DE CASOS NOS LOCAIS DE TRABALHO.

Caso se verifiquem situações de trabalhadores suspeitos de terem contraído a Covid-19, a gestão tem de accionar o plano de emergência, adoptar medidas que minimizem riscos e contactar as autoridades de saúde.

Os restantes trabalhadores do local de trabalho em que se verifique uma situação de infecção têm direito a ser informados (sem que se revele a identidade do trabalhador(a) que tenha contraído a doença), têm direito a contactar a Linha Saúde 24 (e a obrigação de cumprir as orientações da mesma). Estes são direitos cujo exercício não pode ser impedido.

Têm esses direitos como também têm o direito de não ser admoestados pela gestão – e transformados em “persona non grata” – quando quebram esse “segredo”.

O SNTCT tem tentado que a gestão dos CTT assuma as suas responsabilidades para com aqueles que trabalham na Empresa e dão a cara pelos CTT diariamente. É uma obrigação da gestão e um direito dos(as) Trabalhadores(as).

O SNTCT, PERANTE A CONTINUAÇÃO DOS ERRADOS PROCEDIMENTOS DA GESTÃO DOS CTT NESTA MATÉRIA, E PORQUE EM NOSSO ENTENDER NÃO ESTÃO A SER RESPEITADOS OS MAIS ELEMENTARES DIREITOS DOS(AS) TRABALHADORES(AS) CTT NESTA MATÉRIA, IRÁ PARTICIPAR TODAS AS SITUAÇÕES À ACT E DARÁ CONHECIMENTO DAS MESMAS ÀS AUTORIDADES DE SAÚDE.

MAIS, O SNTCT, PORQUE ESSA POSSIBILIDADE EXISTE, ACCIONARÁ/PATROCINARÁ O PEDIDO DE RESPONSABILIDADE CIVIL DOS GESTORES DOS CTT CUJA CONDUTA TIVER OU VENHA A ORIGINAR COMPROVADAS SITUAÇÕES DE PERIGO PARA A SAÚDE OU VIDA DOS TRABALHADORES (E SUAS FAMÍLIAS) NA SUA DEPENDÊNCIA HIERÁRQUICA.

TENS CONHECIMENTO DE UMA DESTAS SITUAÇÕES?

INFORMA-NOS. A PANDEMIA EXISTE MAS OS TEUS DIREITOS ENQUANTO CIDADÃO E TRABALHADOR(A) NÃO ESTÃO SUSPENSOS ATÉ QUE ELA FINDE.

INDEPENDENTEMENTE DOS PROCEDIMENTOS DA GESTÃO, SE NO TEU LOCAL DE TRABALHO EXISTE UMA SITUAÇÃO DE INFECÇÃO COM QUE TENHAS CONTACTADO, LIGA PARA A SAÚDE 24 – E CADA UM DOS RESTANTES TRABALHADORES DEVE FAZER O MESMO – PORQUE É UM DIREITO TEU (NOSSO), DÁ TODAS AS INFORMAÇÕES QUE TE PEÇAM E CUMPRE AS ORIENTAÇÕES QUE TE DEREM. MAIS DO QUE UM DIREITO É UMA OBRIGAÇÃO.

POR VEZES O CONTACTO TELEFÓNICO COM A LINHA SAÚDE 24 – 808 24 24 24 – É UM POUCO DEMORADO MAS PODES TAMBÉM RECORRER AO ENVIO DE UMA MENSAGEM EMAIL PARA atendimento@sns24.pt .

Independentemente do que atrás referimos protege-te. Tem em atenção que a Pandemia provocada pelo Covid-19 ainda não terminou. Estão a ser dadas as primeiras vacinas mas o efeito das mesmas demorará até nos retirar de perigo até porque estão a surgir mutações do vírus.

Baixar as guardas na protecção da tua saúde e vida até que a Pandemia seja dada como finda, pode ser fatal.

Agora e sempre, não baixes as guardas na defesa dos teus direitos enquanto cidadão(ã) e trabalhador(a).

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SNTCT – a força de continuarmos juntos!

CTT TENTAM FORÇAR TRABALHADORES DAS EC’S A TRABALHO EXTRA NO NATAL

GESTÃO DOS CTT CONVOCA, “POR TELEFONE”, TRABALHADORES DAS EC’S A TRABALHAREM EM EXTRAORDINÁRIO ATÉ ÀS 20 HORAS NOS DIAS 22 E 23 E ATÉ ÀS 15 HORAS NO DIA 24, ROUBANDO-LHES ASSIM O QUE LHES RESTA DO NATAL.

