CTT – 38,4 MILHÕES DE LUCRO EM 2021
DOS QUAIS 18 MILHÕES VÃO PARA O BOLSO DOS ACCIONISTAS COMO DIVIDENDOS E MAIS OUTROS 20 MILHÕES PARA RECOMPRA DE ACÇÕES.
E, depois disso, ainda têm a “distinta lata” de proporem 5,00 Euros de aumento mensal a cada trabalhador(a)?
Abre aqui o comunicado em PDF » » » COMUNICADO CTT CORREIOS 3-2022
E TU, TRABALHADOR(A) CTT, VAIS CALAR-TE?
“CTT mais que duplicam resultados e lucram 38,4 milhões em 2021” *) foi este o título recorrente das notícias que nos chegaram através dos diversos meios de comunicação e redes sociais nos últimos dias. Vão pagar dividendos de 0,12 euros por acção (+40% que o ano passado) e propõem-se recomprar até 3,1% do capital (+/- 4,65 milhões de acções que equivalerá a 21,3 milhões de Euros) disperso em Bolsa.
OS CTT TIVERAM 38,4 MILHÕES DE EUROS DE LUCRO EM 2021.
Perante isto, a decisão do Governo de António Costa em não renacionalizar os CTT – quando os mesmos valiam menos que o valor recebido pelo Estado aquando da sua criminosa privatização e que podia ter reforçado os Cofres do Estado em 38,4 Milhões de Euros – o Estado Português deve estar rico.
Melhor, depois da tramóia da renegociação à pressa do Contrato de Concessão para a Prestação do Serviço Público Postal, da vergonhosa desautorização da ANACOM e da alteração da Lei Postal, em que o Governo de António Costa decidiu dar mais dinheiro aos CTT – perdoando-lhes o mau Serviço Postal Universal (SPU) prestado aos Portugueses e incentivando à continuação da degradação do mesmo – o Estado Português deve estar é podre de rico.
OS CTT TIVERAM 38,4 MILHÕES DE EUROS DE LUCRO EM 2021.
– Ganhos à custa da degradação da prestação SPU;
– Ganhos à custa de más condições de trabalho, da redução de pessoal, da sobrecarga de trabalho e, tantas vezes, de trabalho não pago;
– Ganhos à custa de uma política de salários baixos (e consequente desqualificação profissional) e da viciação das avaliações de desempenho em que atingidos os 5 pontos o trabalhador passa de “bestial a besta” para que não atinja o 6º ponto necessário à mais que merecida promoção.
Os mesmos CTT cuja Comissão Executiva, com remunerações e salários chorudos, propõe em Sede de Negociação, sempre com o choradinho das “dificuldades”, um aumento salarial de 5,00 Euros por mês – 5 EUROS MÊS – para todos os(as) ESG’s, CRT’s, OAN’s, MOT’s, TNG’s, OSI’s e TEP’s que são, por muito que lhes doa, quem mantém a Empresa a funcionar.
ISTO É UMA AFRONTA E TEM QUE TER, OBRIGATÓRIAMENTE, UMA RESPOSTA POR PARTE DOS(AS) TRABALHADORES(AS).
Claro que nos próximos dias virá a tentativa de “lavagem ao cérebro” que, através do “Somos CTT” e afins, ainda vai tentar convencer os Trabalhadores e as Trabalhadoras que tudo está bem, que porventura ainda estão a ganhar demais e, se usarem a mesma argumentação que têm vindo a usar, até convencerem os Trabalhadores e as Trabalhadoras a irem para a rua para “pedirem um tostãozinho” para ajudarem a que a Gestão de Topo (CE e afins) e os accionistas ainda possam encher um pouco mais os bolsos à custa de quem trabalha efectivamente nos CTT – ESG’s, CRT’s, OAN’s, MOT’s, TNG’s, OSI’s e TEP’s – e, à custa de, não havendo reinvestimento dos lucros, ser posto em causa o futuro da Empresa.
A mesma tentativa de “lavagem ao cérebro” que, só atentando às últimas semanas;
– Tentou desresponsabilizar a Gestão da falta de cuidados de prevenção quanto à pandemia quando, nos locais de trabalho, continuam a faltar meios de prevenção e, genericamente, até de limpeza;
– Tentou passar/vender a imagem de Empresa Socialmente Responsável, que não é a todos os níveis, enquanto tentava “agarrar” os Trabalhadores e as Trabalhadoras a um inquérito sem tino em que respostas eram direccionadas pela forma como as perguntas eram feitas. Isso enquanto, só na área da saúde, o IOS (operado pela CTT Médis) via contratos a serem rescindidos pelos prestadores, com muitas zonas do País onde não existem médicos especialistas e, em que a qualidade dos prestadores dos Serviços de Saúde Ocupacional tem vindo a decair de dia para dia, os Trabalhadores e as Trabalhadoras estão sempre aptos mesmo que estejam a morrer e em que os exames regulares são de tão má/baixa qualidade que apenas se limitam a uma picagem de dedo para medição da glicémia, um ECG feito à pressa, uma pesagem numa balança de wc, uma auscultação e uma medição da tensão arterial por cima da roupa e, caricato, a exigência da assinatura “às cegas” por parte do Trabalhador ou da Trabalhadora de um relatório que não lhe é permitido ver.
– Tentou desmentir o comunicado da Comissão de Trabalhadores dos CTT (CT-CTT) sobre os problemas de serviço e a má qualidade do serviço prestado (não só no SPU) quando tudo aquilo que foi referido pela CT-CTT é verdade – a pura verdade – e em que muito mais há a dizer e a denunciar;
– Tentou iludir as Trabalhadoras CTT por ocasião do dia 8 de Março – Dia Internacional da Mulher – em que desfiavam um “rosário” de frases feitas e de declarações de intenções quando, concomitantemente, nos locais de trabalho as Trabalhadoras CTT eram confrontadas com a recusa de marcação de férias que lhes permitam gozá-las com os seus filhos nos períodos de férias escolares.
Assim, depois de tudo o aqui expresso, lá estaremos nas 3 mesas negociais em curso nos CTT Correios (Aumentos Salariais 2022, Progressões Salariais (acerto dos níveis) e Abono para Falhas) e, pode a DRH encher os telemóveis dos Trabalhadores e das Trabalhadoras CTT com SMS’s do “Somos CTT” que, pela nossa parte, a exigência de que os lucros – ganhos à custa do empenho e até da sobrecarga de trabalho bem como de condições de trabalho deficientes – se reflictam nos aumentos salariais, na reformulação das progressões salariais, no aumento mais que necessário do Abono para Falhas tudo isso em concomitância com a criação de mais e melhores condições de trabalho e, claro, com a admissão de Trabalhadores em número suficiente para que um dia, almejamos isso, todos os Trabalhadores CTT possam voltar a ter orgulho na Empresa em que trabalham.
*)In notícia do jornaldenegocios.pt de 17 de Março de 2022.
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