COMUNICADO SNTCT INTELCIA 2-2021

PLENÁRIO (Online) de trabalhadores da Intelcia

ao abrigo do Art.º461.º do código de trabalho

Abre aqui o comunicado em PDF » » » SNTCT INTELCIA

Sexta-feira 22 de Janeiro de 2021 com início às 10.00H e com uma duração previsível de 3 horas

Proposta de ordem de trabalhos

  1. Apresentação e discussão da proposta de Caderno Reivindicativo a apresentar à Intelcia;
  2. Medidas a tomar;

Com a participação:

Comissão Sindical do SNTCT na Intelcia, da Direção do SNTCT, do Coordenador da FECTRANS/CGTP-IN e do Coordenador da Interjovem/CGTP-IN

 

Para participares;

Tens de avisar a tua chefia que irás participar do plenário ao abrigo do Artigo 461.º do CT

Tens de enviar um email ou para o Daniel Negrão, ou para carlos.galvao@sntct.pt a informar da tua vontade de participar para te adicionarmos ao plenário

 

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COMUNICADO SNTCT VERTENTE HUMANA 1-2021

PROPOSTA DE AUMENTOS SALARIAIS PARA VERTENTE HUMANA

Abre aqui o comunicado em PDF » » »2021_1 VERTENTE HUMANA

No passado dia 28 de Dezembro de 2020, remetemos por ofício à INTELCIA uma proposta de aumentos salariais para 2021, assim com a respectiva fundamentação.

Aguardamos agora uma resposta e a marcação de uma reunião, para darmos início à negociação.

Transcrevemos aqui, parte desse ofício:

“… Nesse sentido, face ao supra exposto, o Sindicato Nacional dos Trabalhadores dos Correios e Telecomunicações (SNTCT) vem propor que os trabalhadores que se encontram a prestar serviço para a INTELCIA tenham um aumento de 90.00€, com efeitos a partir de 1 de Janeiro de 2021 …”

Iremos agora, discutir com os trabalhadores, esta proposta assim como todo um caderno reivindicativo a apresentar brevemente à INTELCIA.

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COMUNICADO SNTCT CALL CENTERS 1-2021

PROPOSTA DE AUMENTOS SALARIAIS PARA CALL CENTERS

Abre aqui o comunicado em PDF » » » 2021_1 CALL CENTERS

No passado dia 28 de Dezembro de 2020, remetemos por ofício à MANPOWER uma proposta de aumentos salariais para 2021, assim com a respectiva fundamentação.

Aguardamos agora uma resposta e a marcação de uma reunião, para darmos início à negociação.

Transcrevemos aqui, parte desse ofício:

“… Nesse sentido, face ao supra exposto, o Sindicato Nacional dos Trabalhadores dos Correios e Telecomunicações (SNTCT) vem propor que os trabalhadores que se encontram a prestar serviço para a MANPOWER tenham um aumento de 90.00€, com efeitos a partir de 1 de Janeiro de 2021 …”

Iremos agora, discutir com os trabalhadores, esta proposta assim como todo um caderno reivindicativo a apresentar brevemente à MANPOWER.

 

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comunicado sntct randstad 1-2021

PROPOSTA DE AUMENTOS SALARIAIS PARA A RANDSTAD

Abre aqui o comunicado emPDF » » » 2021_1 RANDSTAD

No passado dia 28 de Dezembro de 2020, remetemos por ofício à RANDSTAD uma proposta de aumentos salariais para 2021, assim com a respectiva fundamentação.

Aguardamos agora uma resposta e a marcação de uma reunião, para darmos início à negociação.

Transcrevemos aqui, parte desse ofício:

“… Nesse sentido, face ao supra exposto, o Sindicato Nacional dos Trabalhadores dos Correios e Telecomunicações (SNTCT) vem propor que os trabalhadores que se encontram a prestar serviço para a RANDSTAD tenham um aumento de 90.00€, com efeitos a partir de 1 de Janeiro de 2021 …”

Iremos agora, discutir com os trabalhadores, esta proposta assim como todo um caderno reivindicativo a apresentar brevemente à RANDSTAD.

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COMUNICADO SNTCT INTELCIA 1-2021

PROPOSTA DE
AUMENTOS SALARIAIS

Abre aqui o comunicado em formato PDF: 2021_1 INTELCIA

No passado dia 28 de Dezembro de 2020, remetemos por ofício à INTELCIA uma proposta de aumentos salariais para 2021, assim com a respectiva fundamentação.

