COMUNICADO INTELCIA 3-2021

GREVE 25 MARÇO 2021

DIA DA JUVENTUDE!

Abre aqui o comunicado em formatop PDF » » » 2021_3 INTELCIA

DIA NACIONAL DE LUTA

15H00 – Campo Pequeno

OS JOVENS TRABALHADORES EXIGEM:

  • AUMENTO GERAL DOS SALARIOS EM 90 EUROS;
  • HORÁRIOS DE 35 HORAS SEM PERDA DE SALÁRIO;
  • A PROIBIÇÃO DOS DESPEDIMENTOS E A DEFESA DO EMPREGO SEGURO E COM DIREITOS;
  • O FIM DA PRECARIEDADE;
  • CONDIÇOES DE SAUDE E SEGURANÇA NOS LOCAIS DE TRABALHO E TRANSPORTES.

 

LUTA PELOS TEUS DIREITOS

 

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COMUNICADO SNTCT RANDSTAD 2-2021

GREVE 25 MARÇO 2021

DIA DA JUVENTUDE!   

Abre aqui o comunicado em formato PDF » » » 2021_2 RANDSTAD

DIA NACIONAL DE LUTA

15H00 – Campo Pequeno- Ministério do Trabalho

OS JOVENS TRABALHADORES EXIGEM:

  • AUMENTO GERAL DOS SALÁRIOS EM 90 EUROS;
  • HORÁRIOS DE 35 HORAS SEM PERDA DE SALÁRIO;
  • A PROIBIÇÃO DOS DESPEDIMENTOS E A DEFESA DO EMPREGO SEGURO E COM DIREITOS;
  • O FIM DA PRECARIEDADE;
  • CONDIÇOES DE SAUDE E SEGURANÇA NOS LOCAIS DE TRABALHO E TRANSPORTES

 

JUNTA-TE A NÓS NA LUTA PELOS TEUS DIREITOS E PELOS DIREITOS DE TODOS

 

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COMUNICADO CONJUNTO CTT – 4 MARÇO

COMUNICADO CONJUNTO CTT 4 MARÇO

NEGOCIAÇÕES PARA A REVISÃO DA MATÉRIA SALARIAL DOS CTT PARA O ANO DE 2021

Ver aqui comunicado em PDF 》》》 1615288064880_Comunicado sindicatos CTT_Trevisão salarai CTT_ 4 reunião

CTT PROPÕEM AUMENTOS DE 0,5%, OU SEJA 0,16€ POR DIA!

Realizou-se dia 3 de Março a quarta reunião de negociações. Os CTT não manifestaram disponibilidade para alterar a sua última proposta (0,5% de aumento).

Face a esta posição dos CTT, os Sindicatos não fizeram novas propostas.

Há ainda dois outros assuntos que os CTT não aceitaram e que os Sindicatos consideram fundamentais para que possa haver um acordo: a actualização dos anexos III e IV do AE/CTT que contêm os limites salariais mínimos e máximos e as posições de referência que servem para a admissão e progressão dos trabalhadoresE ainda que os CTT apresentem contrapropostas para as diuturnidades e outros subsídios.

Neste processo negocial a postura dos CTT tem sido bastante ambígua, no início tinham pressa em negociar e agora as reuniões passaram a ser de 15 em 15 dias. Apresentaram uma proposta de 0,33% de aumento e passadas 4 reuniões acrescentaram mais 0,17%, tentando justificar com a “incerteza” sobre as contas da empresa, mas afinal isto só se aplica aos aumentos dos trabalhadores porque ainda no mês passado injectaram mais 10 milhões de euros no banco CTT e a imprensa divulgou que os CTT estariam interessados em comprar o EuroBIC.

OS TRABALHADORES TÊM SALÁRIOS BAIXOS, POR ISSO EXIGEM AUMENTOS SALARIAIS JUSTOS E QUE REPONHAM O PODER DE COMPRA PERDIDO.

A próxima reunião de negociações realiza-se no dia 16 de Março.

Lisboa, 4 de Março de 2021

NEGOCIAÇÕES PARA A REVISÃO DA MATÉRIA SALARIAL DOS CTT PARA O ANO DE 2021

CTT propõem aumentos de 0,5%, ou seja 0,16€ por dia!

É ESCANDALOSO!

O VALOR ANUAL DO AUMENTO AGORA PROPOSTO PELOS CTT PARA CERCA DE 10.000 TRABALHADORES, É QUASE IGUAL AO QUE UM ÚNICO ADMINISTRADOR RECEBE POR ANO DE REMUNERAÇÃO E PRÉMIOS.

