Concentração EC Venda Nova 19 Julho 2019

ESTAÇÃO DE CORREIOS
VENDA NOVA
Diga NÃO ao seu encerramento!

Abra aqui a versão PDF: VENDA NOVA 19 JULHO

CONCENTRAÇÃO

19 Julho 2019
14H30

JUNTO À ESTAÇÃO DE CORREIOS
DA VENDA NOVA

RECLAME, INSURJA-SE, DEFENDA OS SEUS DIREITOS, MANIFESTE-SE, DEFENDA O SEU CORREIO.

SNTCT
SINDICATO NACIONAL DOS TRABALHADORES DOS CORREIOS E TELECOMUNICAÇÕES

SNTCT Tempos Livres – 1-2019

PROTOCOLO PARA AQUISIÇÃO DE
LIVROS ESCOLARES
PARA OS FILHOS DOS ASSOCIADOS DO SNTCT – 2019

Abre aqui o Comunicado em Formato PDF: 2019_01 CULTURA_TEMPOS LIVRES

Abra aqui o ficheiro PDF: No seguimento do sucesso do Protocolo celebrado nos anos anteriores entre o SNTCT e a Livraria Tio Papel – especialista em livros escolares – a mesma irá continuar a realizar 10% de desconto sobre o preço de capa dos livros escolares – 7º ao 12º Ano (ver em a) pág. 2), encomendados até dia 31 de Agosto de 2019.
A encomenda deverá ser feita para o email encomendas@tigrepapel.pt através do preenchimento da ficha em anexo (digitalizando-a depois de preenchida ou escrevendo no email de encomenda todos os dados solicitados bem como as indicações a colocar no campo observações).
A Livraria Tio Papel comunicará ao associado(a) do SNTCT o valor total da factura, valor que o mesmo pagará de acordo com forma estabelecida; transferência bancária, cheque ou cobrança postal (ª).
Após bom pagamento, quando a encomenda estiver pronta, a livraria entregará a mesma, junto com a factura, directamente nas suas papelarias (em Lisboa (Tigre de Papel, Rua de Arroios), Barreiro ou Sacavém) ou na sede do SNTCT, que por sua vez irá fazê-la chegar ao associado. No caso de optar pela Cobrança Postal a mesma será enviada pela Livraria Tio Papel directamente para casa do Associado ficando os portes e prémio de cobrança a cargo do mesmo.
Para além dos 10% de desconto, poderá ainda solicitar a plastificação dos seus livros por mais 1 euros por exemplar.
(ª) O valor total da factura poderá ainda ser pago em 3 vezes por via do envio de cheques pré-datados sendo o primeiro descontado pela Livraria Tio Papel antes do envio da encomenda.

PARA ESCLARECIMENTOS CONTACTAR SNTCT SEDE: 218428900 ou sntct@sntct.pt

SNTCT – A força de continuarmos juntos!
www.sntct.pt – www.facebook.com/sntct
A Direcção Nacional do SNTCT

SINDICATO NACIONAL DOS TRABALHADORES DOS CORREIOS E TELECOMUNICAÇÕES

Enviar por email para: encomendas@tigrepapel.pt 

Nome do(a) Associado(a):
Nº de Associado(a):
Contacto Telefónico:
Morada do(a) Associado(a):
Empresa:
Local de Trabalho:
Nome da Escola da Criança:
Localidade da Escola:
Concelho da Escola:
Ano escolar a frequentar:

ATENÇÃO
Os livros vêm normalmente no chamado “Pack Pedagógico”, conjuntamente com os cadernos de actividades.
Assinale em “Observações”:
– Se quer a “Senha de Acesso” que substituiu o CD;
– Se não pretende algum dos cadernos de actividades;
– Se não deseja algum dos livros adoptados pela escola;
– se pretende algum livro com a capa plastificada.
a) OS MANUAIS DO 1º AO 6º ANO DE ESCOLARIDADE SÃO GRATUÍTOS.
PARA TAL, O MINISTÉRIO FORNECE UM VOUCHER POR VIA ELECTRÓNICA.
Também pode adquirir os livros relativos a esses anos de escolaridade na LIVRARIA TIO PAPEL, mediante troca do referido voucher.

