Comunicado SNTCT RANDSTAD

2018 01 RANDSTAD A

CADERNO REIVINDICATIVO
RANDSTAD 2018
(Empresas do sector das Comunicações e Telecomunicações)

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Após as várias reuniões e contactos com centenas de trabalhadores da Randstad II que trabalham no sector das Comunicações e Telecomunicações em Call Center, BackOffice e nas lojas dos vários operadores, concluíram manter as reivindicações criando regras transversais a todos os operadores para os trabalhadores da Randstad II.
As reivindicações são as seguintes:
Salários
Os salários a 1 de Janeiro de 2018 de 600 euros mais o diferencial que foi imposto pelo Governo no aumento do salario mínimo nacional no valor de 23 euros que perfaz 623€.
Passa a ser o salario mínimo na empresa a 1 de Janeiro de 2018.
Para os trabalhadores que não contam nesta tabela por falta de informação da empresa o aumento salarial para estes trabalhadores e de 2,5%
Anuidades e Diuturnidades
Os trabalhadores têm direito a uma anuidade por cada ano no valor mensal de 6 euros mensais.
Quando perfizerem 5 anos vencem a primeira diuturnidade no valor de 30 euros a pagar mensalmente.
As anuidades e diuturnidades produzem efeitos a 1 de Janeiro de 2017
Subsídio de alimentação
Actualizar o subsídio de alimentação para o valor mais alto de 7 euros praticado na NOS para todos os trabalhadores a Janeiro de 2018.
• O subsídio de refeição será pago diariamente, ainda que o trabalho seja prestado em dia de descanso do trabalhador
• Para os trabalhadores com carga horaria diária de oito horas, há lugar ao pagamento de meio subsídio de alimentação, quando prestam 4 horas de trabalho.
Não será deduzido o subsídio de alimentação referente as horas relativas a:
a) Reuniões com a empresa desde convocadas por esta;
b) Acções de formação desde que convocadas pela empresa;
c) Faltas dadas pelos trabalhadores-estudantes quando resultam da acumulação das horas de dispensa;
d) Serviço de bombeiro voluntário, pelo tempo necessário a acudir a emergências;
e) Dádivas benévolas de sangue;
f) Exercício da actividade sindical nos termos da lei.
Subsídio de pequeno-almoço
Alargar o pagamento do subsídio de pequeno-almoço pago aos trabalhadores que estão no operador MEO a todos os trabalhadores do sector das comunicações e telecomunicações da Randstad.
Dispensa do trabalhador no dia de Aniversário
Atribuição de dispensa no dia de aniversario do trabalhador/a
Trabalho suplementar
1- O trabalho suplementar é pago pelo valor da retribuição horária com os seguintes acréscimos:
a) 50% pela primeira hora ou fracção desta e 75 % por hora ou fracção subsequente, em dia útil;
b) 100% por cada hora ou fracção, em dia de descanso semanal, obrigatório, complementar, ou feriado.
Prestações relativas a dia feriado
2 – O trabalhador tem direito à retribuição correspondente ao trabalho efectuado em dia feriado, não podendo o empregador escalar o trabalhador nesse dia.
3 – O trabalhador que presta trabalho normal em dia feriado em empresa não obrigada a suspender o funcionamento nesse dia tem direito a descanso compensatório de igual duração ou a acréscimo de 100 % da retribuição correspondente.
Descanso compensatório
Quando o número de horas de trabalho suplementar atinja o mesmo número de horas do trabalho normal, o descanso compensatório deverá ser gozado nos 90 dias seguintes.
Quando o trabalho suplementar impede o trabalhador de gozo do descanso diário, este tem direito a descanso compensatório remunerado equivalente às horas de descanso em falta e deverá ser gozado num dos três dias úteis seguintes.
Quando o trabalhador presta trabalho em dia de descanso semanal obrigatório, tem direito a um dia de descanso compensatório remunerado, a gozar num dos três dias úteis seguintes.
Escalas de trabalho para feriados, Natal e Fim de Ano
As escalas destes dias devem ser organizadas em sistema de rodízio de modo a que os trabalhadores não vejam prejudicada sistematicamente a sua vida familiar.

Pausas
Os trabalhadores têm direito a uma pausa de 5 minutos por cada hora de trabalho
Se o trabalhador praticar horário contínuo tem direito a uma pausa especial de 30 minutos.
Estas pausas servem para a recuperação ergonómica e psicologicamente e recuperação da fadiga do trabalhador/a.
Para os devidos efeitos as paragens por necessidades e fisiológicas e médicas não contam para estas pausas.
Carreiras e evolução salarial
Categoria Evolução na categoria Observações
De 0 a 6 meses De 6 a 12 meses
Operador júnior 623€ 623€ +10€
De 12 a 18 meses De 18 a 24 meses
Operador sénior 623€ + 20€ 623€ + 30€
De 24 a 32 meses De 32 a 36 meses
Operador principal 623€ + 40€ 623 + 50€ A criar

Por concurso interno os operadores principais prioritariamente podem concorrer a RE
De igual modo, os trabalhadores em cargos de supervisão, coordenação e gestão, deve ser feito por concurso interno, a semelhança dos operadores.
Todas estas matérias farão parte do regulamento interno já apresentado a Randstad.
Visita a página do SNTCT em www.sntct.pt
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Comunicado SNTCT Call Centers 01-2018

2018 01 CALL CENTERS

VALORIZAÇÃO DOS TRABALHADORES

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Para o SNTCT, emprego com direitos é a aplicação do princípio de que a cada posto de trabalho permanente tem de ser ocupado por trabalhador com vínculo efectivo!
O trabalhador/a tem que ter emprego estável, seguro e com direitos, que garanta a articulação da actividade profissional com a vida pessoal e familiar, indissociável da valorização do trabalho e da dignificação dos trabalhadores.
A valorizar os salários é dar melhores condições de vida ao trabalhadores/as, o SNTCT vai continuar a luta para que o aumento do salario mínimo para 600€ seja uma realidade.

