COMUNICADO CONJUNTO CTT (4)

CC01

CTT APRESENTAM
PROPOSTA DE AUMENTOS SALARIAIS PARA 2018

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Remunerações base até ao limite máximo do grau de qualificação I
Aumento de 0,40%
Remunerações base compreendidas entre o valor correspondente ao limite máximo do grau de qualificação I e o limite máximo do grau de qualificação II
Aumento de 0,30%
Remunerações base compreendidas a partir do valor correspondente ao limite máximo do grau de qualificação II e o limite máximo do grau de qualificação IV
Aumento de 0,25%
Remunerações base compreendidas a partir do valor correspondente ao limite máximo do grau de qualificação IV e o limite máximo do grau de qualificação VII
Aumento de 0,20%

Mesmo considerando que é apenas a proposta inicial, ela é manifestamente minimalista e reflecte a política da Administração dos CTT no que diz respeito aos salários dos trabalhadores.
Num vencimento mensal de 800€, esta proposta representa um aumento de 2,4€ por mês e um aumento de 8 cêntimos por dia.

Por mais se os CTT tentem justificar e fundamentar, a verdade é que:
 Os CTT tiveram 27,3 milhões € de lucros em 2017;
 Os accionistas foram contemplados com 38 cêntimos por acção, num valor total de 57 milhões € (o dobro dos lucros);
 Em 2017 as receitas dos CTT aumentaram 0,9% e foram de 676 milhões €;
 O Banco de Portugal prevê que a inflação para 2018 seja no mínimo de 1,5%

As negociações iniciar-se-ão em breve e todos esperamos que haja bom senso e vontade negocial. Os trabalhadores querem aumentar o seu poder de compra, por isso os CTT têm que alterar substancialmente a sua proposta!

SNTCT, SINDETELCO, SINCOR e SINTTAV