NEGOCIAÇÕES SALARIAIS CTT 2018 – 4ª SESSÃO 19 ABRILÇ 2018

SESSAO

4ª SESSÃO NEGOCIAL – SALÁRIOS CTT 2018

ONTEM DIVIDENDOS CHORUDOS PARA OS ACCIONISTAS

HOJE MIGALHAS PARAS OS TRABALHADORES.

Realizou-se hoje mais uma sessão de negociações da revisão da matéria salarial CTT para 2018.
Foi notória a intenção dos CTT em protelar/empalear o resultado final deste processo.
O SNTCT reafirmou qua a proposta dos CTT é manifestamente insuficiente e que é tempo de se começar a negociar a sério. Por outro lado, dado o “andamento” das negociações” pode estar a adivinhar-se uma qualquer manobra menos clara, por isso o SNTCT afirmou que só está disponível para que as negociações se façam na sua sede – mesa negocial.
As últimas propostas de hoje foram as seguinte:

SNTCT

Tabela salarial Aumento de 2,55%
Subsídios Aumento de 2,40%
Aumento mínimo 24,50€
Aumento intercalar com efeitos a 1/12/2018 1%

 

CTT

Remunerações base mensais até ao limite máximo do grau de qualificação I: aumento de 0,70%;
Remunerações base mensais compreendidas entre o valor correspondente ao limite máximo do grau de qualificação I e o limite máximo do grau de qualificação II: aumento de 0,70%;
Remunerações base mensais compreendidas a partir do valor correspondente ao limite máximo do grau de qualificação II e o limite máximo do grau de qualificação IV: aumento de 0,60%;
Remunerações base mensais compreendidas a partir do valor correspondente ao limite máximo do grau de qualificação IV e o limite máximo do grau de qualificação VII: aumento de 0,50%.

COMUNICADO ASSEMBLEIA GERAL 2-2018 – Assembleia Geral de Aposentados

ASSEMBLEIA GERAL DE APOSENTADOS DO SNTCT
5 de Maio de 2018
em
Figueira da Foz

CONVOCATÓRIA

Abre aqui o comunicado em versão PDF » » »2018_02 ASSEMBLEIA GERAL APOSENTADOS DO SNTCT

Nos termos do Artigo 72.º dos Estatutos do SNTCT, publicados no BTE, 1.ª S, nº 4 de 29 de Janeiro de 2007 e das alterações introduzidas e publicadas no BTE, 1ª Série, nº 21 de 8 de Junho de 2015 bem como dos regulamentos que lhe são anexos, convoco os associados aposentados do Sindicato Nacional dos Trabalhadores dos Correios e Telecomunicações a reunir em Assembleia Geral de Aposentados, em primeira convocatória, no dia 5 de Maio de 2018, pelas 14 horas, na Sala de Serviço Educativo do MMSR, Rua Calouste Gulbenkian, na Figueira da Foz, com a seguinte ordem de trabalhos:
1. Discussão e deliberação sobre o Relatório de Actividades da Comissão Nacional de Aposentados do SNTCT de 2017;
2. Discussão e deliberação sobre o Plano de Actividades da Comissão Nacional de Aposentados do SNTCT para 2018;
3. Diversos.
Não estando presentes a maioria legal dos associados aposentados do SNTCT à hora indicada, ficam os associados aposentados convocados a reunir em Assembleia Geral de Aposentados do SNTCT meia hora depois, em segunda e última convocatória, no mesmo local e com a mesma ordem de trabalhos, funcionando a Assembleia Geral de Aposentados do SNTCT com qualquer número de associados presentes.
Lisboa, 5 de Abril de 2018
O Presidente da Mesa da Assembleia Geral
do SNTCT

Sala de Serviço Educativo do MMSR
(Edifício do Museu Municipal da Figueira da Foz)
Rua Calouste Gulbenkian – Figueira da Foz

PARTICIPA!