COMBATER A PRECARIEDADE
A precariedade, que atinge cerca de 1 milhão de trabalhadores, contínua sem resposta. Há patrões que persistem impunemente em desregular horários, intensificar os ritmos de trabalho, pôr em causa o sábado como dia de descanso complementar e recorrer à intimidação e ao assédio para que os trabalhadores/as não exerçam os seus direitos individuais e colectivos. Existem muitos trabalhadores em que o número afectado por doenças profissionais aumentou devido a pressão nos locais de trabalho.
A precariedade do emprego é um instrumento de chantagem e de assédio moral sobre os trabalhadores que visa limitar o exercício dos direitos laborais e as reivindicações por melhores salários e condições de trabalho.
Para lutarmos em conjunto e necessário o reforço na sindicalização, trabalhador sindicalizado está mais protegido. Os trabalhadores devem eleger os seus delegados sindicais e formar as comissões sindicais fortalecendo o seu sindicato de classe o SNTCT.

A LUTA CONTRA A PRECARIEDADE VAI CONTINUAR!
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Comunicado SNTCT RANDSTAD 6-2017

Randstad 001

GREVE GERAL RANDSTAD

24, 25, 26, 31 de Dezembro 2017 1 e 2 de Janeiro de 2018

CONSIDERANDO QUE NA REUNIÃO DO DIA 22 DE NOVEMBRO A EMPRESA RECUSOU-SE A ELABORAR UMA ESCALA DE FERIADOS, DE NATAL E FIM DE ANO OS TRABALHADORES EM PLENÁRIO DECIDIRAM ENTRAR EM GREVE NAS DATAS ACIMA MENCIONADAS

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Esta Greve abrange todos os trabalhadores da Randstad do sector das comunicações e telecomunicações independentemente do operador onde estão a trabalhar. Os trabalhadores estão determinados a lutar para conseguir os seus objectivos e continuar a reivindicar os seus direitos.
A luta por:
– Aumentos salariais,
– Retroactivos do subsídio de alimentação a Janeiro de 2017,
– Uniformização dos subsídios de alimentação e pequeno-almoço;
para todos os trabalhadores da Randstad independentemente do operador onde prestam serviço. A aplicação de um regulamento interno e a apresentação de um caderno reivindicativo para 2018 para todos os trabalhadores da Randstad vai ter que ser uma realidade. A luta vai continuar na Randstad.
Visita aa páginas do SNTCT em

www.sntct.pt e www.facebook.com/sntct

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EM VÉSPERA DE GREVE CE/CTT AMEAÇA COM MAIS DESPEDIMENTOS…

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CTT EM VÉSPERAS DE GREVE.
A AMEAÇA E ELA ACONTECEU. FICA-LHES TÃO BEM…!
MAS, COM AMEAÇA OU SEM ELA, OS PROBLEMAS CONTINUAM E AS RAZÕES DOS TRABALHADORES PARA LUTAREM NÃO DIMINUIRAM, ANTES PELO CONTRÁRIO.