15 JULHO – LISTA A ELEIÇÃO RTSST CTT

15 DE JULHO 2019
VOTA LISTA A

NA ELEIÇÃO DOS REPRESENTANTES
DOS TRABALHADORES DOS CTT
PARA A SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO

Abre aqui o programa em formato PDF » » » PROG

Somos trabalhadores dos CTT com disponibilidade, dinâmica e vontade para representarmos e defendermos, intransigentemente, todos os trabalhadores da Empresa nos seus direitos relativos à Saúde e Segurança no Trabalho.

Para podermos ter capacidade de intervenção, bem como dinamizarmos a implementação das melhores práticas em termos de condições de Saúde e Segurança no Trabalho nos CTT, é muito importante uma massiva votação na Lista a, elegendo a maioria entre os representantes eleitos.

Os CTT têm áreas de trabalho com muitos e diferentes problemas que dão origem a um elevado número de acidentes de trabalho e doenças profissionais.

Instalações muitas vezes degradadas e com deficiente limpeza, mobiliário que não respeita as regras ergonómicas, viaturas não apropriadas, não manutenção da climatização, fardamento inadequado às funções e às regiões do país e, totalmente inaceitável, um paupérrimo serviço de saúde ocupacional.

Por isso é importante uma intransigente e enérgica postura em defesa da Saúde e Segurança no Trabalho.

OS SERVIÇOS DE SAÚDE OCUPACIONAL NOS CTT SÃO UMA VERGONHA.
A LISTA “A” COMPROMETE-SE A TUDO FAZER PARA OS MELHORAR.

O Código do Trabalho e a Lei 102/2009 conferem aos Representantes dos Trabalhadores para a Saúde (RTSST) e segurança no Trabalho capacidade de intervenção:
• Na avaliação de riscos para a saúde e segurança, exigência da implementação de medidas correctivas e de salvaguarda nomeadamente as urgentes;
• Na avaliação do impacto da implementação de novas tecnologias tenham repercussão significativa por exemplo ao nível dos aumentos dos níveis de stresse;
• Na definição do programa e organização da formação em SST, quando ocorram alterações funcionais e profissionais de Trabalhadores;
• Na definição clara das modalidades dos serviços de SST nos CTT (sobretudo os externos);
• Na avaliação dos equipamentos de protecção necessários;
• Na identificação e listagem dos acidentes mortais e incapacitantes acima dos 3 dias e de aceder aos respectivos relatórios e informações técnicas (Art.º 18º).

Os RTSST devem dispor de informação actualizada sobre medidas a adoptar em caso de perigo grave e eminente, medidas de primeiros socorros, de combate a incêndios e evacuação bem como os serviços ou pessoas designadas para os pôr em prática (Art.º 19.º).

MÁS CONDICÕES DE TRABALHO PROVOCAM DANOS, MUITAS VEZES IRREPARÁVEIS.
OS TRABALHADORES CTT E AO NORMAL FUNCIONAMENTO DA EMPRESA EXIGEM A SUA CORECÇÃO.

PARA ALTERARES ESTA SITUAÇÃO, VOTA LISTA A

A implementação do funcionamento dos serviços de saúde e segurança no trabalho regulado pelo Art.º 98 deve merecer atenção no que diz respeito ao planeamento da prevenção e avaliação de riscos profissionais, de vigilância das condições de trabalho em situações mais vulneráveis, na elaboração de planos de emergência internos, na concepção de locais, métodos e supervisão do aprovisionamento e validade dos Equipamentos de protecção individual e sinalização de segurança.

A Lei (Art.º 20º) estabelece que quer os trabalhadores, quer os seus RTSST devem ter formação neste domínio, formação da responsabilidade dos CTT, não podendo haver qualquer prejuízo para os trabalhadores por frequentarem essas formações.
Os candidatos da Lista a têm como objectivo:

• Dinamizar o Grupo dos RTSST, mantendo a sua coesão com total respeito pela autonomia do mandato e opinião de cada um dos seus elementos, tendo os RTSST uma voz activa mas consensual e construtiva junto da Administração da Empresa;
• Reunir periodicamente, preparar as reuniões com a Gestão dos CTT e as iniciativas junto da mesma, eleger no início do mandato um porta-voz do dos RTSST CTT eleitos. Propor a existência de um relator, sendo esta função rotativa por todos os elementos e criar condições para o conveniente e necessário estudo prévio dos assuntos a apresentar;
• Organizar e difundir pelos meios mais adequados informações aos trabalhadores CTT sobre a actividade dos RTSST a intervenção tendente a práticas de trabalho seguras e saudáveis.
Este projecto apresentado pelo SNTCT e consubstanciado na Lista a visa defender exclusivamente os direitos e interesses dos Trabalhadores da Empresa na área da Saúde e Segurança no Trabalho e espera merecer a tua/vossa confiança e apoio.