Iremos organizar transportes em autocarro de aluguer (de que comparticiparemos 80% do custo) a partir das diversas regiões onde o número de interessados o justifique. As Secções Regionais do SNTCT abrirão antecipadamente as inscrições para o efeito.

Atenção: Onde pelo número de inscritos não se justificar o aluguer de um autocarro qualquer outro tipo de comparticipação nas despesas de deslocação será analisada caso a caso mas, sempre, tratado antecipadamente sem o que não haverá comparticipação.

Contacta já a Secção Regional do SNTCT da tua área para que possamos dar início à organização dos transportes.

www.sntct.pt – www.facebook.com/sntct

SNTCT – A força de continuarmos juntos!

Comunicado Assembleia Geral 1-2018 – Assembleia Geral SNTCT

ASSEMBLEIA GERAL DO SNTCT
5 de Maio de 2018
em
Figueira da Foz

CONVOCATÓRIA

Abre aqui o comunicado em formato PDF » » » 2018-01 ASSEMBLEIA GERAL SNTCT

Nos termos dos Artigos 54.º, 55.º alínea J, 56.º Ponto 1.º, 57.º e 58.º dos Estatutos do SNTCT, publicados no BTE, 1.ª S, nº 4 de 29 de Janeiro de 2007 e das alterações introduzidas e publicadas no BTE, 1ª Série, nº 21 de 8 de Junho de 2015, bem como do Regulamento da Assembleia Geral que lhe é anexo, convoco os associados do Sindicato Nacional dos Trabalhadores dos Correios e Telecomunicações a reunir em Assembleia Geral, em primeira convocatória, no dia 5 de Maio de 2018, pelas 14 horas, no Auditório Municipal da Figueira da Foz, Rua Calouste Gulbenkian, na Figueira da Foz, com a seguinte ordem de trabalhos:

1. Discussão e deliberação sobre o Relatório de Actividades e as Contas de 2017;
2. Discussão e deliberação sobre o Plano de Actividades e o Orçamento para 2018;
3. Diversos.

Não estando presentes a maioria legal dos associados à hora indicada, ficam os associados convocados a reunir em Assembleia Geral meia hora depois, em segunda e última convocatória, no mesmo local e com a mesma ordem de trabalhos, funcionando a Assembleia Geral com qualquer número de associados presentes.
Lisboa, 5 de Abril de 2018
O Presidente da Mesa da Assembleia Geral
do SNTCT

Auditório Municipal da Figueira da Foz
(Edifício do Museu Municipal da Figueira da Foz)
Rua Calouste Gulbenkian – Figueira da Foz

PARTICIPA!

Iremos organizar transportes em autocarro de aluguer (de que comparticiparemos 80% do custo) a partir das diversas regiões onde o número de interessados o justifique. As Secções Regionais do SNTCT abrirão antecipadamente as inscrições para o efeito.

Atenção: Onde pelo número de inscritos não se justificar o aluguer de um autocarro qualquer outro tipo de comparticipação nas despesas de deslocação será analisada caso a caso mas, sempre, tratado antecipadamente sem o que não haverá comparticipação.

Contacta já a Secção Regional do SNTCT da tua área para que possamos dar início à organização dos transportes.

www.sntct.pt – www.facebook.com/sntct

SNTCT – A força de continuarmos juntos!

ALTERAÇÃO REGIME TRANSMISSÃO DE EMPRESAS OU ESTABELECIMENTOS

COM UMA GRANDE SAUDAÇÃO AOS TRABALHADORES PT-MEO

PELO SEU GRANDE CONTRIBUTO, COM A SUA LUTA, PARA A ALTERAÇÃO DA LEI

altera1

Alteração do regime da transmissão de empresas ou estabelecimentos (Lei nº 14/2018, de 19 de Março)

Para consultar o texto da Lei nº 14/2018 clique aqui » » » LEI 14_2018 – 19 MARÇO

A POSIÇÃO DA CGTP-IN QUE O SNTCT SUBSCREVE NA INTEGRA:

 

“Camaradas,

Foi publicada a Lei 14/2018, de 19 de Março, que altera o regime da transmissão de empresas ou estabelecimentos constante do Código do Trabalho.