21 e 22 de Dezembro 2017
GREVE GERAL NOS CTT

Não podia a CE comunicar os seus propósitos aos representantes dos trabalhadores porque tinha que o comunicar antes à CNVM? Pois…!!!
Não podia comunicar aos trabalhadores mas a comunicação social já o sabia desde ontem? Pois…!!!
A CE dos CTT convoca os representantes dos trabalhadores para as 18 horas de ontem, 19 de Dezembro, hora a que a comunicação social já se degladiava na praça pública sobre números relativos a despedimentos (800 segundo uns, 900 segundo outros e até 1000 segundo alguns outros), encerramentos de “lojas com pouca procura” (300 aventavam outros), um verdadeiro tirocínio? Pois…!!!
A calendarização não teve nada a ver com a Greve que começa daqui a pouco mais de 24 horas? Pois…!!!
A calendarização da comunicação à CNVM tinha que ser feita ontem? Não podia ser feita depois do Natal, depois da Greve? Pois…!!!
Claro que a CE dos CTT sabia que, lançada a confusão nos média, tal não chegaria aos trabalhadores CTT antes das 18 horas, hora para a qual convocaram os seus representantes. Os trabalhadores CTT vivem enclausurados e estava cronometrado que só acordariam para o mundo às 18 horas em ponto. Só pode, verdade? Pois…!!!
Pois, pois, pois,…!!!
Pois a grande novidade que a CE dos CTT tinha para apresentar às ORT’s, novidade que já não o era (não que a CE dos CTT o desejasse, claro,…), resume-se basicamente em meia dúzia de palavras.
A CE DOS CTT CONTINUA PREOCUPADA COM OS BOLSOS DOS ACCIONISTAS E, COMO TAL, TUDO FARÁ PARA OS ALIMENTAR À CUSTA DOS TRABALHADORES E DA QUALIDADE DO SERVIÇO.
ONDE ESTÁ A NOVIDADE?
COM ESTA MANOBRA CLARAMENTE INTIMIDATÓRIA, MAIS NÃO PRETENDE A CE QUE INTIMIDAR OS TRABALHADORES DA EMPRESA EM VÉSPERA DE GREVE.
INTIMIDAR ALGUNS TRABALHADORES MAIS INCAUTOS, EM VÉSPERAS DA GREVE, PORQUE A CE SABE-O TÃO BEM COMO NÓS, OS TRABALHADORES JÁ NÃO AGUENTAM MAIS ASSISTIREM À DESTRUIÇÃO DA EMPRESA QUE CONSTRUIRAM, DA QUALIDADE DO SERVIÇO QUE PRESTAM E DO SEU FUTURO.
OS TRABALHADORES QUE, POR VEZES ALGO INGÉNUOS MAS NÃO DISTRAÍDOS, EXIGEM UMA SOLUÇÃO RÁPIDA QUE EVITE A DESTRUIÇÃO DE UMA EMPRESA QUE LEVOU 500 ANOS A CONSTRUIR E, CONCOMITANTETEMENTE, DAS SUA VIDAS.
Se não é/foi uma tentativa de intimidação, é/foi o quê?
Vejamos:
Informou a CE dos CTT que este “plano de contingência” tem a ver com o abaixamento do serviço, o abaixamento de receitas e, é fartar vilanagem, por não ter podido pagar o prometido aos accionistas.
E O PESSOAL NÃO FOI JÁ REDUZIDO NUMA PERCENTAGEM MUITO SUPERIOR À DA REDUÇÃO DO SERVIÇO? PORQUE NÃO FALOU A CE DOS CTT DOS MÍSEROS SALÁRIOS QUE HOJE SE PAGAM A QUEM REALMENTE TRABALHA NA EMPRESA?
E OS TRABALHADORES QUE HOJE FAZEM O SERVIÇO ANTERIORMENTE EXECUTADO POR DOIS OU TRES (ENTÃO COM QUALIDADE) ESTÃO, POR ACASO, A GANHAR TRÊS VEZES MAIS POR ISSO?
E O SERVIÇO BAIXOU SÓ POR CAUSAS NATURAIS OU, MUITO DELE, FOI PERDIDO PARA A CONCORRÊNCIA POR FALTA DE QUALIDADE NO MESMO PROVOCADA PELA FLAGRANTE FALTA DE PESSOAL E MÁ ESTRATÉGIA EMPRESARIAL?
E O ABAIXAMENTO DO SERVIÇO NÃO FOI LARGAMENTE COMPENSADO, NO BOLSO DOS ACCIONISTAS, COM AUMENTOS DE TARIFAS QUE CHEGAM A MAIS DE 100% DEPOIS DA PRIVATIZAÇÃO.
Informou também a CE dos CTT que pretende reduzir o número de trabalhadores, entre 600 e 700, durante os próximos três anos (com especial incidência em 2019 e 2020), “sempre de forma negociada” como fez no ano passado e agora repetiu (pois, negociações, sem ameaças de despedimentos colectivos e outras de idêntico teor, pois,…!!!). Informou ainda a CE dos CTT que já não existem “gorduras” para cortar pelo que agora, dizemos nós, irá atacar na carne.
QUANDO TODOS SABEMOS QUE OS TRABALHADORES ESTÃO REDUZIDOS, JÁ, AO MÍNIMO DOS MÍNIMOS, E QUE A CE DOS CTT VISA QUE ESSA AGORA ANUNCIADA NOVA REDUÇÃO SEJA FEITA POR ACRÉSCIMO À REDUÇÃO NATURAL (APOSENTAÇÕES, REFORMAS E OUTRAS SAÍDAS), QUEM IRÁ EXECUTAR O SERVIÇO? E A QUALIDADE DO SERVIÇO? E O SPU (SERVIÇO POSTAL UNIVERSAL)? ONDE FICAM?
E QUEM VAI DISTRIBUIR, QUEM VAI ATENDER NOS BALCÕES? OS ABENÇOADOS DOS DRONES OU, CABECINHAS PENSADORAS, JÁ ENCOMENDARAM CURSOS DE TELECINÉZIA PARA A ENTREGA DE CORREPONDÊNCIAS SÓ ATRAVÉS DO PENSAMENTO?
OU, SERÁ QUE AS MÁS-LÍNGUAS TÊM RAZÃO, E A CE DOS CTT ESTÁ A DESTRUIR CIRURGICAMENTE A EMPRESA E A QUALIDADE DO SERVIÇO PARA, CHEGADO 2020, PERDER DELIBERADAMENTE A LICENÇA DO SPU E, ASSIM, FICAR COM A MARCA CTT, O BANCO CTT, O QUE RESTAR DO PATRIMÔNIO E, PERDENDO DELIBERADAMENTE O SPU, FICAR COM OS TRABALHADORES QUE RESISTIREM SEM SERVIÇO PARA OS MESMOS E ASSIM PODER DESPEDI-LOS COLECTIVAMENTE? SÓ MÁS-LÍNGUAS, VERDADE?
AS MESMAS MÁS-LINGUAS QUE VÃO AINDA APONTANDO A DELAPIDAÇÃO APRESSADA DO PATRIMÓNIO RECEBIDO NA PRIVATIZAÇÃO NÃO VÁ O DIABO TECÊ-LAS E VENHA POR AÍ UMA RENACIONALIZAÇÃO DOS CTT AO INVÉS DE UMA CASSAÇÃO DE LICENÇA, ABENÇOADA, DO SPU?
Informou a CE dos CTT que decidiu a redução dos vencimentos dos seus membros em 25 e 15% e que um deles se terá ido embora.
POIS…! QUE PENA. GANHAM TÃO POUCO ENTRE VENCIMENTOS, PRÉMIOS DE GESTÃO E MORDOMIAS QUE, AINDA VAMOS TER QUE ESTABELECER O DÍZIMO AOS TRABALHADORES DA EMPRESA, PARA OS MEMBROS DA CE DOS CTT PODEREM COMPRAR A SOPA DO DIA.
POIS,…!!! OS TRABALHADORES DA EMPRESA (CRT’S, TNG’S E AFINS), QUE RECEBEM CHORUDOS SALÁRIOS, ESTÃO RICOS, TRABALHAM SÓ POR DESPORTO, ESSES SIM, DEVEM CONTIBUIR PARA O BEM-ESTAR DOS MEMBROS DA CE E DOS ACCIONISTAS DA EMPRESA. PODEM PAGAR O DÍZIMO (10%) E ATÉ MAIS QUE ISSO.
QUANTO AO MEMBRO DA CE DOS CTT QUE SE FOI EMBORA… UMA PENA, VAI FAZER MUITA FALTA… ATÉ PORQUE COMO SABEMOS TODOS ANTES DELE E OS SEUS CORRELIGIONÁRIOS VIREM PARA OS CTT A EMPRESA ESTAVA UMA VERGONHA: DAVA LUCROS AO ESTADO, TINHA O SERVIÇO BEM ORGANIZADO, IMPERAVA A QUALIDADE NO SERVIÇO PRESTADO, OS CTT TINHAM FUTURO… AINDA BEM QUE SÓ UM DELES SE FOI EMBORA, PORQUE ASSIM A DESTRUIÇÃO DA EMPRESA SERÁ MAIS CÉLERE. POIS,…!!!
Pois, a comunicação da CE dos CTT às ORT’S traduziu-se nisso mesmo, um rotundo, pois,…!!!
E nós acrescentamos também um rotundo… BASTA!
O SNTCT lamenta que só agora, passado quase um ano sobre a data em que levantou uma série de questões relativamente ao caminho seguido pela gestão dos CTT (que culminou na audição na Comissão de Economia, Inovação e Obras Públicas da Assembleia da República em 18/01/2017), o poder político tenha finalmente tomado consciência da destruição a que os CTT e o Serviço Público Postal estão a ser sujeitos.
TRABALHADOR DOS CTT A HORA É DE AGIR. ESTES SENHORES NÃO ESTÃO SÓ A DESTRUIR OS CTT, ESTÃO A TENTAR DESTRUIR-TE A TI TAMBÉM. A TI E AO TEU BEM-ESTAR LABORAL, SOCIAL E FAMILIAR. BASTA!
A LUTA CONTRA A DESTRUIÇÃO DOS CTT NÃO PODE ESPERAR POR AMANHÃ.
A LUTA PELA RENACIONALIZAÇÃO DOS CTT É PARA HOJE.
21 E 22 DE DEZEMBRO DE 2017 SÃO DIAS DE LUTA, JUSTA E INEVITÁVEL.
A LUTA CONTINUA.
SNTCT – A FORÇA DE CONTINUARMOS JUNTOS!