Dia 15 de Julho, vota Lista a
“Lista a – a força de continuarmos juntos na melhoria da saúde e segurança no trabalho”

Comunicado SNTCT Correios 5-2019

5 DE JULHO DE 2019

GREVE GERAL NOS CTT

QUEREM DAR CABO DOS CTT E DOS TRABALHADORES,

NÃO VAMOS DEIXAR.

Abre aqui a versão PDF deste comunicado 》》》2019_5 CORREIOS

A privatização dos CTT foi e é geradora de grande parte dos problemas que hoje existem nos locais de trabalho, bem como o período que a antecedeu.

A falta de trabalhadores, a falta de condições de trabalho, a prepotência e a perseguição são resultado da privatização.

Diminuíram muitas centenas postos de trabalho e de trabalhadores, encerraram centenas de Estações de Correio, muitos CDP´s foram englobados (concentrados) e muitos outros estão na calha.

Não há contratação em número suficiente para substituição de férias, e as poucas contratações efectuadas são a tempo parcial sobrecarregando os restantes trabalhadores.

Existem centenas de giros em dobra, muitos trabalhadores ultrapassam o seu período normal de trabalho sem o pagamento devido, a gestão do serviço quase não existe impondo aos trabalhadores essa responsabilidade.

Apesar de dizerem que é quase tudo prioritário, em muitas zonas do país só há distribuição uma vez por semana.

Os trabalhadores do atendimento são deslocados diariamente, são pressionados para alcançar metas quase impossíveis e depois penalizados.

A empresa através dos serviços de inspecção (que temos dúvidas que possam existir no actual contexto), com a conivência dos serviços jurídicos, aproveitam-se das pressões e ameaças que são feitas por muitas chefias e actuam muitas vezes de modo a culpabilizar a parte mais fraca.

A qualidade do serviço é cada vez pior e o interior do país quase não tem estações de correio.

Toda a gente reclama, a ANACOM tenta actuar mas a ADM e os accionistas nem se preocupam nem cumprem o contrato, nem as deliberações do Regulador. Os CTT foram vendidos por cerca de 900 milhões €, já distribuíram mais de 300 milhões € em dividendos valendo hoje menos de 330 milhões €.

Os accionistas e a Comissão Executiva estão apenas empenhados em desenvolver o negócio bancário e financeiro em detrimento do serviço postal, estando deste modo a pôr em risco muitos postos de trabalho e o serviço público a prestar.

Os trabalhadores lutaram, o SNTCT individualmente ou em conjunto com outros sindicatos efectuaram várias acções durantes vários anos.

Há mais de uma ano foi entregue uma petição na Assembleia da República a exigir a renacionalização dos CTT e continuamos a aguardar o agendamento da mesma.

No entanto temos que continuar a lutar.
PELA RENACIONALIZAÇÃO DOS CTT

Durante os anos de 2011, 2012 e 2013, a contagem do tempo de serviço para progressões e promoções foi congelada.

Os trabalhadores ficaram sem 3 anos na sua efectividade e sem mais de ano e meio nas diuturnidades. À semelhança de outros trabalhadores, nomeadamente professores e outros profissionais, exigimos a reposição desse tempo para efeitos de progressões na carreira, reposicionamento salarial e diuturnidades.

PELA RECUPERAÇÃO DO TEMPO DE SERVIÇO

As condições de trabalho nos CTT estão a piorar. O material que os trabalhadores utilizam diariamente degrada-se nalguns caso e noutros não tem em consideração as normas ergonómicas.

Isto é comum a todos os sectores dos CTT (transportes, centrais, atendimento e distribuição). Com o aumento da idade da aposentação/reforma é notório o aumento das dificuldades que os trabalhadores têm para efectuar o serviço.

Por outro lado o stress, as pressões e as ameaças sobre os trabalhadores estão a aumentar, o que faz com que cada vez mais hajam situações de doença, nomeadamente do foro psicológico.

CONTRA AS AMEAÇAS E “CASTIGOS” PELA MELHORIA DAS CONDIÇÕES DE TRABALHO

Trabalhar nos CTT é cada vez menos apelativo para quem quer iniciar a vida profissional.