BASTA DE TANTA HIPOCRISIA! OS PORTUGUESES PRECISAM É DE VOLTAR A TER UM BOM SERVIÇO DE CORREIOS TODOS OS DIAS DO ANO.

NINGUÉM É OBRIGADO A TRABALHAR SE O NÃO QUISER.

Borrifam-se nos portugueses(as) e nos(as) trabalhadores(as) da Empresa no dia-a-dia.

Correio atrasado, filas e filas à porta das EC’s, falta de pessoal no atendimento, na distribuição e restantes sectores, recusa de negociação de salários justos, “esmola”de prémios,… são uma constante na vida dos CTT.

ENTÃO NÃO HÁ DINHEIRO PARA AUMENTOS SALARIAIS E AGORA APARECE PARA PRÉMIOS E TRABALHO ESTRA? É POR ISSO QUE QUEREM MANTER OS SALÁRIOS BAIXOS? PARA TEREM OS(AS) TRABABALHADORES(AS) NA MÃO?

A “poupança” nos custos com o trabalho para poderem encher os bolsos dos accionistas que a nomeou é a única preocupação da Gestão privada destes CTT criminosamente privatizados.

Desrespeitam assim os(as) trabalhadores(as) e os(as) portugueses(as) e, hoje, por telefone, pretendem obrigar os(as) trabalhadores(as) das EC’s a trabalharem fora de horas no Natal.

Até às 20 Horas nos dias 22 e 23?

Até às 15 Horas no dia 24?

Por alma de quem?

Claro que só irá trabalhar quem queira.

Está metido pelo SNTCT um pré-aviso de greve ao trabalho extra até 30 de Junho.

SNTCT – A FORÇA DE CONTINUARMOS JUNTOS!

 

SALÁRIOS CTT – PROPOSTA COMUM DOS SINDICATOS AO PCE DOS CTT

SALÁRIOS CTT – 

PROPOSTACOMUM DOS SINDICATOS AO PCE DOS CTT

SNTCT – SITIC – SINCOR – SINQUADROS – SINTTAV – SICOMP – FENTCOP – SERS – SNEET

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OFÍCIO COMUM ENVIADO AO PCE DOS CTT

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Exmo. Senhor PCE dos CTT
Rua D. João II,13
1999-001 LISBOA

Exmo. Senhor,
Os Sindicatos acima indicados apresentam a seguinte proposta de aumentos salariais para
2021. Os valores apresentados têm em considerarão que não houve aumentos salariais
negociados em 2020.

Proposta..

1. Aumento na remuneração base para todos os trabalhadores (a partir de 171/2021)
• 90Euros

2. _Clausulas de expressão pecuniária
• Diuturnidades – 32 Euros
• Subsidio de refeição – 9,18 Euros
• Compensação por horário descontínuo – 1,56 Euros
• Subsdio de condução – 2,20 Euros

3. Calendário para a negociação da revisão do abono para falhas.

Aguardamos a contraproposta dos CTT e a marçagão da 1a reunião de negociaç6es.

Pelos Sindicatos dos CTT acima indicados.

Lisboa, 19 de Dezembro de 2020

 

Boas Festas

BOAS FESTAS – BOM 2021

 

A Direcção Nacional do SNTCT deseja a todos(as) os(as) seus(suas) Associados(as) e Trabalhadores(as) no activo ou aposentados(as) das empresas de correios, telecomunicações e das actividades afins CTT CORREIOS – CTT EXPRESSO – CTT CONTACTO – PAYSHOP – ALTICE – DHL EXPRESS – DHL AVIATION – DPD – UPS – NOS -FEDEX – VODAFONE – EGOR – PHONE HOUSE – RH MAIS – INTELCIA – RANDSTAD – MANPOWER – TALENTER – ARMATIS e todas as demais empresas do sector das comunicações, telecomunicações e actividades afins), bem como às respectivas famílias, umas Boas Festas e, sobretudo, um melhor e  Bom 2021.

Apesar dos tempos conturbados que vivemos por via dos efeitos da pandemia em curso e de todos os problemas dela decorrentes, quer naturais quer de flagrante aproveitamento da mesma, nomeadamente para ataques aos direitos e garantias dos(as) trabalhadores(as), o Mundo não para e a nossa luta também não.

A Direcção Nacional do SNTCT.

SNTCT – A força de continuarmos juntos!