Comunicado SNTCT Correios 19-2017

03 correios 19

GREVE GERAL CTT
CTT, CTT EXPRESSO, MAILTEC, CTT CONTACTO
21 E 22 DE DEZEMBRO 2017

Abra aqui a versão PDF deste comunicado » » » 2017_19 CTT CORREIOS

PORQUÊ MARCAR A GREVE NOS DIAS 21 E 22?
Porque é nesta altura que a Adm./CTT sentem mais os efeitos da greve. É nesta data que os CTT não querem lutas nem greves. É quando se vai falar mais na greve, na situação da degradação do serviço e nos postos de trabalho em perigo.

VALE A PENA FAZER GREVE?
VALE! Estão em causa os nossos postos de trabalho. Pela má gestão da Adm./CTT estão em causa os aumentos salariais. Está em causa o serviço público correios. Se os CTT continuarem a promover a degradação do serviço universal pode inclusivamente estar em risco o futuro dos CTT e dos seus trabalhadores.

A LUTA VAI IMPEDIR A ADM DE DESTRUIR OS CTT?
Irá, de certeza, contribuir para isso!

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As iniciativas que foram já tomadas e o anúncio da luta já contribuíram para que a Assembleia da República discutisse a situação nos CTT e a prestação do Serviço Postal Universal. O Governo e a ANACOM já foram obrigados a tomar posição, no entanto não é ainda o que pretendemos – a reversão da privatização dos CTT – porque só assim, estamos convictos, poderemos manter os nossos direitos, postos de trabalho e a continuação da prestação de um serviço de qualidade.

 

ESTA GREVE VAI RESOLVER OS PROBLEMAS DOS TRABALHADORES NOS LOCAIS DE TRABALHO?