Aguardamos agora uma resposta e a marcação de uma reunião, para darmos início à negociação.

Transcrevemos aqui, parte desse ofício:

“… Nesse sentido, face ao supra exposto, o Sindicato Nacional dos Trabalhadores dos
Correios e Telecomunicações (SNTCT) vem propor que os trabalhadores que se encontram
a prestar serviço para a INTELCIA tenham um aumento de 90.00€, com efeitos a partir de
1 de Janeiro de 2021 …”

Iremos agora, discutir com os trabalhadores, esta proposta assim como todo um caderno reivindicativo a apresentar brevemente à INTELCIA.

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COMUNICADO SNTCT CORREIOS 1-2021

SECRETISMO DO COVID 19 NOS CTT

BASTA DE BRINCAREM COM A SAÚDE E A VIDA DOS(AS) TRABALHADORES(AS).

Abre aqui o comunicado em formato PDF: 2021-01 CTT CORREIOS 

TRABALHADORES INFECTADOS EM LOCAIS DE TRABALHO, QUE ESTIVERAM EM CONTACTO COM OS RESTANTES, E NINGUÉM SABE? PORQUÊ O SECRETISMO?

PARA QUE, QUAL “CARNE PARA CANHÃO”, CONTINUEM A DAR O LITRO NA ESPERANÇA DE QUE NADA ACONTEÇA?

O DIREITO À SAÚDE É UM DIREITO FUNDAMENTAL: CASO HAJA A POSSIBILIDADE DE CONTÁGIO, OS TRABALHADORES (AS) NÃO PODEM SER IMPEDIDOS DE CONTACTAR A LINHA SAÚDE 24, DE DEFENDEREM A SUA SAÚDE E A SUA VIDA!

NÃO VALE A PENA NEGAREM, TEMOS NOTA DE TODOS OS CASOS. BASTA.

Têm chegado ao nosso conhecimento diversos casos de sonegação de informação aos(as) Trabalhadores(as) de diversos locais de trabalho sobre casos de infecção nesses mesmos locais.

Nalguns casos chegou-se ao ponto de repreenderem os(as) Trabalhadores(as) que, sabendo-o, deram conhecimento aos restantes colegas, como se tivessem cometido um crime. Ao que parece, a gestão dos CTT alega como razão para essa sonegação de informação a confidencialidade.

E SE, POR CONTACTO COM O TRABALHADOR CUJA INFECÇÃO É MANTIDA EM SEGREDO, ALGUM DOS SEUS COLEGAS ESTIVER INFECTADO E FOR PARA A RUA INFECTAR OUTROS CIDADÃOS E, PORQUE TEM FAMÍLIA, ESSE TRABALHADOR FOR PARA CASA INFECTAR A FAMÍLIA?

E SE ALGUM TRABALHADOR OU UM FAMILIAR SEU VIER A PERDER A VIDA PORQUE A GESTÃO DECIDIU QUE A INFECÇÃO É CONFIDENCIAL?

CONFIDENCIALIDADE? CONFIDENCIALIDADE O TANAS.

UMA COISA É MANTER O ANONIMATO SOBRE A IDENTIDADE DOS TRABALHADORES QUE TENHAM CONTRAÍDO A DOENÇA – QUE É O QUE CONSTA DA LEI E DEVE SER FEITO – OUTRA COISA É ESCONDER INFORMAÇÂO SOBRE O SURGIMENTO DE CASOS NOS LOCAIS DE TRABALHO.

Caso se verifiquem situações de trabalhadores suspeitos de terem contraído a Covid-19, a gestão tem de accionar o plano de emergência, adoptar medidas que minimizem riscos e contactar as autoridades de saúde.

Os restantes trabalhadores do local de trabalho em que se verifique uma situação de infecção têm direito a ser informados (sem que se revele a identidade do trabalhador(a) que tenha contraído a doença), têm direito a contactar a Linha Saúde 24 (e a obrigação de cumprir as orientações da mesma). Estes são direitos cujo exercício não pode ser impedido.

Têm esses direitos como também têm o direito de não ser admoestados pela gestão – e transformados em “persona non grata” – quando quebram esse “segredo”.

