Categoria: Recortes Imprensa

COMUNICADO CONJUNTO CTT 23/03/2023

NEGOCIAÇÃO DOS AUMENTOS SALARIAIS CTT 2023

SINDICATOS DERAM ACORDO DE PRINCÍPIO

Terminou ontem a negociação da revisão da matéria salarial para 2023.

Abre aqui comunicado em PDF > > > Comunicado conjunto final negociações 2023 _ sindicatos dos CTT.doc

Esta negociação decorreu num contexto de forte aumento do custo de vida e após um ano – 2022 – em que os trabalhadores tiveram um aumento imposto por acto de gestão. Importava pois negociar aumentos que minimizassem a forte subida do custo de vida.

Assim, na reunião de ontem, esgotada que estava a capacidade negocial de parte a parte e após umas pequenas cedências por parte dos CTT, todos os Sindicatos deram o acordo de princípio.

Transcrevemos a seguir o texto do acordo e do protocolo anexo:

ACORDO DE EMPRESA CTT – CORREIOS DE PORTUGAL, S.A. 2023

 

  1. Aumento das remunerações base mensais auferidas a 31 de dezembro de 2022:
 

Até €1.451,51

         

€56,50, valor máximo (*)
De €1.451,52 a €1.990,10                               €51,50

De €1.990,11 a €2.853,17                               €46,50

           (*) sem prejuízo de ser garantido o valor do SMN, em vigor a partir de 01.01.2023.

 

  1. Aumento das tabelas salariais previstas no Anexo IV (Quadro I), em 2,5%.

 

  1. Fixação em €765,00 como valor mínimo a constar no Anexo referido no número anterior.

 

  1. Em resultado da aplicação do n.º 1 e do n.º 2, os trabalhadores enquadrados nos Graus de Qualificação III e IV, na Posição de Referência 8 que aufiram remunerações entre €1.451,51 e €1.459,02 não podem ter um aumento inferior a €56,50 em relação à remuneração auferida em 31 de dezembro de 2022.

 

  1. Em resultado da aplicação do n.º 1 e do n.º 2, os trabalhadores enquadrados nos Graus de Qualificação III e IV, na Posição de Referência 8 que aufiram remunerações entre €1.990,10 e €1.997,60 não podem ter um aumento inferior a €51,50 em relação à remuneração auferida em 31 de dezembro de 2022.

______________________________________________

 

 

 

 

  1. O valor do Subsídio de Refeição previsto no Anexo V, 4) é aumentado para €9,12

.

  1. Os aumentos previstos nos números anteriores produzem efeitos a 01 de janeiro de 2023.

 

 

 

ACORDO COMPLEMENTAR AO ACORDO DE EMPRESA CTT – CORREIOS DE PORTUGAL, S.A. 2023

Os CTT – Correios de Portugal, S.A., através do presente Acordo Complementar ao Acordo de Empresa CTT, revisão parcial, nesta data outorgado com as associações sindicais abaixo identificadas e signatárias assume os seguintes compromissos:

  1. Admitir até 31 de dezembro de 2023, 100 trabalhadores no quadro permanente dos quais 80 CRT e 20 TNG, tomando em consideração os trabalhadores que estejam a prestar ou já tenham prestado trabalho por conta da Empresa, e que tenham tido bom desempenho.
  1. Prosseguir a discussão sobre o atual modelo de progressão salarial garantido previsto na cláusula 68.ª do AE e no Anexo IV (Quadro I), com particular incidência nas regras de progressão nas posições de referência, e os valores destes, tendo em atenção, nomeadamente, a evolução do Salário Mínimo Nacional, com o objetivo de concluir este processo até 31 de dezembro de 2023.

_____ // _____

Oportunamente será elaborado um comunicado para esclarecer pormenorizadamente alguns aspectos deste acordo.

_____ // _____

Não deixaremos de estar atentos à evolução da situação económica e agiremos em conformidade para defender os trabalhadores.

No decorrer dos próximos meses será marcado o calendário das reuniões tendentes a chegar a acordo até ao final do ano sobre as carreiras e progressões salariais garantidas.

A unidade dos trabalhadores vai ser fundamental para alcançar os nossos objectivos.

Lisboa, 22 de março de 2023

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8 MARÇO DIA INTERNACIONAL DA MULHER

DIA MUNDIAL DA MULHER

As mulheres começaram a sair à rua, em luta por mais direitos, ainda
em finais do século XIX, participando activamente nos movimentos
operários que protestavam contra as 15 horas de trabalho diárias e os
salários miseráveis que lhes eram impostos.

