JULGAMENTO DO PROCESSO DO CARTÃO DE REFEIÇÃO CONTRA OS CTT FOI ADIADO

O JULGAMENTO DO PROCESSO QUE MOVEMOS

CONTRA OS CTT SOBRE A IMPOSIÇÃO DO CARTÃO DE REFEIÇÃO

FOI ADIADO

Recebemos hoje do Juizo de Trabalho de Lisboa a notificação da desmarcação/adiamento do Julgamento deste processo que já tinha duas sessões marcadas – a primeira para amanhã dia 29 de Janeiro e a segunda para o próximo dia 5 de Fevereiro.

Lamentamos que tal tenha ocorrido mas isso não nos vai desmobilizar e muito menos desmoralizar pois, convictos da nossa razão e confiantes que nos será feita justiça, lá estaremos quando o Julgamento fôr remarcado.

Temos razão e vamos prová-lo.

Logo que tenhamos novidades sobre a remartcação daremos nota.

SNTCT – A força de continuarmos juntos!

COMUNICADO SNTCT CORREIOS 2-2021

A PANDEMIA NÃO POUPA NINGUÉM E MUITO MENOS AOS(ÀS) TRABALHADORES(AS) CTT POR ESTAREM MAIS EXPOSTOS(AS) AO CONTÁGIO POR VIA DAS SUAS FUNÇÕES.

Abre aqui este comunicado em PDF » » »  2021-02 CTT CORREIOS

Abre aqui o Decreto-Lei 8-B 2021 em PDF » » » Decreto Lei nº 8-B-2021

Abre aqui a Minuta em Word editável » » » MINUTA RELATIVA AO DECRETO LEI 8 B 2021

Parente o alastrar de situações de contágio ao longo do País – e reiterando tudo aquilo que dissemos no anterior comunicado 1-2021 de 4 de Janeiro – a Direcção Nacional do SNTCT enviou no passado dia 21 de Janeiro uma comunicação PCE dos CTT em que, de forma sucinta, enuncia um conjunto de medidas que o SNTCT considera urgente sejam tomadas nesta fase da epidemia.

Assim, dada a situação actual, que conforme os dados da DGS se prevê venha a ser prolongada, o SNTCT coloca à Comissão Executiva dos CTT uma série de questões que considera terem que ser solucionadas rapidamente. A saber:

SOBRE A LIMPEZA E DESINFECÇÃO DOS LOCAIS DE TRABALHO

Os locais de trabalho dos CTT são periodicamente objecto de uma ligeira limpeza, contudo, na actual situação de pandemia devem ser sujeitos a desinfecções regulares e/ou nebulizações.

DESFASAMENTO DE HORÁRIOS E ESCALAS “EM ESPELHO”

Nas Centrais de Correios e nos Transportes Postais atendendo à quantidade de trabalhadores ali colocados e ao facto de serem utilizados o mesmo veículo por vários trabalhadores, locais onde se trabalha por turnos, deverá haver um desfasamento de horários de modo a que haja pelo menos ½ hora entre a entre a saída de uns trabalhadores e a entrada dos outros. Nos maiores locais de trabalho deverá ser estudada a possibilidade de organizar uma escala rotativa de confinamento de um número significativo de trabalhadores.

MEDIDAS E SOLUÇÕES QUE PERMITAM RESOLVER OS PROBLEMAS PROVOCADOS PELO ENCERRAMENTO DOS ESTABEL. DE RESTAURAÇÃO

O actual estado de emergência impossibilita que os trabalhadores possam tomar as suas refeições nos estabelecimentos do costume nomeadamente os trabalhadores da distribuição e rede primária e secundária dos Transportes postais, pelo que devem ser implementadas medidas semelhantes às que foram aplicadas em Abril/Maio de 2020.

EVITAR DA PRESENÇA/PERMANÊNCIA DE OUTROS NAS INSTALAÇÕES

Deve de imediato ser impedida a entrada, permanência e laboração de agenciados dentro das instalações dos CTT.

RESOLUÇÃO URGENTE DA FALTA DE HISTÓRICO DE SAÚDE DOS BENEFICIÁRIOS IOS NO SNS PARA EFEITOS DO PLANO DE VACINAÇÃO

Insistimos na necessidade de encontrar com as autoridades de saúde uma solução para os trabalhadores que por utilizarem a rede de prestadores de saúde do IOS não utilizam o Serviço Nacional de Saúde e por esse motivo não terem nele um histórico de doenças, não serão incluídos devidamente no plano de vacinação, com especial atenção para casos de insuficiência cardíaca, doença coronária, insuficiência renal, doença pulmonar obstrutiva crónica sob suporte ventilatório e/ou oxigenoterapia de longa duração e outras que sejam incluídas nas prioridades de vacinação da DGS.