O objectivo desta alteração do regime da transmissão de empresa ou estabelecimento é reforçar os direitos dos trabalhadores, consagrando novas garantias, bem como um conjunto de novos procedimentos destinados a assegurar a legalidade do processo e a própria fundamentação da transmissão, sob controlo da administração do trabalho; com o mesmo objectivo é ainda clarificado o conceito de “unidade económica” para efeito da transmissão.

A principal garantia inovatoriamente consagrada nesta Lei é o direito de oposição do trabalhador à transmissão do seu contrato de trabalho quando esta transmissão seja susceptível de lhe causar prejuízo sério, nomeadamente por manifesta falta de solvabilidade ou situação financeira difícil do adquirente ou pelo facto de a política de organização do trabalho deste não lhe merecer confiança (artigo 286ºA).

O exercício deste direito de oposição do trabalhador tem como consequência ou a manutenção do vinculo com o transmitente (ou seja a manutenção do contrato de trabalho com o seu empregador original), ou, designadamente no caso de a transmissão da empresa ser total, a resolução do seu contrato de trabalho com justa causa e direito a compensação.

Cumpre aqui salientar que o direito a compensação pela resolução do contrato de trabalho com justa causa dependerá sempre da alegação e prova da existência de justa causa, neste caso concreto da alegação e prova de prejuízo sério para o trabalhador resultante da transmissão da empresa, em acção judicial intentada para o efeito.

Significa isto também que, em qualquer caso, não basta ao trabalhador alegar a existência de um prejuízo sério, terá que provar a sua existência decorrente nomeadamente de um dos factores expressamente definidos no nº1 do artigo 286ºA.

Outras novas garantias dos direitos dos trabalhadores em caso de transmissão são:

• O esclarecimento de que, em caso de transmissão dos contratos de trabalho, os trabalhadores mantêm todos os direitos contratuais e adquiridos, nomeadamente 
retribuição, antiguidade, categoria profissional e conteúdo funcional e benefícios sociais (artigo 285º, nº 3);

• O alargamento da responsabilidade solidária do transmitente pelos créditos emergentes do contrato de trabalho, sua violação ou cessação, bem como pelos correspondentes encargos sociais, vencidos até à data da transmissão, aos dois anos subsequentes a esta transmissão (artigo 285º,nº6);

• A possibilidade da legalidade e legitimidade da transmissão da empresa ou estabelecimento serem escrutinadas pela ACT (artigo 285º, nºs 8 e 9) e pelos próprios trabalhadores e seus representantes (artigo 286º);

• A garantia de que os efeitos produzidos pelo instrumento de regulamentação colectiva que vincula o transmitente, pelo menos no que respeita à retribuição do trabalhador, categoria e respectiva definição, duração do tempo de trabalho e regimes de protecção social substitutivos dos regimes públicos, se mantêm após o termo do respectivo prazo de vigência ou, em alternativa, findos 12 meses contados da transmissão, caso não seja aplicável ao adquirente qualquer instrumento de regulamentação colectiva de trabalho (artigo 498º).
O novo regime decorrente desta Lei 14/2018 entra em vigor no dia 20 de Março.

Não obstante considerar que estas alterações podem tornar o regime da transmissão de empresa ou estabelecimento mais claro e transparente e logo menos permeável a utilizações abusivas, a CGTP-IN alerta novamente para o facto de o novo regime agora instituído não constituir um meio ou instrumento idóneo para a resolução de processos concretos em curso, de que é exemplo o processo da PT/Altice, designadamente porque as novas disposições da lei não têm aplicação retroactiva.