Não vêm a possibilidade de se valorizar profissionalmente porque numa outra qualquer empresa ganham o mesmo salário ou mais, com condições de trabalho menos penosas.

Por outro lado os trabalhadores do quadro perderam poder de compra porque nos últimos 7 anos a taxa de inflação aumentou 11,85% e os salários aumentaram em média apenas 4,25%, ou seja, os salários diminuíram em média 7,60%.

As promoções pura e simplesmente não existem.

POR AUMENTOS SALARIAIS DIGNOS E PELA VALORIZAÇÃO PROFISSIONAL

TEMOS RAZÕES PARA LUTAR

5 DE JULHO DE 2019

GREVE GERAL NOS CTT
Visita a página do SNTCT em www.sntct.pt

sntct – a força de continuarmos juntos!

O PRESIDENTE DOS CTT DEMITIU-SE? JÁ VAI TARDE….

O PRESIDENTE DOS CTT DEMITIU-SE?
SIM. JÁ VAI TARDE, MAS SÓ ISSO NÃO CHEGA.

ELE FOI, MAS OS OUTROS FICARAM.
OS OUTROS QUE VÃO CONTINUAR A DESTRUIÇÃO DO QUE RESTA DA EMPRESA E QUE TÊM QUE SER OBRIGATORIAMENTE TRAVADOS.

Os reais motivos desta saída saber-se-ão mais dia menos dia. Que já foi tarde, todos sentimos. Todos menos aqueles que lhe prestaram vassalagem, qual reizinho, nestes mais de 8 anos.

O que ele e a sua “turma” perpetraram nos CTT, destruindo-os quer antes quer depois de criminosamente privatizados por Passos Coelho, todos sabemos.

A pressão a que sujeitou os trabalhadores da Empresa, a forma como a descapitalisou, como paulatinamente delapidou o património, como deliberadamente destruiu a Rede Pública Postal, como fez decrescer premeditadamente a qualidade de servico, como “convidou” CRT’s, TNG’s e Quadros do Correio a despedirem-se, sempre assessorado por um conjunto de pequenos neros, tantas vezes incapazes, também todos sabemos.

Enfim, esta personagem não deixa saudades aos que verdadeiramente trabalham nos CTT dando a cara na distribuição, nos balcões, no tratamento, nos transportes e outros serviços da Empresa, tantas vezes sem condições.

Entre muitas, uma certeza nos fica; a luta dos trabalhadores dos CTT por melhores e dignas condições de trabalho, pelo preenchimento de postos de trabalho vagos, em defesa da qualidade do serviço foi, de certeza, fundamental para a queda do “deus com pés de barro” dos CTT

Só para referirmos as lutas mais recentrs aqui fica uma saudação muito especial aos trabalhadores CTT dos CDP’s de Santarém, de Olhão, de Évora e, ontem, de Aveiro.

Ele foi, mas o resto da “turma” ficou. A não ser fortemente travada, a senda de destruição por ele iniciada não vai, de certeza, parar.

O SNTCT esteve, está e continuará atento e actuante.

Hoje, como desde sempre, o SNTCT continua a exigir do Governo da República a RENACIONALIZAÇÃO urgente do CTT.

Nos próximos dias produziremos informação mais detalhada.

Renacionalização dos CTT, já!
A luta continua.
SNTCT – A força de continuarmos juntos!

Nota: o personagem central desta curta nota tem nome mas, por tudo o atrás referido, não merece nem que o seu nome aqui seja referido

45º ANIVERSÁRIO DO SNTCT

SNTCT – 45 ANOS

1974 – 5 Maio – 2019

São 45 anos de existência.

São 45 anos de luta.

São 45 anos ao serviço daqueles que lhe têm dado corpo – os trabalhadores e as trabalhadoras portugueses do Sector dos Correios, Telecomunicações e Actividades afins.

São 45 anos e, estamos certos, outros tantos aí virão pela mão das novas gerações.

Nós te saudamos SNTCT e em ti todos os Homens e Mulheres que te construíram e hão-de continuar a construir.

SNTCT – A força de continuarmos juntos!

Todos ao 1º de Maio – CGTP-IN a luta continua!

Todos ao 1º de Maio!

SNTCT presente. Trabalhadores dos Correios, Telecomunicações e actividades afins, presentes!