NECESSIDADE IMPERIOSA DE COMUNICAÇÃO ATEMPADA AOS(ÀS) TRABALHADORES(AS) CTT DE CASOS DE INFECÇÃONOS SEUS LOCAIS DE TRABALHO

Exigimos o cumprimento rigoroso das normas da comunicação aos trabalhadores de casos de infecção ou confinamento por Covid-19 que existam nos seus locais de trabalho, para que os mesmos possam activar os meios do SNS, nomeadamente o registo na Saúde24. Esta questão é demasiado importante para ser tratada com ligeireza ou irresponsabilidade.

URGENTE NECESSIDADE DE ADMISSÃO DE TRABALHADORES PARA COLMATAREM AUSÊNCIAS DE TRABALHADORES INFECTADOS

Continuamos a reivindicar a admissão dos trabalhadores necessários para efectuar o serviço sem ter que estarem a ser prejudicados os utentes/clientes e sem estarem a sobrecarregar os trabalhadores.

Foi este o conjunto de situações que enunciámos junto da Comissão Executiva dos CTT esperando que não caiam em “saco roto” pois a vida e o bem-estar dos(as) trabalhadores(as) CTT é, a todos os títulos, inestimável.

UMA ULTIMA QUESTÃO;

AS AUSÊNCIAS DE TRABALHADORES(AS) QUE NÃO TÊM ONDE DEIXAR OS FILHOS

Chegou ao nosso conhecimento que em alguns locais de trabalho está a ser dito aos trabalhadores que, “por estarem na linha da frente” não podem ficar em casa quando tenham filhos menores de 12 anos.

O SNTCT apenas tem a dizer que os trabalhadores nesta situação devem ser tratados como aconteceu em Abril/Maio passados.

Havendo escola próxima onde possam deixar os seus filhos menores de 12 anos, deixam-nos nelas.

Não existindo escola próxima (ver lista do Ministério da Educação) devem os trabalhadores recorrer, como então e atempadamente, à assistência aos seus filhos entregando às respectivas chefias a declaração anexa, tal como previsto no Decreto-Lei n.o 8-B/2021, de 22 de Janeiro (utiliza os seguintes links para obteres o  Decreto-Lei: https://www.sntct.pt/wp-content/uploads/2021/01/Decreto-Lei-n%C2%BA-8-B-2021.pdf e a Minuta: https://www.sntct.pt/wp-content/uploads/2021/01/MINUTA-RELATIVA-AO-DECRETO-LEI-8-B-2021.docx ).

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COMUNICADO SNTCT ALTICE 1-2021

SNTCT ASSINA ACT DA ALTICE

O SNTCT EM REUNIÃO NO DIA 6 DE JANEIRO DECIDIU NÃO DAR O SEU ACORDO À REVISÃO DO ACT SEM ANTES CONSULTAR OS SEUS ASSOCIADOS NA SEMANA DE 11 A 15 DE JANEIRO

Abre aqui o comunicado em versão PDF » » » 2021_1 TELECOM

Com a conclusão do processo negocial do Acordo Colectivo de Trabalho (ACT), o SNTCT decidiu consultar os seus Associados na semana de 11 a 15 de Janeiro, sobre a assinatura ou não do novo ACT.

Concluído esse processo, a maioria dos sócios entenderam que o deveríamos subscrever o respectivo ACT.

O SNTCT assinou o acordo no passado dia 19 de Janeiro.

Apesar de termos assinado continuamos firmes nas seguintes questões:

  1. A Altice Portugal, em 2019, obteve resultados históricos e estes continuaram a crescer, em 2020, mesmo num ambiente adverso, de pandemia. De acordo com os dados divulgados pela empresa no último relatório trimestral (3ºT 2020), esta registou um notável desempenho e passou a líder incontestada de todos os serviços de telecomunicações em Portugal.
  2. Apesar desta performance operacional e das diversas promessas feitas ao longo dos últimos dois anos, a Altice recusou-se a negociar um aumento generalizado dos salários dos seus trabalhadores, a partir de Março e após ter assumido anteriormente esse compromisso, pelo que vamos continuar a lutar em 2021 por aumentos salariais.