O SNTCT tem tentado que a gestão dos CTT assuma as suas responsabilidades para com aqueles que trabalham na Empresa e dão a cara pelos CTT diariamente. É uma obrigação da gestão e um direito dos(as) Trabalhadores(as).

O SNTCT, PERANTE A CONTINUAÇÃO DOS ERRADOS PROCEDIMENTOS DA GESTÃO DOS CTT NESTA MATÉRIA, E PORQUE EM NOSSO ENTENDER NÃO ESTÃO A SER RESPEITADOS OS MAIS ELEMENTARES DIREITOS DOS(AS) TRABALHADORES(AS) CTT NESTA MATÉRIA, IRÁ PARTICIPAR TODAS AS SITUAÇÕES À ACT E DARÁ CONHECIMENTO DAS MESMAS ÀS AUTORIDADES DE SAÚDE.

MAIS, O SNTCT, PORQUE ESSA POSSIBILIDADE EXISTE, ACCIONARÁ/PATROCINARÁ O PEDIDO DE RESPONSABILIDADE CIVIL DOS GESTORES DOS CTT CUJA CONDUTA TIVER OU VENHA A ORIGINAR COMPROVADAS SITUAÇÕES DE PERIGO PARA A SAÚDE OU VIDA DOS TRABALHADORES (E SUAS FAMÍLIAS) NA SUA DEPENDÊNCIA HIERÁRQUICA.

TENS CONHECIMENTO DE UMA DESTAS SITUAÇÕES?

INFORMA-NOS. A PANDEMIA EXISTE MAS OS TEUS DIREITOS ENQUANTO CIDADÃO E TRABALHADOR(A) NÃO ESTÃO SUSPENSOS ATÉ QUE ELA FINDE.

INDEPENDENTEMENTE DOS PROCEDIMENTOS DA GESTÃO, SE NO TEU LOCAL DE TRABALHO EXISTE UMA SITUAÇÃO DE INFECÇÃO COM QUE TENHAS CONTACTADO, LIGA PARA A SAÚDE 24 – E CADA UM DOS RESTANTES TRABALHADORES DEVE FAZER O MESMO – PORQUE É UM DIREITO TEU (NOSSO), DÁ TODAS AS INFORMAÇÕES QUE TE PEÇAM E CUMPRE AS ORIENTAÇÕES QUE TE DEREM. MAIS DO QUE UM DIREITO É UMA OBRIGAÇÃO.

POR VEZES O CONTACTO TELEFÓNICO COM A LINHA SAÚDE 24 – 808 24 24 24 – É UM POUCO DEMORADO MAS PODES TAMBÉM RECORRER AO ENVIO DE UMA MENSAGEM EMAIL PARA atendimento@sns24.pt .

Independentemente do que atrás referimos protege-te. Tem em atenção que a Pandemia provocada pelo Covid-19 ainda não terminou. Estão a ser dadas as primeiras vacinas mas o efeito das mesmas demorará até nos retirar de perigo até porque estão a surgir mutações do vírus.

Baixar as guardas na protecção da tua saúde e vida até que a Pandemia seja dada como finda, pode ser fatal.

Agora e sempre, não baixes as guardas na defesa dos teus direitos enquanto cidadão(ã) e trabalhador(a).

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SNTCT – a força de continuarmos juntos!

CTT TENTAM FORÇAR TRABALHADORES DAS EC’S A TRABALHO EXTRA NO NATAL

GESTÃO DOS CTT CONVOCA, “POR TELEFONE”, TRABALHADORES DAS EC’S A TRABALHAREM EM EXTRAORDINÁRIO ATÉ ÀS 20 HORAS NOS DIAS 22 E 23 E ATÉ ÀS 15 HORAS NO DIA 24, ROUBANDO-LHES ASSIM O QUE LHES RESTA DO NATAL.

BASTA DE TANTA HIPOCRISIA! OS PORTUGUESES PRECISAM É DE VOLTAR A TER UM BOM SERVIÇO DE CORREIOS TODOS OS DIAS DO ANO.

NINGUÉM É OBRIGADO A TRABALHAR SE O NÃO QUISER.

Borrifam-se nos portugueses(as) e nos(as) trabalhadores(as) da Empresa no dia-a-dia.

Correio atrasado, filas e filas à porta das EC’s, falta de pessoal no atendimento, na distribuição e restantes sectores, recusa de negociação de salários justos, “esmola”de prémios,… são uma constante na vida dos CTT.