1º de Maio CGTP-IN

Avançar nos direitos

VALORIZAR OS TRABALHADORES

 

Abre aqui o mapa das comemorações do 1º de Maio CGTP-IN que decorrem por todo o País: COMEMORAÇÕES 1º DE MAIO DE 2019

Encontramo-nos lá, verdade?

SNTCT – a força de continuarmos juntos

ACORDO COLECTIVO ENTRE A UPS PORTUGAL E O SNTCT

Válido por 5 anos

 

Este acordo resultou de uma negociação há muito esperada, quer para a UPS quer para todas as empresas que operam na prestação do serviço expresso.

O conteúdo deste acordo além de passar pela mesa de negociação passou também, como é normal no SNTCT, pela discussão com os principais interessados neste processo, os trabalhadores e as trabalhadoras da UPS.

Dentro do possível no processo negocial, foram acolhidas as suas propostas que assim permitiram um resultado que, não sendo o ambicionado por todos é, sem dúvida, o melhor que se conseguiu.

CLÁUSULAS A DESTACAR…

AUMENTOS SALARIAIS
Aumentos salariais anuais de 1,5%, garantidos em cada um dos próximos 5 Anos.

ESTRUTURA DE GRUPOS PROFISSIONAIS
Foi negociada uma nova estrutura de grupos profissionais bem como mo reposicionamento dos trabalhadores na nova estrutura.

PROGRESSÕES PROFISSIONAIS
Nos grupos profissionais com progressões por antiguidade, a primeira progressão acontece ao fim de 2 anos e a segunda ao fim de três anos.

FÉRIAS

Os trabalhadores da UPS têm uma majoração anual de até 3 dias de férias, a acrescentar aos 22 dias previstos no Código do Trabalho (Lei do trabalho portuguesa), desde que não tenham faltas injustificadas no ano a que as férias reportam e que, no mesmo período, tenham apenas faltas justificadas dentro dos seguintes parâmetros:

a) Majoração de 3 dias três dias de férias – até ao máximo de uma falta ou dois meios dias;
b) Majoração de 2 dias de férias – até ao máximo de duas faltas ou quatro meios dias;
c) Majoração de 1 dia de férias – até ao máximo de três faltas ou seis meios dias.

FERIADOS
Além dos feriados obrigatórios previstos no Código do Trabalho, os trabalhadores têm ainda a o Carnaval (terça-feira) e o Feriado Municipal da localidade onde se situam os estabelecimentos da empresa.

PERÍODO NORMAL DE TRABALHO
O período normal de trabalho tem duração de 7 horas por dia e 35 horas por semana.

TRABALHO NOCTURNO E TRABALHO SUPLEMENTAR
Trabalho nocturno:
O trabalho nocturno é remunerado com acréscimo de 25%.

Trabalho suplementar:
A retribuição do trabalho suplementar que ocorra em dias úteis, em dias de descanso semanal obrigatório ou descanso semanal complementar e em dias feriados é calculada nos seguintes termos:
a) Nos dias úteis de trabalho, entre as 7:00am e as 9:00pm — um acréscimo de 75 %;
b) Nos dias úteis de trabalho, entre as 9:00pm e as 7:00am do dia seguinte e também nos sábados, nos domingos e nos dias feriados, entre as 7:00am e as 9:00pm — um acréscimo de 100 %;
c) Nos sábados, domingos e feriados, entre a meia-noite e as 7:00am e entre as 9:00pm e a meia-noite — um acréscimo de 125 %.

SUBSÍDIO DE TRANSPORTE
Todos os trabalhadores (com excepção dos inseridos no Grupo Manager que utilizam viatura de serviço) terão direito a um subsídio de transporte no valor diário de € 1,19 (um euro e dezanove cêntimos) por cada dia efectivo de prestação de trabalho.

COMPLEMENTO DO SUBSÍDIO DE DOENÇA
Os trabalhadores que se mantiverem ausentes por motivo de doença têm direito a auferir um complemento (ao subsídio de doença pago pela Segurança Social) no valor 35% do valor da remuneração mensal, desde o primeiro dia de baixa, tendo como limite máximo um período de 12 meses.

OUTRAS MATÉRIAS
A todas as restantes matérias aplica-se o previsto no Código do Trabalho.