Certamente que vai obrigar quem gere os CTT a pensar pelo menos 2 vezes antes de continuar com este modelo de gestão.
Desde a pré-privatização dos CTT foram encerradas centenas de Estações de Correio e foram eliminados muitas centenas de postos de trabalho. Agora querem “ver-se livres” de mais de 300 trabalhadores, ao mesmo tempo que anunciam a possível entrega de mais Estações de Correio a terceiros.
Por esta razão o correio é distribuído muitas vezes apenas 1 vez por semana, as filas de espera nas estações atingem muitas vezes mais de 1 hora e no tratamento de correio há muitos postos de trabalho por ocupar.
Nos transportes alteraram as escalas e os circuitos, provocando atrasos nas chegadas aos CDP´s e prejudicando os trabalhadores no seu descanso diário e na sua vida familiar.
A DETERMINAÇÃO DOS TRABALHADORES SERÁ DECISIVA
PARA A RESOLUÇÃO DESTES PROBLEMAS.

CTT PRIVADOS VERSUS PRESTAÇÃO DO SERVIÇO UNIVERSAL
A privatização dos CTT teve como “cereja no topo do bolo” uma licença bancária. Era isso que os accionistas queriam.
A prestação do serviço universal de correios era um mal menor, ou seja, era para efectuar abaixo da qualidade convencionada.
O modelo adoptado para a criação do banco CTT prejudicou os trabalhadores do atendimento e os utentes/clientes, sobretudo por falta de trabalhadores, prova disso são as enormes filas de espera, as constantes deslocações e o estado de exaustão a que muitos TNG estão a chegar.
Para continuarem o investimento no banco eles precisam cortar despesas e por isso não admitem trabalhadores em número suficiente para a distribuição do correio, daí os atrasos na distribuição que podem ir até mais 15 dias.
Também no tratamento faltam trabalhadores, prova disso é o número de horas extra efectuadas, muitas delas por trabalhadores vindos de outros locais de trabalho.

MANTER OS NOSSOS POSTOS DE TRABALHO, DIREITOS, E ORDENADOS JUSTOS. PARA ISSO É PRECISO GARANTIR O SERVIÇO PÚBLICO DE CORREIOS COM QUALIDADE!
REVERTER A PRIVATIZAÇÃO DOS CTT, JÁ!

SNTCT – A força de continuarmos juntos!
www.sntct.pt – www.facebook.com/sntct

PETIÇÃO PELA REVERSÃO TOTAL DA PRIVATIZAÇÃO DOS CTT

REVERSÃO PRIVATIZAÇÃO CTT

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Abra este link para assinar a versão eletrónica da Petição.

https://peticaopublica.com/pview.aspx?pi=PT86129

Abra este link abaixo para aceder à versão PDF da Petição que poderá imprimir (imprimir sempre frente e verso da folha) e com a mesma folha recolher assinaturas de outras pessoas. Se recolher assinaturas por esta forma, tenha muito cuidado não as perca e envie-as para a Sede do SNTCT (morada que consta nas folhas). Clique aqui para abrir a versão papel » » » PETIÇÃO 2017 CTT

 

____________________________________________________________________

TEXTO DA PETIÇÃO

____________________________________________________________________
Ao
Exmo. Senhor
Presidente da Assembleia da República
Assembleia da República
Palácio de São Bento
1249-068 Lisboa
PETIÇÃO

Exmo. Senhor,
Os subscritores e as subscritoras desta Petição, confrontados(as) com os efeitos, em seu entender perniciosos e prejudiciais para os Portugueses e as Portuguesas e para o País, da privatização dos CTT, Correios de Portugal, S.A. decidida pelo Governo de então em 2013/2014, vêm junto de V.ª Ex.ª expor e peticionar de acordo com o texto que se segue.

Considerando os peticionantes e as peticionantes que:
• Desde 1520, aquando da instituição dos Serviços Postais em Portugal, os Correios Portugueses, adiante designados por CTT, independentemente da sua figura jurídica ou denominação, sempre foram considerados como o melhor serviço público em Portugal. Desde o início do Século XX e até 2014, apesar das diversas vicissitudes e transformações porque passaram, os CTT sempre respeitaram os seus utentes, fornecendo um Serviço Postal Público de qualidade e considerados no topo dos correios a nível mundial;
• Desde 2013/2014, após a privatização total dos CTT-Correios de Portugal, S.A., cujo capital era até aí detido em exclusivo pelo Estado Português, a qualidade do serviço prestado pela hoje designada CTT – Correios de Portugal, Sociedade Aberta, tem vindo a decrescer fortemente em qualidade e periodicidade estando actualmente a raiar o descalabro;
• Estando o imediatamente atrás referido publicamente comprovado pela Entidade Reguladora ANACOM, sob cuja proposta o Governo da República multou os CTT por desrespeito pelo Contrato de Concessão e Convénio de qualidade (só relativamente a 2014 faltando os anos subsequentes);
• Com a redução do número de Carteiros e as “novas metodologias” de distribuição de correio, os atrasos na distribuição são uma constante em todo o País, existindo mesmo localidades em que o Carteiro só passa uma vez por semana, e outras, pouco mais que isso, prejudicando assim gravemente os cidadãos;
• Após a implementação do chamado Banco CTT sobre a estrutura de Estações de Correio, agora designadas por Lojas Postais, o desvio de trabalhadores dos balcões dos serviços postais para os balcões do serviço do Banco, provoca filas intermináveis de espera nos primeiros, chegando ao absurdo de um cidadão ou uma cidadã esperar mais de duas horas para comprar um selo ou fazer um envio postal. Concomitantemente o encerramento de muitas estações de correio, nomeadamente nas zonas menos povoadas é em tudo preocupante até porque põe me causa a coesão territorial;
• Em nosso entender a gestão privada dos CTT está a emagrecer/destruir deliberadamente a estrutura e componentes da Rede Pública Postal e, com isso, a incumprir o Contrato de Concessão e o Convénio de Qualidade e, dessa forma, a prejudicar fortemente os Portugueses e Portuguesas e o Estado Português.