ENTÃO NÃO HÁ DINHEIRO PARA AUMENTOS SALARIAIS E AGORA APARECE PARA PRÉMIOS E TRABALHO ESTRA? É POR ISSO QUE QUEREM MANTER OS SALÁRIOS BAIXOS? PARA TEREM OS(AS) TRABABALHADORES(AS) NA MÃO?

A “poupança” nos custos com o trabalho para poderem encher os bolsos dos accionistas que a nomeou é a única preocupação da Gestão privada destes CTT criminosamente privatizados.

Desrespeitam assim os(as) trabalhadores(as) e os(as) portugueses(as) e, hoje, por telefone, pretendem obrigar os(as) trabalhadores(as) das EC’s a trabalharem fora de horas no Natal.

Até às 20 Horas nos dias 22 e 23?

Até às 15 Horas no dia 24?

Por alma de quem?

Claro que só irá trabalhar quem queira.

Está metido pelo SNTCT um pré-aviso de greve ao trabalho extra até 30 de Junho.

SNTCT – A FORÇA DE CONTINUARMOS JUNTOS!

 

COMUNICADO SNTCT VERTENTE HUMANA 3-2020

GREVE NA VERTENTE HUMANA

24, 25, 31 de Dezembro de 2020 e

1 Janeiro de 2021

 

Abre aqui o comunicado em formato PDF:2020_3 VERTENTE HUMANA

Considerando que:

  • As empresas não respondem às reivindicações dos trabalhadores;
  • Não apresentam escalas de folgas e feriados atempadamente, para garantir que todos os trabalhadores possam ter pelo menos um destes feriados com as suas famílias;
  • Os trabalhadores exigem aumento geral dos salários;
  • Os trabalhadores exigem melhores condições de trabalho;
  • Os trabalhadores exigem a integração nos quadros efetivos das empresas para as quais prestam serviços;

Pelos motivos expostos, os trabalhadores da VERTENTE HUMANA, decidiram marcar Greve Geral das 00H00 do dia 24/12/2020 às 24H00 do dia 25/12/2020 e das 00H00 do dia 31/12/2020 às 24H00 do dia 01l01/2021,

 

 

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COMUNICADO SNTCT RANDSTAD

GREVE NA RANDSTAD

24, 25, 31 de Dezembro de 2020 e

1 Janeiro de 2021 

 

Abre aqui o comunicado em formato PDF: 2020_4 RANDSTAD

Considerando que:

  • As empresas não respondem às reivindicações dos trabalhadores;
  • Não apresentam escalas de folgas e feriados atempadamente, para garantir que todos os trabalhadores possam ter pelo menos um destes feriados com as suas famílias;
  • Os trabalhadores exigem aumento geral dos salários;
  • Os trabalhadores exigem melhores condições de trabalho;
  • Os trabalhadores exigem a integração nos quadros efetivos das empresas para as quais prestam serviços;

Pelos motivos expostos, os trabalhadores da RANDSTAD, decidiram marcar Greve das 00H00 do dia 24/12/2020 às 24H00 do dia 25/12/2020 e das 00H00 do dia 31/12/2020 às 24H00 do dia 01l01/2021,

 

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COMUNICADO SNTCT CALL CENTERS 6-2020

GREVE NA MANPOWER,RH MAIS, TALENTER, ARMATIS

24, 25 e 31 de Dezembro de 2020

e 1 Janeiro de 2021

 

Abre aqui o comunicado em formato PDF:2020_6 CALL CENTERS

Considerando que:

  • As empresas não respondem às reivindicações dos trabalhadores;
  • Não apresentam escalas de folgas e feriados atempadamente, para garantir que todos os trabalhadores possam ter pelo menos um destes feriados com as suas famílias;
  • Os trabalhadores exigem aumento geral dos salários;
  • Os trabalhadores exigem melhores condições de trabalho;
  • Os trabalhadores exigem a integração nos quadros efetivos das empresas para as quais prestam serviços;

Pelos motivos expostos, os trabalhadores da MANPOWER, RH MAIS, TALENTER e ARMATIS, decidiram marcar Greve Geral das 00H00 do dia 24/12/2020 às 24H00 do dia 25/12/2020 e das 00H00 do dia 31/12/2020 às 24H00 do dia 01l01/2021,

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