Saudações Sindicais,

José Augusto Oliveira

Comissão Executiva do Conselho Nacional

CGTP-IN”

COMUNICADO CONJUNTO CTT (4)

CTT APRESENTAM
PROPOSTA DE AUMENTOS SALARIAIS PARA 2018

Abre aqui o comunicado em formato PDF  » » » COMUNICADO CONJUNTO MATÉRIA SALARIAL CTT 2018
Remunerações base até ao limite máximo do grau de qualificação I
Aumento de 0,40%
Remunerações base compreendidas entre o valor correspondente ao limite máximo do grau de qualificação I e o limite máximo do grau de qualificação II
Aumento de 0,30%
Remunerações base compreendidas a partir do valor correspondente ao limite máximo do grau de qualificação II e o limite máximo do grau de qualificação IV
Aumento de 0,25%
Remunerações base compreendidas a partir do valor correspondente ao limite máximo do grau de qualificação IV e o limite máximo do grau de qualificação VII
Aumento de 0,20%

Mesmo considerando que é apenas a proposta inicial, ela é manifestamente minimalista e reflecte a política da Administração dos CTT no que diz respeito aos salários dos trabalhadores.
Num vencimento mensal de 800€, esta proposta representa um aumento de 2,4€ por mês e um aumento de 8 cêntimos por dia.

Por mais se os CTT tentem justificar e fundamentar, a verdade é que:
 Os CTT tiveram 27,3 milhões € de lucros em 2017;
 Os accionistas foram contemplados com 38 cêntimos por acção, num valor total de 57 milhões € (o dobro dos lucros);
 Em 2017 as receitas dos CTT aumentaram 0,9% e foram de 676 milhões €;
 O Banco de Portugal prevê que a inflação para 2018 seja no mínimo de 1,5%

As negociações iniciar-se-ão em breve e todos esperamos que haja bom senso e vontade negocial. Os trabalhadores querem aumentar o seu poder de compra, por isso os CTT têm que alterar substancialmente a sua proposta!

SNTCT, SINDETELCO, SINCOR e SINTTAV

COMUNICADO SNTCT RANDSTAD 2-2018

GREVE GERAL
RANDSTAD
28 MARÇO

Abre aqui o comunicado em formato PDF » » » 2018-2 RANDSTAD

Esta Greve abrange todos os trabalhadores da Randstad do sector das comunicações e telecomunicações independentemente do operador onde estão a trabalhar.
Os trabalhadores estão determinados a lutar para conseguir os seus objectivos e continuar a reivindicar os seus direitos.

Os trabalhadores da Randstad estão firmes nas suas exigências e propuseram várias acções de luta para alcançarem as suas reivindicações.
Os trabalhadores mostraram a sua indignação por falta de resposta ao caderno reivindicativo e ao regulamento interno. já apresentados em 2017 e Janeiro de 2018.
Os trabalhadores avançaram com marcação de greve geral para dia 28 de Março, e assumiram dar continuidade á luta caso a empresa continue a não dar resposta ás suas reivindicações.
As propostas dos trabalhadores fazem parte de um caderno reivindicativo do qual a empresa só actualizou o subsídio de almoço de 5,25€ para 6€ para os trabalhadores da Randstad que estão na MEO.
Os trabalhadores da Randstad que estão na Vodafone continuam com 5.25€ e os trabalhadores que estão na NOS tem vários valores em que o mais alto é de 7€. Nesse sentido a reivindicações dos trabalhadores é a actualização para os 7€.
Os trabalhadores da Randstad querem ver actualizados os seus salários, a atribuição de anuidades e diuturnidades, dia do aniversário do trabalhador, pausas de 5 minutos no mínimo para todos os trabalhadores, subsídio de pequeno-almoço, actualização do trabalho suplementar, descanso compensatório, escalas de feriados natal e fim de ano, carreiras e evolução para todos os trabalhadores.
O SNTCT e os trabalhadores, considerando que o processo está parado desde 22 de Novembro decidiram voltar com o processo para a DGERT – Ministério do Trabalho para dar continuidade á negociação. O SNTCT tem estado desde a primeira hora ao lado dos trabalhadores com propostas concretas e objectivas. Todas as propostas têm saído do seio dos trabalhadores e concretizadas em colectivo para serem elaborados os respectivos cadernos reivindicativos.
Não há duvidas que o SNTCT trabalha os problemas concretos dos trabalhadores e trabalhadoras da Randstad como é exemplo a questão das pausas que a empresa tentou retirar e que os trabalhadores continuam a usufruir dos 5 minutos por hora na MEO. Também relativamente as compensações do tempo de trabalho que a empresa quer que os trabalhadores compensem relativamente aos anos anteriores.
Os descontos indevidos pelos atrasos dos trabalhadores que são descontados ao final do mês, a empresa só podem descontar quando perfizer um dia de trabalho. Nesta matéria o SNTCT vai participar a ACT.
É no SNTCT que os trabalhadores devem estar sindicalizados para realizarmos eleições de delegados sindicais em todos os locais de trabalho. Trabalhador sindicalizado é um trabalhador mais protegido!
Os trabalhadores vão lutar:
• Por aumentos salariais
• Pela valorização do trabalho
• Pelo fim do seu vínculo precário
• Por melhores condições de trabalho
• Pela negociação do caderno reivindicativo
• Pela integração nos operadores onde prestam serviço
• Pela integração nos operadores onde prestam serviço
28 MARÇO 15H
MANIFESTAÇÃO
Cais do Sodré
Assembleia da Republica