Somos, por tudo o atrás referido e antes que o Serviço Público Postal e a Rede Pública Postal sejam destruídos de forma irreversível, a requerer a V.ª Ex.ª que, nessa Assembleia da República, sejam envidados todos os passos necessários a um rápido e imprescindível processo de reversão da privatização dos CTT-Correios de Portugal, voltando os mesmos à posse total e gestão directa do Estado Português, como acontecia até Dezembro de 2013.

 

Comunicado SNTCT Correios 18-2017

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GREVE GERAL NOS CTT

DIAS 21 E 22 DE DEZEMBRO 2017

Veja aqui a versão PDF » » » 2017_18 CTT CORREIOS

  • CONTRA A DESTRUIÇÃO DOS CTT
  • CONTRA A DETERIORAÇÃO DO SERVIÇO UNIVERSAL DE CORREIO
  • CONTRA OS DESPEDIMENTOS ENCAPOTADOS
  • CONTRA O ASSÉDIO MORAL E PROFISSIONAL
  • CONTRA DESTRUIÇÃO DOS POSTOS DE TRABALHO
  • CONTRA A ENTREGA DE ESTAÇÕES A TERCEIROS
  • CONTRA A DESTRUIÇÃO DO PATRIMÓNIO DOS CTT
  • CONTRA A GESTÃO APENAS PARA FAVOR DOS ACCIONISTAS
  • CONTRA O TRABALHO EXTRAORDINÁRIO NÃO PAGO
  • CONTRA O ABUSO EXERCIDO SOBRE OS CONTRATADOS A PRAZO EM RELAÇÃO AO PROLONGAMENTO ILEGAL DO HORÁRIO

EXIGIMOS:

  • PRESTAÇÃO DO SERVIÇO UNIVERSAL COM QUALIDADE
  • TRABALHADORES SUFICIENTES (EC´S, CDP´S E TRATAMENTO)
  • INTEGRAÇÃO DOS CONTRATADOS E AGENCIADOS
  • ADMISSÃO DE MAIS 300 TRABALHADORES
  • MELHORIA DAS CONDIÇÕES DE TRABALHO

PELA REVERSÃO DA PRIVATIZAÇÃO DOS CTT.

SNCT – A força de continuarmos juntos!

Comunicado SNTCT Correios 17-2017

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CTT – CORREIOS DE PORTUGAL?
AO SERVIÇO DE QUEM?

 

Abra aqui o comunicado em formato PDF 2017_17 CTT CORREIOS
CTT – GOVERNO E ANACOM COM RESPONSABILIDADE NA DEGRADAÇÃO
·         Correio com atraso até 15 dias úteis;
·         Mais de uma hora em filas de espera nas estações de correio;
·         Registos entregues com mais de 5 dias de atraso;
·         Trabalhadores extenuados a recorrer cada vez mais a ajuda médica por efectuarem de 10 e mais horas de trabalho diário no atendimento e distribuição;
·         Centenas de postos de trabalho sem trabalhadores!
·         1 a 3 semanas de tempo de espera para abrir uma conta no banco CTT;
·         Resultados (de janeiro a setembro) a diminuir cerca de 57% em relação a 2016;
·         Milhões de euros gastos em consultadorias;
·         Querem entregar as estações a entidades terceiras.