Abre aqui o comunicado em versão PDF >>> Comunicado sindicatos CTT_rrevisão salarai CTT_ 3 reunião

Realizou-se dia 18 de Fevereiro a terceira reunião de negociações. Até à reunião anterior as posições das partes mantiveram-se inalteradas, mas na reunião de hoje quer os CTT quer os sindicatos reformularam as suas propostas.

CTT

  • Aumentos de 0,5% nos vencimentos.
  • Propuseram que as reuniões se passassem a realizar-se apenas de 15 em 15 dias.

SINDICATOS

  • Aumento de 85,50€ para todos os trabalhadores (para os que tenham sido abrangidos pelo aumento do salário mínimo nacional, a nossa proposta é de aumento 55,50€ uma vez que desde Janeiro já ganham mais 30,00€)
  • Diuturnidades – 31,50€;
  • Compensação de horário descontínuo – 1,55€;
  • Sub. Condução – 2,18€.
  • Actualização dos anexos com a matéria salarial.

A próxima reunião de negociações realiza-se no dia 3 de Março.

Somos trabalhadores de serviços essenciais, asseguramos o serviço postal universal. Temos salários baixos e somos mal tratados por administrações que apenas se interessem pelos interesses dos accionistas. POR ISSO EXIGIMOS AUMENTOS SALARIAIS JUSTOS E QUE REPONHAM O PODER DE COMPRA PERDIDO.

Lisboa, 19 de Fevereiro de 2021

JULGAMENTO DO PROCESSO DO CARTÃO DE REFEIÇÃO CONTRA OS CTT FOI ADIADO

O JULGAMENTO DO PROCESSO QUE MOVEMOS

CONTRA OS CTT SOBRE A IMPOSIÇÃO DO CARTÃO DE REFEIÇÃO

FOI ADIADO

Recebemos hoje do Juizo de Trabalho de Lisboa a notificação da desmarcação/adiamento do Julgamento deste processo que já tinha duas sessões marcadas – a primeira para amanhã dia 29 de Janeiro e a segunda para o próximo dia 5 de Fevereiro.

Lamentamos que tal tenha ocorrido mas isso não nos vai desmobilizar e muito menos desmoralizar pois, convictos da nossa razão e confiantes que nos será feita justiça, lá estaremos quando o Julgamento fôr remarcado.

Temos razão e vamos prová-lo.

Logo que tenhamos novidades sobre a remartcação daremos nota.

SNTCT – A força de continuarmos juntos!

COMUNICADO SNTCT CORREIOS 2-2021

A PANDEMIA NÃO POUPA NINGUÉM E MUITO MENOS AOS(ÀS) TRABALHADORES(AS) CTT POR ESTAREM MAIS EXPOSTOS(AS) AO CONTÁGIO POR VIA DAS SUAS FUNÇÕES.

Abre aqui este comunicado em PDF » » »  2021-02 CTT CORREIOS

Abre aqui o Decreto-Lei 8-B 2021 em PDF » » » Decreto Lei nº 8-B-2021

Abre aqui a Minuta em Word editável » » » MINUTA RELATIVA AO DECRETO LEI 8 B 2021

Parente o alastrar de situações de contágio ao longo do País – e reiterando tudo aquilo que dissemos no anterior comunicado 1-2021 de 4 de Janeiro – a Direcção Nacional do SNTCT enviou no passado dia 21 de Janeiro uma comunicação PCE dos CTT em que, de forma sucinta, enuncia um conjunto de medidas que o SNTCT considera urgente sejam tomadas nesta fase da epidemia.

Assim, dada a situação actual, que conforme os dados da DGS se prevê venha a ser prolongada, o SNTCT coloca à Comissão Executiva dos CTT uma série de questões que considera terem que ser solucionadas rapidamente. A saber:

SOBRE A LIMPEZA E DESINFECÇÃO DOS LOCAIS DE TRABALHO

Os locais de trabalho dos CTT são periodicamente objecto de uma ligeira limpeza, contudo, na actual situação de pandemia devem ser sujeitos a desinfecções regulares e/ou nebulizações.

DESFASAMENTO DE HORÁRIOS E ESCALAS “EM ESPELHO”

Nas Centrais de Correios e nos Transportes Postais atendendo à quantidade de trabalhadores ali colocados e ao facto de serem utilizados o mesmo veículo por vários trabalhadores, locais onde se trabalha por turnos, deverá haver um desfasamento de horários de modo a que haja pelo menos ½ hora entre a entre a saída de uns trabalhadores e a entrada dos outros. Nos maiores locais de trabalho deverá ser estudada a possibilidade de organizar uma escala rotativa de confinamento de um número significativo de trabalhadores.