A luta vai continuar na Randstad
Visita a página do SNTCT em www.sntct.pt

SINDICALIZA-TE NO SNTCT

sntct – a força de continuarmos juntos!

CTT Comunicado Conjunto c/ sindicatos (3)

DEZENAS DE CENTROS DE DISTRIBUIÇÃO ENCERRADOS
DEZENAS DE ESTAÇÕES ABERTAS APENAS COM A CHEFIA
MILHARES DE TRABALHADORES NA MANIFESTAÇÃO

Abra aqui o comunicado em formato PDF » » » CTT COMUNICADO 3
Foi uma grande jornada de luta dos trabalhadores dos CTT, das populações e de muitas autarquias. Vieram de todo o País com determinação e vontade de continuarem a lutar para que o serviço de correios volte a ser público, universal e de qualidade. Por isso exigem a reversão da privatização dos CTT.
GRANDE RESPOSTA DOS TRABALHADORES À TENTATIVA DESTRUIÇÃO DOS CTT
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Os trabalhadores responderam, com a enorme adesão à greve, ao apelo dos Sindicatos e demonstraram desta forma a sua disponibilidade para continuarem a lutar pelos seus postos de trabalho, por um serviço universal público e de qualidade prestado em todo o país e contra o encerramento de Estações de Correio.
Numa das maiores manifestações realizadas por trabalhadores dos CTT, foi aprovada por unanimidade e aclamação uma resolução em que se exige a reversão da privatização dos CTT. Uma delegação das organizações representativas de trabalhadores deslocou-se à residência oficial do Sr. Primeiro Ministro para entregar a mesma. Realizou-se então uma reunião com dois dos seus assessores, na qual ficou claro que o Governo, embora concordando com as razões dos trabalhadores e populações e, afirmando que é preciso tomar algumas medidas, não pareceu estar disponível para assumir a reversão da privatização.
A luta dos trabalhadores vai continuar nos locais de trabalho e na rua, até que os CTT regressem ao controle público e voltem a prestar um serviço de qualidade e universal.
As organizações subscritoras deste comunicado vão reunir-se brevemente para decidirem quais as formas de luta a desenvolver.
REVERSÃO DA PRIVATIZAÇÃO DOS CTT, JÁ!