QUE FUTURO PARA OS CTT?
OS CTT – CORREIOS DE PORTUGAL SÃO UMA EMPRESA ESTRATÉGICA, QUE TEM POR OBRIGAÇÃO PRESTAR O SERVIÇO UNIVERSAL E DIMINUIR AS ASSIMETRIAS REGIONAIS
A ACTUAL SITUAÇÃO IMPÕE QUE O ESTADO TOME MEDIDAS!
Diálogo social não existe. É através da comunicação social que Sindicatos, trabalhadores e populações têm conhecimento da real situação dos CTT. É lamentável que uma gestão paga “a peso de ouro” tenha levado os CTT-Correios de Portugal à degradação de um dos melhores serviços públicos do país.
NOTÍCIAS VEICULADAS PELA COMUNICAÇÃO SOCIAL (jornal de negócios, diário económico e ANACOM):
“O resultado registado pelos CTT nos primeiros nove meses deste ano – lucro de 19,5 milhões de euros, que representou uma queda de 57,6% face ao período homólogo – continua a pressionar a instituição liderada por Francisco Lacerda”.
“Os CTT revelaram que no âmbito do processo de reestruturação anunciado poderá incluir-se a atribuição da gestão de estações de correio a entidades terceiras”.
“A dificuldade na abertura de conta, mais especificamente o tempo de espera para que fique activa, é o principal problema apontado pelos clientes. Esperas de 1 semana, 2 semanas ou mesmo 3 semanas estão a ser reportadas diariamente, o que alegadamente, será justificado com o facto de muita gente estar a optar por abrir conta com o intuito de “fugir” às mudanças nas comissões”.
“O regulador (ANACOM) analisou “os indicadores de qualidade de serviço dos CTT relativos a 2016 e concluiu que o indicador relativo ao correio normal não entregue no prazo de 15 dias úteis não foi cumprido”, referiu, na altura, a ANACOM, que determinou a aplicação do mecanismo de compensação, este mecanismo implica que a concessionária do serviço postal universal (CTT) terá que aplicar uma dedução de 0,03 pontos percentuais à variação média ponderada dos preços do cabaz de serviços de correspondências, encomendas e correio editorial”. (Tudo indica que em 2017 será ainda pior).
A par de tudo isto, para efectuar com normalidade/qualidade o serviço universal de correios (sem reformas ou saídas antecipadas) existem cerca de 400 postos de trabalho efectivos por preencher na distribuição e atendimento. É por esta razão que a distribuição anda atrasada e as filas de espera nas estações de correio são enormes. Para piora a questão os CTT informaram o SNTCT que “identificaram um conjunto de trabalhadores, que a Empresa considerou reunirem determinadas condições cuja cessação do seu vínculo contratual não implicará substituição, com vista à cessação, por mútuo acordo, dos contratos de trabalho”. MAIS UMAS CENTENAS DE DESPEDIMENTOS ENCAPOTADOS!
Os trabalhadores dos CTT tudo têm feito para suprir a falta de ocupação dos postos de trabalho, contudo quem tem gerido os CTT nos últimos 3 anos apenas pensa no interesse dos accionistas. Os trabalhadores dos CTT lutam contra a degradação da qualidade do serviço. Os trabalhadores dos CTT também são vítimas das más opções tomadas pela CE e ADM dos CTT. Os trabalhadores não aceitam que quem causou esta situação continue a ganhar milhões, para destruir uma empresa com 500 anos de existência.
Em 2014 pomposamente um membro do governo disse: “A privatização dos CTT foi um enorme êxito.” Estas foram as palavras usadas pelo Executivo PSD/CDS, pela voz do ministro da Economia, para qualificar a venda dos Correios. Pires de Lima salientou o “sucesso objetivo do ponto de vista financeiro” e “adiantou que os atuais acionistas “são bons investidores internacionais e portugueses”, o que “é um motivo de conforto”. O SUCESSO E O CONFORTO ESTÃO À VISTA DE TODOS: Serviço público degradado; banco a naufragar e cortes cegos nas despesas operacionais. Tal decisão levou à destruição que agora se verifica. Contudo CE e ADM dos CTT continuam exclusivamente atentos aos “berros” dos accionistas ávidos de mais lucro e em garantir ordenados milionários, em detrimento das populações e do país.

É URGENTE A REVERSÃO
DA PRIVATIZAÇÃO DOS CTT

sntct – força de continuarmos juntos!

Comunicado 1-2017 Direcção Nacional

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TODOS À MANIFESTAÇÃO NACIONAL
Lisboa – 18 Nov – 15H00 – Marquês Pombal
(ponto de encontro: esquina da R. Braancamp com a Pr. Marquês Pombal, às 14H30)

aBRA AQUI A VERSÃO pdf: » » » 2017_1 DIRECÇÃO NACIONAL
LUTAR: VALORIZAR O TRABALHO E OS TRABALHADORES
Reconhecemos alguns avanços na recuperação de direitos, de rendimentos e salários, aumentos de reformas, pensões e apoios sociais, porem, ainda estão longe das necessidades, quer dos trabalhadores quer do país. É urgente resolver os problemas estruturais do país, reflexo de décadas de políticas de direita. Portugal não pode continuar a ser um” bom executante”, de forma obediente e nefastas para o país e para a população, das medidas da UE, A divida externa portuguesas, carece de ser renegociada.

É PRECISSO ROMPER COM A POLITICA DO PASSADO!

Os trabalhadores do sector de correios e telecomunicações, salvo raras excepções, ou não têm aumentos salariais ou se os tiveram foram muito abaixo do aumento do custo de vida
CONTINUAM AS DESIGUALDADES SOCIAIS E UMA PARTE MUITO SIGNIFICATIVA DA POPULAÇÃO VIVE NA POBREZA E EM SÉRIAS DIFICULDADES NO DIA-A-DIA
O GOVERNO (PS) RECUSA-SE A ALTERAR AS NORMAS MAIS GRAVOSAS DO CÓD. DO TRABALHO
OS TRABALHADORES COM VÍNCULOS PRECÁRIOS, ESTÃO ESTIMADOS EM CERCA DE 1 MILHÃO

É PRECISO AFIRMAR OS DIREITOS
É PRECISO LUTAR!

PELO AUMENTO DOS SALÁRIOS E POR UMA JUSTA REPARTIÇÃO DA RIQUEZA
PELO EMPREGO COM DIREITOS, CONTRA A PRECARIEDADE E CONTRA A DISCRIMINAÇÃO
·         Aumento de 4% dos salários em 2018, com um mínimo de 40 euros.
·         Criação de emprego estável e com direitos
·         Aumento do salário mínimo nacional para 600€ a partir de 1 de Jan de 2018.
·         Em cada posto de trabalho permanente tem de estar um trabalhador efectivo
·         Descongelação das progressões e promoções profissionais.
·         Integração nos quadros das empresas para as quais prestam serviço, os trabalhadores contratados a empresas de trabalho temporário e prestadores de serviços.

PELO DIREITO À CONTRATAÇÃO COLECTIVA
PELA REDUÇÃO E REGULAÇÃO DOS HORÁRIOS DE TRABALHO

·         Revogação das normas mais gravosas do Código do Trabalho, nomeadamente, a caducidade e sobrevigência das convenções colectivas.
·         Contra a adaptabilidade, os bancos de horas e os horários concentrados.
·         Reposição do princípio do tratamento mais favorável e da renovação automática dos contratos colectivos.
·         Pela reposição do valor do pagamento do trabalho extraordinário e dos dias de descanso.
·         Alteração da atribuição do subsídio de desemprego, eliminação do desconto de 10%.
·         Pela garantia de dois dias de descanso consecutivos, Sábado e Domingo.
·         Direito á reforma sem penalização ao fim de 40 de descontos.
Pelas 35 horas de trabalho semanal para todos.
·         Aumento das pensões de reforma.

