COMUNICADO SNTCT TELECOM – 1-2022
REUNIÃO COM A CEO DA ALTICE
COMO O SNTCT ESTAVA A ESPERA, DEU UMA MÃO VAZIA E OUTRA CHEIA DE NADA!
No passado dia 25 na reunião com a CEO da Altice as espectativas eram baixas e se alguém pensava que desta reunião ia sair alguma coisa, sairam com uma mão a frente e outra atrás.
ABRE AQUI O COMUNICADO EM FORMATO PDF » » » SNTCT TELECOM 1-2022 28 jul
A empresa apresentou uma iniciativa “Plataforma de verão” que tem como objectivo concentrar o horário de trabalhar em 4 dias e meio com o ojectivo de não trabalhar na tarde de sexta feira no periodo de 1 de Agosto a 16 de Setembro.
Em relação ao aumento intercalar proposto com efeitos a 1 de Julho a empresa respondeu que está a analisar a situação. Mas como sabemos noutras matérias também analisaram e foi sempre negativo para os trabalhadores.
Nos planos de saúde a empresa informou que vai manter a sua proposta de destruição dos planos, aumentando os encargos para os benefeciários e que enviará a proposta final oportunamente.
A empresa pretende ainda fazer uma Requalificação de Competências dos trabalhadores para um melhor futuro e reforço da empresa. A pergunta que se faz é se os trabalhadores vão ter um futuro melhor.
O SNTCT perguntou ainda como pretende a Altice valorizar essas competências, como restruturar a estrutura de carreiras e a valorização dos salários no quadro desta requalificação. Mais uma vez ficámos sem resposta.
A Altice declarou que quer “manter a confiança nas equipas de gestão e que podem tomar medidas menos populares em relação aos trabalhadores, para garantir a sustentabilidade da operação”. AINDA MAIS?
Estas opções da gestão traduzem-se num bloqueio generalizado da contratação colectiva, causando estagnação e desvalorização salarial e a consequente degradação/destruição das carreiras e profissões de que a gestão da Altice quer fazer tábua rasa. A gestão procura empurrar os trabalhadores para uma categoria única onde todos fazem tudo e ganham o mesmo, nivelando por baixo, independentemente dos anos de trabalho, experiência, formação e qualificação.
Os direitos consagrados na contratação colectiva são dos trabalhadores da Altice. É em torno desta ideia que vamos aprofundar o conhecimento e o envolvimento dos trabalhadores no que diz respeito à importância da contratação colectiva, na construção das reivindicações e propostas, envolvendo-os em todo o processo.
A contratação colectiva é um instrumento fundamental para os trabalhadores, de progresso social e solidariedade, cujos direitos conquistados pela luta determinada dos trabalhadores da Altice devem ser assegurados tanto para o presente como para o futuro, garantindo a sua manutenção para as gerações que virão.
O SNTCT não está disponível a prestar vassalagem à gestão da Altice, que desde que chegou a Portugal a única coisa que fez foi atacar as trabalhadoras e trabalhadores.
Como não somos como outros que dizem “que o passado é passado e temos que olhar para o futuro” vamos continuar a lembrar as malfeitorias cometidas pela gestão aos trabalhadores.
POR ISSO VOLTAMOS A RECORDAR:
ATAQUE AOS CUIDADOS DE SAÚDE. Em Fevereiro deste ano a Administração anunciou às ORT’s um brutal e violento ataque ao que resta do Sistema de Cuidados de Saúde negociado em 1994 após a constituição da PT.
PT ACS. Atribuição da Gestão do Sistema de Saúde designado PT ACS (Associação dos Cuidados de Saúde) à Multicare (Seguros Fidelidade) com graves prejuízos económicos para os beneficiários e continuada degradação destes serviços, em relação ao qual mantemos neste momento um grande conflito com a Administração.
AUMENTOS SALARIAIS. Para a Altice os trabalhadores não contam, daí que os salários se tenham mantido quase inalteráveis nestes 7 anos, em que houve um ano que os trabalhadores tiveram um parco aumento salarial e agora pretendam dar mais uma machadada no subsistema de saúde (Altice ACS).
CONTRATAÇÃO COLECTIVA. Recusa sistemática de negociação de aumentos salariais, apenas foi possível negociar um aumento salarial generalizado a todos os trabalhadores, com efeitos a 1.1.2022, embora com valores muito aquém do necessário e possível.
AJUDAS DE CUSTO. Alteração substancial das regras de atribuição de ajudas de custo, com graves prejuízos económicos para os trabalhadores.
PROGRESSÕES PROFISSIONAIS. Limitação muito grande em relação ao número de trabalhadores a movimentar profissionalmente. Nestes sete anos mais de 95% dos trabalhadores estão estagnados no mesmo nível profissional desde que a Altice adquiriu a MEO.
REDUÇÃO BRUTAL DE TRABALHADORES. Quando a Altice entrou na PT, o número de trabalhadores eram cerca de 12.000 e neste momento são 5.200 com vínculo directo.
TRANSMISSÃO DE ESTABELECIMENTO. O processo da Transmissão de Estabelecimento tinha por objectivo desmantelar completamente a empresa e, na nossa opinião, se este processo não tivesse sido travado com o sucesso que foi, com a histórica greve de 21 de Julho de 2017 e desfile de cerca de 5.000 trabalhadores, hoje já não existia o pouco que resta da PT.
DESPEDIMENTO COLECTIVO. Em 2021 a Administração decidiu o cruel e criminoso despedimento Colectivo de 246 trabalhadores, situação nunca vista nos mais de 100 anos de existência das empresas que constituíram a PT.
Para aqueles que acham muito positivo que a Altice tenha recrutado para presidente dos quadros da empresa, para aqueles que acham que não se deve fazer greves porque prejudicam a empresa, podem ter a certeza que vamos continuar com a mesma postura na defesa intransigente dos direitos e regalias dos trabalhadores.
ESTAREMOS NA LINHA DA FRENTE NESSE COMBATE E OS TRABALHADORES SABEM QUE PODEM CONTAR COM O SNTCT
SINDICALIZA-TE
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sntct – a força de continuarmos juntos!