 

A luta vai continuar por condições de trabalho.

A pandemia não nos vai parar!

 

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COMUNICADO SNTCT INTELCIA 2-2021

PLENÁRIO (Online) de trabalhadores da Intelcia

ao abrigo do Art.º461.º do código de trabalho

Abre aqui o comunicado em PDF » » » SNTCT INTELCIA

Sexta-feira 22 de Janeiro de 2021 com início às 10.00H e com uma duração previsível de 3 horas

Proposta de ordem de trabalhos

  1. Apresentação e discussão da proposta de Caderno Reivindicativo a apresentar à Intelcia;
  2. Medidas a tomar;

Com a participação:

Comissão Sindical do SNTCT na Intelcia, da Direção do SNTCT, do Coordenador da FECTRANS/CGTP-IN e do Coordenador da Interjovem/CGTP-IN

 

Para participares;

Tens de avisar a tua chefia que irás participar do plenário ao abrigo do Artigo 461.º do CT

Tens de enviar um email ou para o Daniel Negrão, ou para carlos.galvao@sntct.pt a informar da tua vontade de participar para te adicionarmos ao plenário

 

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COMUNICADO SNTCT VERTENTE HUMANA 1-2021

PROPOSTA DE AUMENTOS SALARIAIS PARA VERTENTE HUMANA

Abre aqui o comunicado em PDF » » »2021_1 VERTENTE HUMANA

No passado dia 28 de Dezembro de 2020, remetemos por ofício à INTELCIA uma proposta de aumentos salariais para 2021, assim com a respectiva fundamentação.

Aguardamos agora uma resposta e a marcação de uma reunião, para darmos início à negociação.

Transcrevemos aqui, parte desse ofício:

“… Nesse sentido, face ao supra exposto, o Sindicato Nacional dos Trabalhadores dos Correios e Telecomunicações (SNTCT) vem propor que os trabalhadores que se encontram a prestar serviço para a INTELCIA tenham um aumento de 90.00€, com efeitos a partir de 1 de Janeiro de 2021 …”

Iremos agora, discutir com os trabalhadores, esta proposta assim como todo um caderno reivindicativo a apresentar brevemente à INTELCIA.

A LUTA CONTINUA

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COMUNICADO SNTCT CALL CENTERS 1-2021

PROPOSTA DE AUMENTOS SALARIAIS PARA CALL CENTERS

Abre aqui o comunicado em PDF » » » 2021_1 CALL CENTERS

No passado dia 28 de Dezembro de 2020, remetemos por ofício à MANPOWER uma proposta de aumentos salariais para 2021, assim com a respectiva fundamentação.

Aguardamos agora uma resposta e a marcação de uma reunião, para darmos início à negociação.

Transcrevemos aqui, parte desse ofício:

“… Nesse sentido, face ao supra exposto, o Sindicato Nacional dos Trabalhadores dos Correios e Telecomunicações (SNTCT) vem propor que os trabalhadores que se encontram a prestar serviço para a MANPOWER tenham um aumento de 90.00€, com efeitos a partir de 1 de Janeiro de 2021 …”

Iremos agora, discutir com os trabalhadores, esta proposta assim como todo um caderno reivindicativo a apresentar brevemente à MANPOWER.

 

A LUTA CONTINUA

 

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comunicado sntct randstad 1-2021

PROPOSTA DE AUMENTOS SALARIAIS PARA A RANDSTAD

Abre aqui o comunicado emPDF » » » 2021_1 RANDSTAD

No passado dia 28 de Dezembro de 2020, remetemos por ofício à RANDSTAD uma proposta de aumentos salariais para 2021, assim com a respectiva fundamentação.

Aguardamos agora uma resposta e a marcação de uma reunião, para darmos início à negociação.

Transcrevemos aqui, parte desse ofício:

“… Nesse sentido, face ao supra exposto, o Sindicato Nacional dos Trabalhadores dos Correios e Telecomunicações (SNTCT) vem propor que os trabalhadores que se encontram a prestar serviço para a RANDSTAD tenham um aumento de 90.00€, com efeitos a partir de 1 de Janeiro de 2021 …”

Iremos agora, discutir com os trabalhadores, esta proposta assim como todo um caderno reivindicativo a apresentar brevemente à RANDSTAD.