CONTESTAÇÃO ORDENS SERVIÇO CTT – REGIME FALTAS

ORDENS DE SERVIÇO DOS CTT
SOBRE REGIME DE FALTAS

Para abrir minutas em formato PDF clicar aqui » » » Oposição Regime de Faltas CTT

As referidas Ordens de Serviço configuram, na realidade, regulamentos internos, nomeadamente porque trata de matérias relativas à organização e disciplina no trabalho, devendo por isso os trabalhadores – sejam da Caixa Geral de Aposentações (minuta 1) ou do Regime Geral da Segurança Social (minuta 2) – recusa-las, opondo-se a que as mesmas lhes sejam aplicadas.

As minutas devem ser enviadas por uma das seguintes formas:

– Carta Registada c/ AR para a morada indicada;
– Por Fax p/ o número 210 471 980;
– Por Email para: antonio.a.marques@ctt.pt
– Entregues à chefia com cópia assinada e marca do dia.

– Mandar cópia para o SNTCT através do Email sntct@sntct.pt
______________________________________________

Minuta 1 – Caixa Geral de Aposentações

Ex.mos Senhores
CTT – Correios de Portugal, S.A.
R.H.O.
Av. D. João II, n.º 13
1999-001 LISBOA

Assunto: Oposição Regime das faltas por doença dos trabalhadores subscritores da Caixa Geral de Aposentações

Exmos. Senhores

___(identificação)___, vem por este meio comunicar que tomou conhecimento da Ordem de Serviço relativa ao Regime das faltas por doença dos trabalhadores subscritores da Caixa Geral de Aposentações, não concordando com o teor da mesma.

Nesse sentido, como a referida Ordem de Serviço configura, na realidade, um regulamento interno, nomeadamente porque trata de matérias relativas à organização e disciplina no trabalho, não pretendo que a mencionada Ordem de Serviço me seja aplicável.

Data e local
assinatura

_____________________________________________

Minuta 2 – Regime Geral da Segurança Social

Ex.mos Senhores
CTT – Correios de Portugal, S.A.
R.H.O.
Av. D. João II, n.º 13
1999-001 LISBOA

Assunto: Oposição Regime das faltas por doença dos trabalhadores beneficiários do regime geral da Segurança Social

Exmos. Senhores

___(identificação)___, vem por este meio comunicar que tomou conhecimento da Ordem de Serviço relativa ao Regime das faltas por doença dos trabalhadores beneficiários do regime geral de Segurança Social, não concordando com o teor da mesma.

Nesse sentido, como a referida Ordem de Serviço configura, na realidade, um regulamento interno, nomeadamente porque trata de matérias relativas à organização e disciplina no trabalho, não pretendo que a mencionada Ordem de Serviço me seja aplicável.

Data e local
assinatura
___________________________________________

SNTCT – A força de continuarmos juntos!

COMUNICADO SNTCT CORREIOS 3-2019

CTT APRESENTARAM A SUA CONTRAPOSTA SALARIAL PARA 2019

• Vencimentos base até 1.296,54€ – AUMENTO DE 0,40%;
• Vencimentos base compreendidos entre 1.296,55€ e 1.926,65€ – AUMENTO DE 0,30%;
• Com efeitos a 1 DE JANEIRO DE 2019.

 

Clica aqui para abrires este comunicado em formato PDF  2019_3 CTT CORREIOS

Esta proposta foi apresentada na véspera do Carnaval e se não fosse tão grave diríamos que seria uma brincadeira.
MAS NÃO É!
Como não há dinheiro suficiente para os accionistas, como do serviço postal já não conseguem diminuir mais custos, como o Banco ainda precisa de investimentos, na lógica da CE dos CTT, quem pagaria as favas seriam os trabalhadores, através de aumentos ridículos.
NÃO ACEITAMOS!
Os trabalhadores MERECEM MAIS E QUEREM MAIS. Os CTT tem mais de 9000 trabalhadores e a proposta da CE/CTT abrange apenas até ao nível IV de qualificação. Queremos aumentos para todos.
NÃO IREMOS ACEITAR AUMENTOS SEMELHANTES AOS DOS ANOS ANTERIORES!
No decorrer do processo negocial vamos insistir no aumento do abono para falhas apresentando propostas concretas.
Vamos também voltar a propor a integração de um conjunto significativo de contratados a termo.
Estamos à espera que os CTT marquem a 1ª reunião para acordar o protocolo negocial.
Informaremos os trabalhadores e os nossos associados em particular sobre o decorrer das negociações.

Visita a página do SNTCT em www.sntct.pt

sntct – a força de continuarmos juntos!

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