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RESOLUÇÃO
Os CTT são a empresa que tem a obrigação de prestar o serviço de correios com qualidade e em todo o país. NÃO O ESTÃO A FAZER!
O correio é distribuído de 2 em 2 dias, de 3 em 3 dias e, muitas vezes, 1 vez por semana. Em muitos casos os CTT estão a entregar a distribuição do correio a trabalhadores sem direitos, com salários baixíssimos e sem formação.
As filas de espera nas estações correio chegam a ser superiores a 1 hora. São encerradas estações de correio passando uma parte do serviço a ser prestado em estabelecimentos comerciais e Juntas de Freguesia que cedendo à chantagem dos CTT e pensando nas populações utilizam dinheiros públicos financiando deste modo uma empresa privada.
Apesar da degradação do serviço causada pela falta de trabalhadores, a Comissão Executiva dos CTT anunciou o despedimento de pelo menos 800 trabalhadores e o encerramento de estações de correio que podem ir até 60, apesar de afirmarem querer estar próximo das populações.
É urgente travar a degradação dos CTT enquanto empresa fundamental para a economia, coesão territorial e serviço prestado às populações.
Os trabalhadores, populações e autarcas presentes nesta manifestação exigem do Governo a tomada de medidas urgentes e eficazes para acabar com:
• A degradação do serviço público e universal de correios;
• Os despedimentos anunciados;
• O encerramento de estações de correio e a reabertura das que já foram encerradas.

COMPETE AO GOVERNO AGIR RAPIDAMENTE PARA QUE OS CTT VOLTEM À ESFERA PÚBLICA.
É URGENTE A REVERSÃO DA PRIVATIZAÇÃO DOS CTT!

Comunicado SNTCT Call Centers 2-2018

OS TRABALHADORES DOS CALL-CENTERS
EM GREVE NO DIA
28 DE MARÇO
No sector de comunicações e telecomunicações

NÃO HÁ VOLTA A DAR
A PRECARIEDADE E BAIXOS SALÁRIOS SÃO PARA ACABAR

Os trabalhadores vão lutar:
• Por aumentos salariais
• Pela valorização do trabalho
• Pelo fim do seu vínculo precário
• Por melhores condições de trabalho
• Pela integração nos operadores onde prestam serviço

Abre aqui o comunicado em formato PDF » » » 2018-2 CALL CENTERS

A precariedade do emprego é um instrumento de chantagem e de assédio moral sobre os trabalhadores que visa limitar o exercício dos direitos laborais e as reivindicações por melhores salários e condições de trabalho, tendo como objectivo baixar os custos do trabalho e dispor de mão-de-obra facilmente descartável de acordo com as conveniências do patronato.
A luta vai ser necessária para por fim à mão-de-obra barata e sem direitos, por mais e melhor emprego e condições de trabalho passa, necessariamente, pela participação, acção e luta dos trabalhadores, só assim é possível alterar a actual situação.
Para combater a precariedade é necessário:
• Terminar com as normas gravosas do código do trabalho, nomeadamente as medidas que promovem os despedimentos e fomentam a precariedade.
• Que a cada posto de trabalho permanente corresponda um vínculo de trabalho efectivo.
• O fim da subcontratação e do aluguer de mão-de-obra seja no privado ou no público.
A contratação colectiva e um instrumento dos trabalhadores para garantir mais e melhores direitos. NÃO ABDICAMOS DELA!

Este pré-aviso abrange os trabalhadores das empresas: Adecco – Manpower – Vertente humana – Randstad – Grupo Egor – Talenter – Kelly Services – Contact

Os trabalhadores devem sindicalizar-se no SNTCT para realizarmos eleições de delegados sindicais e formarmos as comissões sindicais de empresa, trabalhador sindicalizado é um trabalhador mais protegido!
28 MARÇO
MANIFESTAÇÃO
Cais do Sodré
Assembleia da Republica

A LUTA CONTRA A PRECARIEDADE VAI CONTINUAR!

Visita a pagina do SNTCT em www.sntct.pt

sntct – a força de continuarmos juntos!

ADESÃO GREVE 23 FEVEREIRO

Cavalo 12horas

Com os dados d que dispomos às 12:00 deste dia 23 de Fevereiro de 2018,

podemos afirmar que, a adesão à Greve, rondará os

66,33%

Com os dados disponíveis até esta hora podemos afirmar que esta acção de luta

está a ser bem participada pelos trabalhadores dos CTT que assim, apesar das

diversas pressões a que têm estado sujeitos nestes últimos dias, demonstram

desta forma, inequivocamente, que a luta em defesa dos CTT e do futuro de

todos os que nela trabalham, é uma luta que se impõe.