·         Repor a idade da reforma aos 65 anos

PELA DEFESA DA SEGURANÇA SOCIAL E DOS SERVIÇOS PÚBLICOS. PELO PODER LOCAL DEMOCRÁTICO E POR UM SNS E UMA ESCOLA PÚBLICA AO SERVIÇO DO POVO E DO PAÍS.
TODOS À MANIFESTAÇÃO NACIONAL
sntct – a força de continuarmos juntos!

Comunicado Randstad 4-2017

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EM 28/7/2017 O SNTCT
APRESENTOU UMA PROPOSTA DE REGULAMENTO INTERNO Á EMPRESA

(Abre aqui a versão PDF >>> COM. RANDSTAD 4-20017

O regulamento interno apresentado pelo SNTCT abrange todos os trabalhadores da Randstad independentemente da empresa de comunicações ou telecomunicações onde estejam a trabalhar.
Sobre o regulamento a única resposta foi a seguinte: “A elaboração da Norma Interna encontra-se em desenvolvimento e análise. Faremos novo update assim que tenhamos novidades neste ponto.”
Passado mais de 2 meses ainda não existe qualquer resposta nesta matéria.
AUMENTO PARA TODOS OS TRABALHADORES
COM EFEITOS A 1/1/2017

O SNTCT apresentou uma proposta que é do conhecimento de todos os trabalhadores á RANDSTAD.
Numa primeira fase a empresa veio alegou que a disponibilidade financeira não dava para aumentar todos os trabalhadores mas que iam fazer contas. Sobre essas contas não foi dado qualquer conhecimento.
A última resposta dada pela Randstad foi a seguinte: “Conforme tivemos oportunidade de mencionar na nossa última reunião, a Randstad não tem reunidas as condições que possibilitem proceder a aumentos salariais no ano de 2017.”
Continua a Randstad a não querer fazer as actualizações salariais dos trabalhadores e a mudar de discurso conforme lhe dá jeito.
SUBSÍDIO DE ALIMENTAÇÃO

Relativamente ao subsídio de alimentação a empresa está de acordo com o SNTCT em que o valor tem que ser actualizado para 6€ no entanto e para o SNTCT os retroactivos deve ser desde Janeiro de 2017.
A resposta da empresa a esta matéria foi a seguinte: “Relativamente à proposta de harmonização do valor do subsídio de alimentação para 6,00€/dia, com a qual concordamos, apenas por dificuldades nos nossos sistemas a mesma não ficou já reflectida nos salários de Agosto, sendo que, estamos a programar proceder à devida actualização com reflexo nos salários de Setembro com os devidos retroactivos até ao salário de Julho.”
REDUÇÃO DOS TEMPOS DE PAUSA

Para que não haja nenhuma dúvida o SNTCT nunca juntou os dois temas, o subsídio de alimentação e os tempos de pausa, até porque nada tem haver um com o outro. O SNTCT e os trabalhadores não aceitam a redução da pausa.
A resposta da empresa na reunião foi a seguinte: “Pretendemos que a diminuição do tempo de pausa de 5 minutos para 3 minutos ocorra em simultâneo com a actualização do valor do subsídio de refeição, pelo que, assim que tenhamos garantida a alteração nos sistemas, informaremos o SNTCT para a devida comunicação aos colaboradores.”
No email de 19/9 a empresa informou que: os “Tempos de Pausa, está alinhado avançar com esta alteração, dia 01/10/2017, em todas as operações.”
O SNTCT E A COMISSÃO SINDICAL NUNCA CONCORDARAM COM ESTA ALTERAÇÃO!
SUBSÍDIO DE TRANSPORTE

Neste assunto a empresa informou o SNTCT e a comissão sindical da empresa que não iria atribuir mais subsídio de transporte.
Aqui fica a resposta da empresa: “Quanto ao pagamento de Subsídio de Transporte aos nossos colaboradores, vamos manter o pagamento do Subsídio aos colaboradores que têm esta condição actualmente em vigor, sendo que não serão feitas novas atribuições.”
Perante este cenário o SNTCT vai realizar reuniões de trabalhadores nos vários locais de trabalho para avaliarmos o impasse de uma negociação que anda a passo de caracol e as medidas a tomar

CONDIÇOES DE TRABALHO NO EDIFICIO DA ESTEFANIA Nº165/167

Os trabalhadores da rua da Estefânia 165/167 estão a mais de um mês a trabalhar sem condições no primeiro andar deste edifício por avaria do ar condicionado, até ao momento a Randstad a quem pertence os trabalhadores e a PT dona do edifício ainda nada fizeram.
O SNTCT fez uma notícia de risco para a MEO para resolução da situação com a brevidade que se impõe.
Não pode a Randstad e a PT continuar a tratar os trabalhadores desta forma. E obrigação da empresa criar as condições necessárias para que os trabalhadores possam desenvolver a sua actividade.
A luta vai continuar na Randstad e na PT/MEO
Visita a página do SNTCT em www.sntct.pt
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sntct – a força de continuarmos juntos!

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