A LUTA CONTINUA

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COMUNICADO SNTCT INTELCIA 1-2021

PROPOSTA DE
AUMENTOS SALARIAIS

Abre aqui o comunicado em formato PDF: 2021_1 INTELCIA

No passado dia 28 de Dezembro de 2020, remetemos por ofício à INTELCIA uma proposta de aumentos salariais para 2021, assim com a respectiva fundamentação.

Aguardamos agora uma resposta e a marcação de uma reunião, para darmos início à negociação.

Transcrevemos aqui, parte desse ofício:

“… Nesse sentido, face ao supra exposto, o Sindicato Nacional dos Trabalhadores dos
Correios e Telecomunicações (SNTCT) vem propor que os trabalhadores que se encontram
a prestar serviço para a INTELCIA tenham um aumento de 90.00€, com efeitos a partir de
1 de Janeiro de 2021 …”

Iremos agora, discutir com os trabalhadores, esta proposta assim como todo um caderno reivindicativo a apresentar brevemente à INTELCIA.

A LUTA CONTINUA

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COMUNICADO SNTCT CORREIOS 1-2021

SECRETISMO DO COVID 19 NOS CTT

BASTA DE BRINCAREM COM A SAÚDE E A VIDA DOS(AS) TRABALHADORES(AS).

Abre aqui o comunicado em formato PDF: 2021-01 CTT CORREIOS 

TRABALHADORES INFECTADOS EM LOCAIS DE TRABALHO, QUE ESTIVERAM EM CONTACTO COM OS RESTANTES, E NINGUÉM SABE? PORQUÊ O SECRETISMO?

PARA QUE, QUAL “CARNE PARA CANHÃO”, CONTINUEM A DAR O LITRO NA ESPERANÇA DE QUE NADA ACONTEÇA?

O DIREITO À SAÚDE É UM DIREITO FUNDAMENTAL: CASO HAJA A POSSIBILIDADE DE CONTÁGIO, OS TRABALHADORES (AS) NÃO PODEM SER IMPEDIDOS DE CONTACTAR A LINHA SAÚDE 24, DE DEFENDEREM A SUA SAÚDE E A SUA VIDA!

NÃO VALE A PENA NEGAREM, TEMOS NOTA DE TODOS OS CASOS. BASTA.

Têm chegado ao nosso conhecimento diversos casos de sonegação de informação aos(as) Trabalhadores(as) de diversos locais de trabalho sobre casos de infecção nesses mesmos locais.

Nalguns casos chegou-se ao ponto de repreenderem os(as) Trabalhadores(as) que, sabendo-o, deram conhecimento aos restantes colegas, como se tivessem cometido um crime. Ao que parece, a gestão dos CTT alega como razão para essa sonegação de informação a confidencialidade.

E SE, POR CONTACTO COM O TRABALHADOR CUJA INFECÇÃO É MANTIDA EM SEGREDO, ALGUM DOS SEUS COLEGAS ESTIVER INFECTADO E FOR PARA A RUA INFECTAR OUTROS CIDADÃOS E, PORQUE TEM FAMÍLIA, ESSE TRABALHADOR FOR PARA CASA INFECTAR A FAMÍLIA?

E SE ALGUM TRABALHADOR OU UM FAMILIAR SEU VIER A PERDER A VIDA PORQUE A GESTÃO DECIDIU QUE A INFECÇÃO É CONFIDENCIAL?

CONFIDENCIALIDADE? CONFIDENCIALIDADE O TANAS.

UMA COISA É MANTER O ANONIMATO SOBRE A IDENTIDADE DOS TRABALHADORES QUE TENHAM CONTRAÍDO A DOENÇA – QUE É O QUE CONSTA DA LEI E DEVE SER FEITO – OUTRA COISA É ESCONDER INFORMAÇÂO SOBRE O SURGIMENTO DE CASOS NOS LOCAIS DE TRABALHO.

Caso se verifiquem situações de trabalhadores suspeitos de terem contraído a Covid-19, a gestão tem de accionar o plano de emergência, adoptar medidas que minimizem riscos e contactar as autoridades de saúde.

Os restantes trabalhadores do local de trabalho em que se verifique uma situação de infecção têm direito a ser informados (sem que se revele a identidade do trabalhador(a) que tenha contraído a doença), têm direito a contactar a Linha Saúde 24 (e a obrigação de cumprir as orientações da mesma). Estes são direitos cujo exercício não pode ser impedido.