As origens do Dia Internacional da Mulher chegam a 1857 quando, no
dia 8 de Março, milhares de trabalhadoras têxteis sairam à rua para
exigirem melhores condições de trabalho, para que a jornada diária
reduzida para 10 horas e por direitos iguais para homens e mulheres.

Em homenagem àquelas Mulheres o dia 8 de Março foi declarado, em
1910 como Dia Internacional da Mulher.

Este dia está associado desde então à luta organizada das mulheres
trabalhadoras contra as desigualdades e discriminações, pela construção
de alternativas políticas transformadoras da sociedada e que contribuam
para a emancipação económica, social, política e cultural das mulheres.

Temos direito à organização do tempo de trabalho em condições
socialmente dignificantes, de forma a facultar a realização pessoal e a
permitir a conciliação da actividade profissional com a vida familiar
(art.º 59.º da Constituição da República Portuguesa).

IGUALDADE, UMA LUTA DE TODOS OS DIAS!

SNTCT – A FORÇA DE CONTINUARMOS JUNTOS!

8 de Março de 2023

A Direcção Nacional do SNTCT

COMUNICADO CONJUNTO ALTICE 12-01-2023

NEGOCIAÇÕES DO ACT ALTICE

 

ALTICE CONTINUA A IGNORAR A PERDA DO PODER DE COMPRA DOS TRABALHADORES,

IMPLEMENTA ALTERAÇÕES UNILATERAIS AOS PLANOS DE SAÚDE COM EFEITOS A 1 DE JANEIRO DE 2023, TUDO ISTO AGRAVADO COM O AVANÇO DA INFLAÇÃO

Abre aqui o comunicado em formato PDF » » » Comunicado Frente Sindical 12-1-2023

O ano 2022 encerrou com a 3ª reunião de negociação do ACT realizada no dia 20 de dezembro em que a Altice simplesmente apresentou uma pequena alteração de 0,5% para salários acima dos 2300 euros.

O ano de 2023 iniciou-se com a 4ª sessão negocial, no passado dia 11, sem qualquer evolução por parte da Altice.

A próxima sessão negocial decorrerá no próximo dia 20.

A «evolução» da proposta da empresa foi como pulverizar um bolo de rasca qualidade, isto é, continuando indiferente à degradação do nível de vida dos trabalhadores, agravado com o avanço de uma inflação destruidora, a COMEX/DRH parece continuarem fiéis seguidores à afirmação de Patrick Drahi de «não gostar de pagar salários, e quando tiver que ser, será o mínimo possível …» Pagar o menos possível, demonstra ser essa a intenção da Altice à mesa de negociação, só assim se compreende a posição da empresa que, perante a perda do poder de compra dos trabalhadores, de um agravamento brutal do custo de vida, pressionados por uma inflação 7.8% (dados do INE de 11/1), responde à Frente Sindical com a proposta ridícula de acréscimo salarial distribuído da seguinte forma:

Salário base mínimo para 800 euros (+ 40€ em relação ao SMN)

Salário base até 1300 euros, aumento 2%

Salário entre 1300 e os 2300 euros, aumento 1%

Salário acima de 2300 euros, aumento 0,5%

Perante a realidade não podemos deixar de qualificar a proposta da Altice como uma proposta  completamente egoísta e insultuosa se tivermos em conta que a Altice aumentou em muito as suas  receitas e tem capacidade financeira para valorizar justamente o salário dos trabalhadores.

A NEGOCIAÇÃO CONTINUA E A FRENTE SINDICAL PROCURARÁ DEFENDER O MELHOR RESULTADO PARA OS TRABALHADORES.

A Frente Sindical nesta negociação de revisão do ACT 2023 continuará a honrar o seu compromisso com os trabalhadores em defesa de uma proposta a valorizar os salários e outras matérias pecuniárias  que, por um lado responda justamente ao empenho profissional, por outro lado, que faça face ao poder de compra perante o agravamento do custo de vida.

PAGAMENTO DO SUBSÍDIO DE FÉRIAS E NATAL 2023

O regresso ao tempo da «troika»?

Na negociação salarial, a Altice esforça-se para pagar o menos possível, não valoriza os salários e ignora a dificuldade dos trabalhadores.

A seguir, vem a empresa numa de suposta «solidariedade» para com os trabalhadores, inspirada num método utilizado no tempo da troika, manifestar disponibilidade para pagar os subsídios de Férias e de Natal em regime de duodécimos durante o ano 2023.