PETIÇÃO REDUÇÃO IDADE DA REFORMA É DISCUTIDA DIA 22 DE DEZEMBRO

PETIÇÃO DA FECTRANS (INCLUINDO SNTCT) PELA REDUÇÃO DA IDADE DA REFORMA

É DISCUTIDA NA ASSEMBLÇEIA DA REPÚBLICA AMANHÃ 22 DE DESEMBRO

A petição dinamizada pela FECTRANS e seus sindicatos, para a redução da idade legal de reforma, vai a discussão na AR – Assembleia da República, no próximo dia 22 de Dezembro, pelas 15h.

Esta é mais uma etapa em torno desta importante reivindicação para os trabalhadores do sector dos transportes e comunicações e sem antecipar qualquer resultado, o mesmo só será mais um estímulo para prosseguirmos esta nossa luta.

A debate pode ser acompanhado pelo Canal Parlamento via emissão TDT, canal por cabo, Facebook, ou na página da AR área do referido canal.

Assim cada trabalhador do sector pode testemunhar directamente, quais são os deputados que acompanham e estão de acordo com a reivindicação expressa na petição que entregámos.

COMUNICADO CONJUNTO CTT 20 NOVEMBRO 2020

REUNIÃO NA DGERT

CTT CONTINUAM A NEGAR AS EVIDÊNCIAS, PORQUE A VERDADE É QUE PODE HAVER AUMENTOS SALARIAIS. SÓ NÃO HÁ PORQUE PREFEREM FAZER ACTOS DE GESTÃO EM VEZ DE NEGOCIAR.

Abrir aqui o comunicado em PDF » » » Comunicado sindicatos CTT – reunião DGERT – 19 Novembro 2020

Realizou-se ontem a reunião que os Sindicatos tinham solicitado à DGERT.

Esta reunião tinha como finalidade provar que os CTT utilizaram argumentos que não eram verdadeiros durante o processo de conciliação e aquilatar se a havia por parte da empresa alguma alteração de posição.

Infelizmente os CTT mantiveram a mesma posição apesar de ter ficado claro que só não há aumentos salariais porque os CTT querem mudar de paradigma: “negociações não, actos de gestão sim”.

Assim, os Sindicatos informaram a DGERT e os CTT que até ao dia 4 de Dezembro de 2020 será entregue aos CTT uma proposta de aumentos salariais para 2021, proposta essa que vai ter em conta os aumentos recusados em 2020.

 

QUEREMOS AUMENTOS SALARIAIS

QUEREMOS UMA GESTÃO DIFERENTE PARA OS CTT

QUEREMOS TRABALHAR COM QUALIDADE

 

VAMOS LUTAR

 

Lisboa, 20 de Novembro de 2020

COMUNICADO CONJUNTO CTT 17 NOVEMBRO

SINDICATOS SOLICITARAM INTERVENÇÃO DA DGERT

PORQUE OS CTT ENGANARAM E NÃO DISSERAM A VERDADE NEM AOS SINDICATOS NEM À DGERT

Abrir aqui o comunicado em formato PDF » » » Comunicado sindicatos CTT – pedido de intervenção DGERT – 17 Novembro 20…

Os sindicatos reuniram hoje e, para além reafirmarem a necessidade de lutar contra a política de gestão desta Administração, decidiram solicitar a intervenção da DGERT por causa das inverdades que os CTT utilizaram durante o processo de conciliação.

A luta é justa porque os trabalhadores querem aumentos salariais NOS VENCIMENTOS BASE.

Prémio é esmola! Subsídio de Natal 10 dias antes “é para inglês ver”!

Aumentos salariais são um direito e são negociados com VERDADE!

Mas esta luta não é só por aumentos. Os trabalhadores querem que sejam admitidos para o quadro o número de trabalhadores suficientes para puderem fazer o serviço normalmente e com qualidade. Os trabalhadores não admitem mais as atitudes persecutórias, os castigos e os processos disciplinares que não tenham cabimento. Os trabalhadores querem segurança e futuro no emprego e isso só pode ser assegurado se o Estado tiver intervenção nos CTT.

Os Prémios já foram atribuídos, o subsídio de Natal devia ter sido antecipado em Outubro, mas no entanto já “cá mora”, falta o principal – AUMENTOS SALARIAIS DE 2020, COM RETROACTIVOS A 1 DE JANEIRO. Porque está provado que HÁ DINHEIRO E HÁ LIQUIDEZ DE TESOURARIA.

VAMOS TODOS LUTAR

QUEREMOS AUMENTOS SALARIAIS EM 2020

Lisboa, 17 de Novembro de 2020

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