Até agora, por baixo, pois temos indicações não confirmadas de que estes dados

pecam por defeito, podemos informar que estão 9 CDP,s a 100%, muitos outros

com grandes adesões, 1 EC encerrada, 4 só com as chefias, muitas outras com

grandes adesões como há muito não acontecia e, ainda, uma forte adesão no

tratamento e nos transportes.

Como uma grande maioria de dirigentes e delegados sindicais estão a caminho

de Lisboa para participarem na Manifestação que tem lugar a partir das 14H30,

só a partir de segunda-feira teremos condições para melhorarmos estes dados.

A luta continua.

A REVERSÃO DA PRIVATIZAÇÃO DOS CTT, IMPÕE-SE E LUTAREMOS ATÉ QUE A MESMA SE TORNE NUMA REALIDADE.

SNTCT – a FORÇA DE CONTINUARMOS JUNTOS!

CTT – COMUNICADO CONJUNTO SOBRE SERVIÇOS MÍNIMOS

GREVE GERAL CTT
23 FEVEREIRO
NÃO FORAM DECLARADOS SERVIÇOS MÍNIMOS
PELOS MINISTÉRIOS

Abre aqui o comunicado em formato PDF  » » » COMUNICADO CONJUNTO SERVIÇOS MÍNIMOS 

Assim, ficam como Serviços Mínimos, exclusivamente os declarados nos Pré-Avisos de Greve entregues pelos Sindicatos aos CTT e aos Ministérios.

“Para efeitos do cumprimento dos disposto no nº 3 do Art.º 534 do Código de Trabalho, informamos que:
1. Os serviços necessários à segurança e manutenção de equipamento e instalações serão assegurados por Delegados Sindicais, Dirigentes Sindicais e trabalhadores não aderentes;
2. Nos termos e para efeitos do nº 1 do Art.º 537 do referido Diploma Legal, (…a direcção de cada sindicato…) vem propor os seguintes serviços mínimos, a assegurar por Delegados Sindicais, Dirigentes Sindicais e trabalhadores não aderentes:
• Garantia da segurança e manutenção das instalações e do equipamento;
• Distribuição de Telegramas e Vales Telegráficos;
• Distribuição de Vales Postais da Segurança Social bem como da correspondência que titule prestações por encargos familiares ou substitutivas de rendimentos de trabalho emitida por entidade bancária contratada pela Segurança Social que, pelo seu formato específico, permita, sem equívocos concluir pela natureza de tais prestações;
• Recolha, tratamento, expedição e distribuição de correio e encomendas postais que contenham medicamentos ou produtos perecíveis, desde que devidamente identificados no exterior.”
DAÍ:
• SE QUALQUER TRABALHADOR(A) FOR “ESCALADO(A)” OU “REQUISITADO(A)” , DEVE DE IMEDIATO CONTACTAR O SEU SINDICATO.
• SE ALGUM(A) TRABALHADOR(A) FOR INSTADO A ASSINAR QUALQUER DOCUMENTO NÃO O DEVE FAZER E DEVE, TAMBÉM, DENUNCIAR IMEDIATAMENTE A SITUAÇÃO AO SEU SINDICATO.
• SE ALGUM(A) TRABALHADOR(A) FOR CONFRONTADO COM A INFORMAÇÃO – ILEGAL E MENTIROSA – DE QUE LHE VAO DESCONTAR 3 DIAS PELA GREVE, O(A) TRABALHADOR(A) DEVE PEDIR UMA DECLARAÇÃO ESCRITA À PESSOA QUE FIZER TAL AFIRMAÇÃO.

 

CT-CTT – SNTCT – SINDETELCO – SINCOR – SINTTAV

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