Têm esses direitos como também têm o direito de não ser admoestados pela gestão – e transformados em “persona non grata” – quando quebram esse “segredo”.

O SNTCT tem tentado que a gestão dos CTT assuma as suas responsabilidades para com aqueles que trabalham na Empresa e dão a cara pelos CTT diariamente. É uma obrigação da gestão e um direito dos(as) Trabalhadores(as).

O SNTCT, PERANTE A CONTINUAÇÃO DOS ERRADOS PROCEDIMENTOS DA GESTÃO DOS CTT NESTA MATÉRIA, E PORQUE EM NOSSO ENTENDER NÃO ESTÃO A SER RESPEITADOS OS MAIS ELEMENTARES DIREITOS DOS(AS) TRABALHADORES(AS) CTT NESTA MATÉRIA, IRÁ PARTICIPAR TODAS AS SITUAÇÕES À ACT E DARÁ CONHECIMENTO DAS MESMAS ÀS AUTORIDADES DE SAÚDE.

MAIS, O SNTCT, PORQUE ESSA POSSIBILIDADE EXISTE, ACCIONARÁ/PATROCINARÁ O PEDIDO DE RESPONSABILIDADE CIVIL DOS GESTORES DOS CTT CUJA CONDUTA TIVER OU VENHA A ORIGINAR COMPROVADAS SITUAÇÕES DE PERIGO PARA A SAÚDE OU VIDA DOS TRABALHADORES (E SUAS FAMÍLIAS) NA SUA DEPENDÊNCIA HIERÁRQUICA.

TENS CONHECIMENTO DE UMA DESTAS SITUAÇÕES?

INFORMA-NOS. A PANDEMIA EXISTE MAS OS TEUS DIREITOS ENQUANTO CIDADÃO E TRABALHADOR(A) NÃO ESTÃO SUSPENSOS ATÉ QUE ELA FINDE.

INDEPENDENTEMENTE DOS PROCEDIMENTOS DA GESTÃO, SE NO TEU LOCAL DE TRABALHO EXISTE UMA SITUAÇÃO DE INFECÇÃO COM QUE TENHAS CONTACTADO, LIGA PARA A SAÚDE 24 – E CADA UM DOS RESTANTES TRABALHADORES DEVE FAZER O MESMO – PORQUE É UM DIREITO TEU (NOSSO), DÁ TODAS AS INFORMAÇÕES QUE TE PEÇAM E CUMPRE AS ORIENTAÇÕES QUE TE DEREM. MAIS DO QUE UM DIREITO É UMA OBRIGAÇÃO.

POR VEZES O CONTACTO TELEFÓNICO COM A LINHA SAÚDE 24 – 808 24 24 24 – É UM POUCO DEMORADO MAS PODES TAMBÉM RECORRER AO ENVIO DE UMA MENSAGEM EMAIL PARA atendimento@sns24.pt .

Independentemente do que atrás referimos protege-te. Tem em atenção que a Pandemia provocada pelo Covid-19 ainda não terminou. Estão a ser dadas as primeiras vacinas mas o efeito das mesmas demorará até nos retirar de perigo até porque estão a surgir mutações do vírus.

Baixar as guardas na protecção da tua saúde e vida até que a Pandemia seja dada como finda, pode ser fatal.

Agora e sempre, não baixes as guardas na defesa dos teus direitos enquanto cidadão(ã) e trabalhador(a).

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COMUNICADO SNTCT VERTENTE HUMANA 3-2020

GREVE NA VERTENTE HUMANA

24, 25, 31 de Dezembro de 2020 e

1 Janeiro de 2021

 

Abre aqui o comunicado em formato PDF:2020_3 VERTENTE HUMANA

Considerando que:

  • As empresas não respondem às reivindicações dos trabalhadores;
  • Não apresentam escalas de folgas e feriados atempadamente, para garantir que todos os trabalhadores possam ter pelo menos um destes feriados com as suas famílias;
  • Os trabalhadores exigem aumento geral dos salários;
  • Os trabalhadores exigem melhores condições de trabalho;
  • Os trabalhadores exigem a integração nos quadros efetivos das empresas para as quais prestam serviços;

Pelos motivos expostos, os trabalhadores da VERTENTE HUMANA, decidiram marcar Greve Geral das 00H00 do dia 24/12/2020 às 24H00 do dia 25/12/2020 e das 00H00 do dia 31/12/2020 às 24H00 do dia 01l01/2021,

 

 

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