Argumenta a empresa que esta possibilidade de pagamento tem como objectivo «mitigar» os efeitos da inflação. Que grande hipocrisia.

Aos efeitos da inflação responde-se com a efectiva valorização dos salários e não com ilusões contabilísticas que, neste caso, acreditamos que seja mais interessante para a empresa do que para os trabalhadores, aliás, como se sabe, nos termos do estipulado no ACT, os trabalhadores têm a possibilidade de adiantar o recebimento do subsídio de férias na totalidade.

O que os trabalhadores pretendem é que a empresa valorize a matéria salarial, porque esta é que conta para responder aos compromissos naturais da vida, e não uma «esmola» pontual para aquele mês, quando a vida continua nos meses seguintes.

AS ALTERAÇÕES UNILATERAIS AOS PLANOS DE SAÚDE JÁ ESTÃO EM PRÁTICA A CAUSAR GRANDE INDIGNAÇÃO DOS BENEFICIÁRIOS

As alterações aos Planos de Saúde que a Altice não conseguiu justificar quando questionada pelas ORTs (Organizações Representativas dos Trabalhadores) durante as reuniões realizadas e terminadas por iniciativa da empresa, já estão a ter efeitos muito negativos para os Beneficiários em termos de aumentos dos copagamentos a cargo, isto numa altura de grandes dificuldades para os trabalhadores, reformados e aposentados para fazer face ao brutal agravamento do custo de vida.

Todos os dias os sindicatos atendem Beneficiários dos Planos de Saúde da Altice, a lamentar com grande indignação por terem sido confrontados com agravamentos significativo da comparticipação a seu cargo, assim como a constatação de alterações a nível de convenções com médicos de algumas especialidades.

Todas esta alterações a adulterar o princípio do sentido da criação dos Planos de Saúde que, apesar de a Altice não as conseguir justificar, não teve o mínimo de sensibilidade em relação ao período de enorme dificuldade com o qual os Beneficiários Titulares e suas famílias estão a ser severamente confrontadas, comportamento que no mínimo se pode considerar como desumano, e não venham agora utilizar expressões como «mitigar» os efeitos da inflação.

VOTOS DE UM BOM ANO 2023

A LUTA ESTÁ PARA CONTINUAR

Lisboa, 12 de Janeiro de 2023

SINTTAV – SNTCT – STT – FE – SINQUADROS

COMUNICADO SNTCT CALL CENTERS 1-2023

COMUNICADO CALL CENTERS

SINDICALIZA-TE NO SNTCT

Abre aqui o com8unicado em PDF » »»  » SNTCT CALL CENTERS 1- 2023 (4)

O SNTCT – Sindicato Nacional dos Trabalhadores dos Correios e Telecomunicações é a associação de todos os que trabalham em empresas que tenham por objetivo a exploração de atividades ou serviço relacionados com comunicações e telecomunicações ou complementares ou afins destes, incluindo os call centers e empresas de trabalho temporário, qualquer que seja o tipo de vínculo contratual destes trabalhadores.

 

COMO TRABALHADOR

  • Tens o direito e o dever de te organizares, de defenderes e reivindicares melhores condições de vida e de trabalho;
  • Tens direito a um vencimento digno que te permita fazer frente às despesas do dia-a-dia, ao aumento do custo de vida, da inflação;
  • Tens o direito de reivindicar o cumprimento do teu horário de trabalho.

 

SENDO SINDICALIZADO NO SNTCT TENS: 

 

  • Uma intervenção de classe em defesa dos direitos e interesses, na defesa e resolução dos problemas no local de trabalho;
  • Apoio e intervenção de um coletivo experiente, unido e solidário;
  • Apoio Jurídico, pré-contencioso e contencioso em casos de conflito laboral;
  • Acesso a informação sindical;
  • Acesso a benefícios e descontos em serviços com quem o SNTCT tenha protocolos;

sntct – a força de continuarmos juntos!

 

Página Web: www.sntct.pt – Email: sntct@sntct.pt – Facebook: www.facebook.com/sntct – Instagram: www.instagram.com/sntct7 – Twitter: https://twitter.com/SNTCT

Até sempre Camarada Isabel!

Estamos mais pobres.

Partiu a nossa Isabel.