MEDIDAS E SOLUÇÕES QUE PERMITAM RESOLVER OS PROBLEMAS PROVOCADOS PELO ENCERRAMENTO DOS ESTABEL. DE RESTAURAÇÃO

O actual estado de emergência impossibilita que os trabalhadores possam tomar as suas refeições nos estabelecimentos do costume nomeadamente os trabalhadores da distribuição e rede primária e secundária dos Transportes postais, pelo que devem ser implementadas medidas semelhantes às que foram aplicadas em Abril/Maio de 2020.

EVITAR DA PRESENÇA/PERMANÊNCIA DE OUTROS NAS INSTALAÇÕES

Deve de imediato ser impedida a entrada, permanência e laboração de agenciados dentro das instalações dos CTT.

RESOLUÇÃO URGENTE DA FALTA DE HISTÓRICO DE SAÚDE DOS BENEFICIÁRIOS IOS NO SNS PARA EFEITOS DO PLANO DE VACINAÇÃO

Insistimos na necessidade de encontrar com as autoridades de saúde uma solução para os trabalhadores que por utilizarem a rede de prestadores de saúde do IOS não utilizam o Serviço Nacional de Saúde e por esse motivo não terem nele um histórico de doenças, não serão incluídos devidamente no plano de vacinação, com especial atenção para casos de insuficiência cardíaca, doença coronária, insuficiência renal, doença pulmonar obstrutiva crónica sob suporte ventilatório e/ou oxigenoterapia de longa duração e outras que sejam incluídas nas prioridades de vacinação da DGS.

NECESSIDADE IMPERIOSA DE COMUNICAÇÃO ATEMPADA AOS(ÀS) TRABALHADORES(AS) CTT DE CASOS DE INFECÇÃONOS SEUS LOCAIS DE TRABALHO

Exigimos o cumprimento rigoroso das normas da comunicação aos trabalhadores de casos de infecção ou confinamento por Covid-19 que existam nos seus locais de trabalho, para que os mesmos possam activar os meios do SNS, nomeadamente o registo na Saúde24. Esta questão é demasiado importante para ser tratada com ligeireza ou irresponsabilidade.

URGENTE NECESSIDADE DE ADMISSÃO DE TRABALHADORES PARA COLMATAREM AUSÊNCIAS DE TRABALHADORES INFECTADOS

Continuamos a reivindicar a admissão dos trabalhadores necessários para efectuar o serviço sem ter que estarem a ser prejudicados os utentes/clientes e sem estarem a sobrecarregar os trabalhadores.

Foi este o conjunto de situações que enunciámos junto da Comissão Executiva dos CTT esperando que não caiam em “saco roto” pois a vida e o bem-estar dos(as) trabalhadores(as) CTT é, a todos os títulos, inestimável.

UMA ULTIMA QUESTÃO;

AS AUSÊNCIAS DE TRABALHADORES(AS) QUE NÃO TÊM ONDE DEIXAR OS FILHOS

Chegou ao nosso conhecimento que em alguns locais de trabalho está a ser dito aos trabalhadores que, “por estarem na linha da frente” não podem ficar em casa quando tenham filhos menores de 12 anos.

O SNTCT apenas tem a dizer que os trabalhadores nesta situação devem ser tratados como aconteceu em Abril/Maio passados.

Havendo escola próxima onde possam deixar os seus filhos menores de 12 anos, deixam-nos nelas.

Não existindo escola próxima (ver lista do Ministério da Educação) devem os trabalhadores recorrer, como então e atempadamente, à assistência aos seus filhos entregando às respectivas chefias a declaração anexa, tal como previsto no Decreto-Lei n.o 8-B/2021, de 22 de Janeiro (utiliza os seguintes links para obteres o  Decreto-Lei: https://www.sntct.pt/wp-content/uploads/2021/01/Decreto-Lei-n%C2%BA-8-B-2021.pdf e a Minuta: https://www.sntct.pt/wp-content/uploads/2021/01/MINUTA-RELATIVA-AO-DECRETO-LEI-8-B-2021.docx ).