Isabel Vitória de Almeida Figueiredo

22-07-1943 – 06-01-20023

Aposentada dos CTT/Portugal Telecom

 

Secretária Geral do SNTCT

1978 a 1982 – 1991 a 1997

Presidente da Mesa do Plenário Nacional do SNTCT

1984 a 1990

Dirigente da CGTP-IN em diversos mandatos

 

 Abre aqui o comunicado em PDF » » » »  Até sempre camarada Isabel!

 

Uma Mulher de armas, firme nas suas convicções, arguta, inteligente, negociadora nata, uma figura incontornável da luta dos Trabalhadores e das Trabalhadoras portugueses em geral e dos Trabalhadores e das Trabalhadoras dos Correios e Telecomunicações em particular… e também uma Mulher/camarada/amiga de grande generosidade, solidária em todos os momentos e sempre atenta aos que a rodeavam com uma palavra amiga, um abraço e aquele sorriso que lhe era tão característico. Um ser de excepção que a lei da vida agora nos levou.

No SNTCT e entre os Trabalhadores e as Trabalhadoras dos Correios, Telecomunicações e Actividades Afins a Isabel, a nossa Isabel, será sempre recordada como uma das suas almas mater e figura incontornável da implantação, crescimento e vida do seu Sindicato bem como da sua Luta.

Até sempre Camarada Isabel!

 

Lisboa, 6 de Janeiro de 2023

A Direcção Nacional do SNTCT

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Nota: O corpo da nossa Camarada estará a partir das 17 horas de hoje, dia 7/1/2023, na Igreja do Santo Condestável em Lisboa e o funeral terá lugar amanhã pelas 11H00 para o Cemitério de Benfica onde o enterro acontecerá pelas 11H30.

Encarregar-nos-emos de fazer chegar à família da nossa camarada as mensagens de condolências que nos forem enviadas para o email sntct@sntct.pt .

 

SNTCT – Boas Festas e um melhor Ano 2023

BOAS FESTAS E UM MELHOR 2023

 

A Direcção Nacional do SNTCT deseja a todos(as) os(as) seus(suas) Associados(as) e Trabalhadores(as) no activo ou aposentados(as)/reformados(as) das empresas de correios, de telecomunicações e das actividades afins, bem como às repectivas famílias, umas Boas Festas e um 2023 melhor que este que agora finda.

É também por isso que vos exortamos a, conjuntamente com todos os Trabalhadores em geral, quer Portugueses quer de todos os restantes Países (a quem estendemos estes votos de Boas Festas) a continuarmos a luta quer por melhores condições sociais e de trabalho quer por um Mundo mais justo, fraterno e solidário.

Apesar de todas as vicissitudes da época conturbada em que vivemos e do crescente ataque aos direitos e garantias dos Trabalhadores e das Trabalhadoras, a luta tem que continuar nunca perdendo nós de vista que, se Mundo não pára a nossa luta também não pode parar.

Queridos(as) Camaradas, Amigos(as) e Companheiros(as) no  palmilhar da  longa estrada da vida e da dura luta dos(as) Trabalhadores(as), umas Boas Festa e um Bom Ano de 2023.

A Direcção Nacional do SNTCT.

SNTCT – A força de continuarmos juntos!

Comunicado SNTCT CALL CENTERS – 4-2022

INTELCIA, RANDSTAD, MANPOWER, VERTENTE HUMANA E RH-MAIS 

GREVE

24, 25 e 31 Dezembro 2022 e 1de Janeiro 2023

 Abre aqui o comunicado em PDF » » »SNTCT CALL CENTERS Dez

– As empresas não pagam o trabalho feito em dia feriado de acordo com a lei;

– As empresas continuam a recusar discutir e negociar escalas de feriados e folgas;

– As Empresas não negoceiam aumentos salariais;

– As Empresas não negoceiam a redução do horário.

 

Trabalhador(a)

INTELCIA, RANDSTAD, MANPOWER, VERTENTE HUMANA e RH-MAIS

A luta continua!  

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Comunicado SNTCT INTELCIA 4-2022

INTELCIA

REUNIÃO DE CONCILIACÃO NA DGERT

A negociação de um AE (Acordo de Empresa) na INTELCIA, encontra-se agora na DGERT/MTSS.

O SNTCT e o SINTTAV, apresentaram uma proposta conjunta de AE à INTELCIA, proposta essa que foi liminarmente recusada pela Empresa.

Abre aqui o comunicado em PDF » » » SNTCT INTELCIA 12 DEZ

Os dois Sindicatos, SNTCT e SINTTAV, solicitaram então à DGERT que interviesse e abrisse um processo de conciliação de conflitos. Fizeram-no cientes de que a DGERT apenas pode procurar soluções e entendimentos, sem que tenha o poder de obrigar qualquer das partes a chegar a compromissos.

A DGERT propôs uma segunda reunião entre as partes no dia 3 de Janeiro de 2023. Por sugestão do SINTTAV, essa reunião acabou por ser adiada para dia 20 de Janeiro de 2023.

Mantêm-te atento ao desenvolvimento do processo!  

A LUTA CONTINUA!

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ISAC DE ANDRADE, DIRIGENTE HISTÓRIO DO SNTCT, FALECEU.

Estamos mais pobres!

ISAC DE ANDRADE

Faleceu

29/11/1929 – 23/11/2022

Ex-Dirigente Nacional e Regional(Madeira) do SNTCT

Carteiro Aposentado dos CTT

O Isac partiu e todos nós, no SNTCT e nos CTT, perdemos um amigo, um camarada e, sobretudo, um defensor acérrimo do bem-estar e dos direitos dos Trabalhadores.

Por motivos de ordem familiar (o ter de aguardar-se dos filhos imigrados na América) as exéquias fúnebres só terão lugar no próximo dia 29, dia em que completaria 93 anos de idade, sendo o seu corpo cremado pelas 10 da manhã no Cemitério de São Martinho, no Funchal. A Direcção Nacional do SNTCT já apresentou condolências à família e far-se-á representar na sua despedida.

Da Madeira, onde nasceu e viveu toda a vida, o Isac veio em 5 de Maio de 1974 para representar dos Trabalhadores dos então CTT-EP da sua Região na Assembleia Magna fundadora do SNTCT que se realizou em Lisboa.

Foi Dirigente Regional da Madeira desde sempre e Membro da Direcção Nacional do SNTCT desde 1986 até à data da sua Aposentação. Contribuiu activamente para a construção do Movimento Sindical Unitário nunca abandonando o seu Sindicato mesmo quando, como tantos outros, resistiu à intimação partidária para o fazer quando alguns queriam “partir a espinha” à CGTP-IN.

Obrigado Isac pelo que nos deste a todos. Obrigado por teres sido o amigo e camarada sempre presente nos dias bons mas principalmente nos dias menos bons. Partiste e de ti, embora continues presente, ficam-nos as saudades.

Até sempre camarada!

A Direcção Nacional do SNTCT

aBRIR AQUI EM FORMATO pdf » » » ISAC DE ANDRADE

 

COMUNICADO SNTCT TELECOM 2-2022

ALTICE PERSISTE 

EM LEVAR ADIANTE O ATAQUE AOS PLANOS DE SAÚDE DOS SEUS TRABALHADORES A PARTIR DE 1/1/2023

POR ISSO, A LUTA VAI TER DE CONTINUAR!

Abre aqui o comunicado em PDF » » »SNTCT TELECOM 2-2022 9-8-2022

O SNTCT esclareceu e informou, ao longo de dois meses, da vergonhosa proposta da ADM/DRH da Altice tem para os planos de saúde. Informámos sobre as consequências gravosas das intenções desta gestão “oligarca” que tem como propósito único sacar aos Trabalhadores/Beneficiários tudo o que puder para poder encher os bolsos dos accionistas.

As opções que têm vindo a ser assumidas pela gestão não dão a resposta necessária aos problemas dos Trabalhadores e dos Beneficiários.

Afirmaremos, bem alto e as vezes que forem necessárias, que o SNTCT não aceita alterações para pior aos Planos de Saúde e por isso exigimos a manutenção das actuais condições dos mesmos.

Já é tempo da ADM/DRH da Altice perceber que tem que desistir dessa afronta inqualificável aos Trabalhadores e a todos os Beneficiários dos Planos de Saúde, porque só a ganância insaciável dos patrões da Altice justifica essa teimosia e arrogância.

Para quem tinha dúvidas dos propósitos desta gestão ao longo dos últimos sete anos, ficou mais uma vez demostrado que o único objectivo desta gente é transferir custos para os beneficiários.

O ANUNCIADO PROPÓSITO DE ATAQUE

AOS PLANOS DE SAÚDE (ACS) AUMENTA CUSTOS

PARA BENEFICÁRIOS E RETIRA APOIOS E DIREITOS

A empresa já enviou para os Beneficiários as alterações aos respectivos Planos de Saúde e, dizem eles, que é para se manter o plano sustentavel e equilibrado.