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COMUNICADO SNTCT ALTICE 1-2021

SNTCT ASSINA ACT DA ALTICE

O SNTCT EM REUNIÃO NO DIA 6 DE JANEIRO DECIDIU NÃO DAR O SEU ACORDO À REVISÃO DO ACT SEM ANTES CONSULTAR OS SEUS ASSOCIADOS NA SEMANA DE 11 A 15 DE JANEIRO

Abre aqui o comunicado em versão PDF » » » 2021_1 TELECOM

Com a conclusão do processo negocial do Acordo Colectivo de Trabalho (ACT), o SNTCT decidiu consultar os seus Associados na semana de 11 a 15 de Janeiro, sobre a assinatura ou não do novo ACT.

Concluído esse processo, a maioria dos sócios entenderam que o deveríamos subscrever o respectivo ACT.

O SNTCT assinou o acordo no passado dia 19 de Janeiro.

Apesar de termos assinado continuamos firmes nas seguintes questões:

  1. A Altice Portugal, em 2019, obteve resultados históricos e estes continuaram a crescer, em 2020, mesmo num ambiente adverso, de pandemia. De acordo com os dados divulgados pela empresa no último relatório trimestral (3ºT 2020), esta registou um notável desempenho e passou a líder incontestada de todos os serviços de telecomunicações em Portugal.
  2. Apesar desta performance operacional e das diversas promessas feitas ao longo dos últimos dois anos, a Altice recusou-se a negociar um aumento generalizado dos salários dos seus trabalhadores, a partir de Março e após ter assumido anteriormente esse compromisso, pelo que vamos continuar a lutar em 2021 por aumentos salariais.

 

A luta vai continuar por condições de trabalho.

A pandemia não nos vai parar!

 

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COMUNICADO SNTCT INTELCIA 2-2021

PLENÁRIO (Online) de trabalhadores da Intelcia

ao abrigo do Art.º461.º do código de trabalho

Abre aqui o comunicado em PDF » » » SNTCT INTELCIA

Sexta-feira 22 de Janeiro de 2021 com início às 10.00H e com uma duração previsível de 3 horas

Proposta de ordem de trabalhos

  1. Apresentação e discussão da proposta de Caderno Reivindicativo a apresentar à Intelcia;
  2. Medidas a tomar;

Com a participação:

Comissão Sindical do SNTCT na Intelcia, da Direção do SNTCT, do Coordenador da FECTRANS/CGTP-IN e do Coordenador da Interjovem/CGTP-IN

 

Para participares;

Tens de avisar a tua chefia que irás participar do plenário ao abrigo do Artigo 461.º do CT

Tens de enviar um email ou para o Daniel Negrão, ou para carlos.galvao@sntct.pt a informar da tua vontade de participar para te adicionarmos ao plenário

 

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COMUNICADO SNTCT VERTENTE HUMANA 1-2021

PROPOSTA DE AUMENTOS SALARIAIS PARA VERTENTE HUMANA

Abre aqui o comunicado em PDF » » »2021_1 VERTENTE HUMANA

No passado dia 28 de Dezembro de 2020, remetemos por ofício à INTELCIA uma proposta de aumentos salariais para 2021, assim com a respectiva fundamentação.

Aguardamos agora uma resposta e a marcação de uma reunião, para darmos início à negociação.

Transcrevemos aqui, parte desse ofício:

“… Nesse sentido, face ao supra exposto, o Sindicato Nacional dos Trabalhadores dos Correios e Telecomunicações (SNTCT) vem propor que os trabalhadores que se encontram a prestar serviço para a INTELCIA tenham um aumento de 90.00€, com efeitos a partir de 1 de Janeiro de 2021 …”

Iremos agora, discutir com os trabalhadores, esta proposta assim como todo um caderno reivindicativo a apresentar brevemente à INTELCIA.

A LUTA CONTINUA

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COMUNICADO SNTCT CALL CENTERS 1-2021

PROPOSTA DE AUMENTOS SALARIAIS PARA CALL CENTERS

Abre aqui o comunicado em PDF » » » 2021_1 CALL CENTERS

No passado dia 28 de Dezembro de 2020, remetemos por ofício à MANPOWER uma proposta de aumentos salariais para 2021, assim com a respectiva fundamentação.

Aguardamos agora uma resposta e a marcação de uma reunião, para darmos início à negociação.

Transcrevemos aqui, parte desse ofício:

“… Nesse sentido, face ao supra exposto, o Sindicato Nacional dos Trabalhadores dos Correios e Telecomunicações (SNTCT) vem propor que os trabalhadores que se encontram a prestar serviço para a MANPOWER tenham um aumento de 90.00€, com efeitos a partir de 1 de Janeiro de 2021 …”

Iremos agora, discutir com os trabalhadores, esta proposta assim como todo um caderno reivindicativo a apresentar brevemente à MANPOWER.

 

A LUTA CONTINUA

 

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