Não dizem é que, a verificar-se essa alteração, os encargos para os beneficiários aumentarão substancialmente e os seus direitos serão diminuídos na inversa proporção.

Na questão do fincioamento, a Altice propõe-se agravar o valor das quotas. Propõe-se, por exemplo, colocar os filhos a pagarem 50% sobre os valores da tabela de quotas mensais de beneficiários e familiares.

Nos benefícios, o anunciado ataque da Altice nas compartecipações, plafons anuais, franquia anual e copagamentos é incomportável para os Trabalhadores/Beneficiários.

A Altice propõe-se excluir do plano serviços tais como; Oxigenoterapia e Ventiloterapia, Fraldas e Resguardos, Meias Elásticas e Coletores, tais como Sacos, Algalias, Apósitos, e restantes consumíveis associados, nomeadamente Pensos ou Sondas. A acontecer, os Beneficiarios que necessitem daqueles consumíveis vão ficar sem qualquer apoio e, dessa forma, agravar-se-á a hedionda actuação da Altice em relação aos mais desprotegidos e necessitados. Estes são alguns do exemplos do ataque que a ADM/DRH da Altice pretende desferir contra os Planos de Saúde e assim obrigar os Trabalhadores/Benficiários a suportarem os mesmos.

DA ILUSÃO (DE ALGUNS) NA REUNIÃO DO DIA 25 DE  JULHO Á CRUEL REALIDADE CONSUBSTANCIADA NO ANÚNCIO DE 8 DE AGOSTO DA ADM/DRH – ELES QUEREM É ATACAR/DESTRUIR OS PLANOS DE SAÚDE

Na reunião de 25 de Julho que voltamos a lembrar, a ADM/DRH da Altice declarou que quer “… manter a confiança nas equipas de gestão e que podem tomar medidas menos populares em relação aos trabalhadores, para garantir a sustentabilidade da operação…”.

A CEO da Altice também disse numa intrevista na CNN que: “Em Portugal, é mais fácil executar um despedimento colectivo do que executar o despedimento ou afastamento de um funcionário por falta de produtividade ou de desempenho. Há um conjunto de mecanismos que limitam as empresas do ponto de vista de contratação e até de restruturação.”

Patric Drahi disse “… não gosto de pagar salários e quando tenho que pagar, pago o mínimo possível…”

Para o SNTCT é claro e a vida têm-no provado que não há alternativa à luta, que esta é decisiva para avançar, para aumentar salários e manter os direitos (os Planos de Saúde são um direito) como factores indispensáveis para se garantir um futuro para os trabalhadores do Grupo Altice. É preciso uma política de gestão alternativa, que distribua a riqueza de forma justa, que respeite e valorize o trabalho e os trabalhadores.

O processo de ataque aos Planos de Saúde, promovido por uma gestão prepotente e arrogante, pretende aproveitar os medos provocados pela actual situação que vivemos para desencadear um brutal aumento de preços nos Plano de Saúde, com encargos acrescidos só para os trabalhadores e beneficiários, degradando assim ainda mais o poder de compra dos salários e das pensões, afectando de forma mais violenta e inqualificável pela crueldade, estes últimos.

Afirmamos que não há inevitabilidades e assumimos o compromisso de unidade com os trabalhadores para, todos, continuarmos a luta em torno das suas justas reivindicações.

ALTERÇÕES AOS PLANOS DE SAÚDE SÃO INJUSTIFICADOS E INJUSTOS

O SNTCT sempre afirmou que não havia necessidade de alteração dos Planos de Saúde considerando que as receitas da Altice Portugal, relativas ao segundo trimestre do ano, foram de 641,8 milhões, representando um crescimento de 16,5% face ao período homólogo do ano anterior. A ADM/DRH diz que se traduziu num impulso decisivo na trajetória deste indicador, após a tendência de crescimento dos últimos trimestres. Esta afirmação da empresa só vem dar razão ao SNTCT quando afirmamos que este ataque aos Planos de Saúde é, lamentável, mais uma tentativa de esbulho (mascarada de birra) contra os trabalhadores e beneficiarios.

SE EXISTIAM DUVIDAS QUANTO À NECESSIDADE DE LUTAR,… É AGORA EVIDENTE QUE A LUTA ESTA ADM/DRH É O CAMINHO!

A LUTA CONTINUA NA ALTICE E NA RUA!

SINDICALIZA-TE.

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SNTCT – a força de continuarmos juntos!

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